Faire une bonne première impression en entrevue

Félicitations! Après avoir fait de longues recherches, préparé votre curriculum vitae et votre lettre de présentation, vous êtes enfin convoqué à une entrevue pour votre emploi de rêve. Maintenant que la date et l’heure sont confirmées, vous réfléchissez sans doute à l’entrevue elle-même. Quelles questions poseront-ils? Quelle sera la meilleure réponse? Quels vêtements porterez-vous? Comment faire une bonne première impression? Le stress de l’entrevue vous fait faire des cauchemars?

Cessez de vous en faire! Voici quelques conseils qui vous aideront à démontrer que vous êtes le candidat ou la candidate idéale.

La première étape pour réussir votre entrevue est de vous pratiquer à répondre aux questions les plus courantes, de sorte que malgré l’angoisse du moment, vous donnerez l’impression d’être en pleine possession de vos moyens.

Le recruteur ne cherche pas à savoir dans quelle ville vous êtes né, le nom de votre premier animal de compagnie, ni votre signe astrologique. Avec cette question, il espère plutôt découvrir comment vos compétences et votre expérience s’arriment à la description du poste et comment vous vous adapterez à la culture de l’entreprise. Cette question est une occasion pour vous de mettre en valeur votre expérience, votre formation et vos connaissances de l’entreprise en établissant des liens avec la description de poste. Décrivez-vous de manière à faire valoir que vous êtes le candidat idéal. Par exemple, si vous cherchez un emploi de rédacteur, parlez de votre expérience de travail à titre de rédacteur, de votre diplôme en lettres et de votre bénévolat, à titre de rédacteur, pour le site web d’un organisme sans but lucratif.

Peu importe l’emploi pour lequel vous postulez, cette question vous sera posée; y répondre peut être un défi. Parler de votre plus grande force est habituellement simple, il suffit d’être honnête et d’établir un lien avec le poste. Par exemple, si vous êtes une personne très organisée, expliquez comment votre sens de l’organisation vous aide à gérer des projets complexes et des échéances serrées. Il est parfois plus hasardeux d’aborder votre plus grande faiblesse. Soyez honnête et résistez à la tentation de la transformer en une force secrète. Expliquez plutôt comment vous évitez qu’elle n’affecte pas votre travail. Par exemple, si vous n’êtes pas de nature organisée, décrivez quelles méthodes vous avez développées ou adoptées, au fil du temps, pour rester à jour dans toutes vos tâches.

Cette question vient généralement à la fin de l’entrevue. C’est l’occasion pour vous de dire pourquoi vous estimez être le candidat idéal et comment vous pouvez contribuer au sein de l’entreprise. Une bonne façon d’y répondre est d’expliquer ce que vous aimeriez réaliser au cours de vos six premiers mois en emploi. Quelle sera votre contribution? Quels objectifs vous fixerez-vous? Préparez quelques idées avant l’entrevue.

Bien que ces trois questions vous seront vraisemblablement posées, en voici sept autres qui sont relativement fréquentes en entrevue :

1. Que savez-vous au sujet de notre entreprise?
2. Parlez-nous d’un conflit avec un collègue de travail et des mesures que vous avez prises pour le résoudre.
3. Parlez-nous d’une situation difficile à laquelle vous avez été confronté et des moyens que vous avez utilisés pour relever le défi.
4. Où vous voyez-vous dans cinq ans?
5. Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise?
6. Quelles sont vos attentes salariales?
7. Avez-vous des questions pour nous?

Les entrevues d’emploi sont des situations stressantes où même les personnes les plus à l’aise socialement peuvent être embêtées et mal répondre aux questions. Peu importe vos aptitudes en communication, votre timidité ou votre angoisse, vous pouvez vous préparer convenablement.

Bien que certaines personnes semblent naturellement à l’aise en entrevue, elles sont probablement bien préparées. Vous aussi pouvez être un as des entrevues si vous vous préparez adéquatement. Demandez à un ami de vous poser des questions et de vous faire part de ses commentaires sur vos réponses. Vous pouvez aussi consulter le site web Glassdoor pour voir si votre employeur potentiel y est inscrit. Certaines entreprises y publient certaines des questions qui sont posées aux candidats.

Mieux encore, prenez le temps de réfléchir avant de répondre à une question. Vous pouvez demander que la question soit répétée ou faire une brève pause, le temps de réfléchir à votre réponse. Bien organiser votre pensée est particulièrement important si votre réponse comporte un exemple.

C’est essentiellement une question d’attitude et d’énergie. Offrez un sourire chaleureux et une solide poignée de main au recruteur et aux membres du comité d’embauche. Tentez d’avoir l’air confiant et à l’aise, même si la situation est angoissante. Votre objectif est de leur donner envie de travailler avec vous.

En plus de vous pratiquer à répondre à des questions, vous devriez également faire quelques recherches sur l’entreprise dans Google. Obtenez le plus d’information possible afin de pouvoir répondre aux questions sur ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et expliquer pourquoi vous êtes le candidat idéal. Consultez LinkedIn pour connaître les antécédents professionnels de la personne que vous rencontrerez; le profil d’une personne peut être très révélateur!

Si vous avez eu peu de succès avec vos dernières entrevues, un peu de réflexion pourrait vous aider à trouver ce qui s'est moins bien passé et à vous améliorer en vue de la prochaine.

Apportez des copies supplémentaires de votre curriculum vitae.

La veille, confirmez le lieu de l’entrevue, afin de prévoir combien de temps il vous faudra pour vous y rendre. Le jour même, partez un peu à l’avance pour éviter d’être en retard en raison de la circulation.

La chose la plus importante est de relaxer. Même si l’entrevue ne semble pas se passer comme vous le souhaitiez, si vous angoissez vous ferez plus d’erreurs ou vous aurez l’air nerveux. Établissez le contact visuel avec les personnes présentes et faites attention à votre langage corporel. Asseyez-vous droit, sans être rigide. Pensez à quelques questions que vous aimeriez poser à la fin de l’entrevue.

Vous pouvez envoyer un courriel de remerciement et de suivi au recruteur. Si vous ne l’avez pas fait pendant l’entrevue, renseignez-vous sur le reste du processus d’embauche. Prévoient-ils une deuxième entrevue avec certains candidats? Dans quel délai prévoient-ils donner une réponse aux candidats?

Devriez-vous opter pour le complet ou pour une tenue plus décontractée? Vous avez peut-être l’impression que votre tenue sera le facteur décisif, il n’y a pas de code vestimentaire qui vous garantira un emploi. Un complet ou une tenue d’affaires feront sans doute bonne impression pour de nombreux emplois, cependant si la culture de l’entreprise ou si le secteur d’activité est de nature décontractée, une tenue trop «classique» pourrait être un désavantage. Une tenue à la fois professionnelle et décontractée est toujours un bon choix.

Même si vous avez lu qu’une cravate rouge donne une impression de confiance, ce n’est pas ce qui compte le plus. Utilisez plutôt vos accessoires pour afficher votre style et votre personnalité, sans exagérer. Par exemple, si vous aimez les nœuds papillons, l’occasion s’y prête bien. Si vous avez une collection de boucles d’oreille, portez vos plus belles. Un accessoire audacieux fera de vous un candidat dont on se souvient.

Bien qu’une entrevue d’emploi soit toujours une situation stressante, respirez bien. Donnez le meilleur de vous-même et rappelez-vous qu’il y a beaucoup d’autres emplois sur le marché. Si vous n’obtenez pas celui-là, le prochain sera peut-être meilleur et vous conviendra encore mieux. La recherche d’emploi est un processus; n’abandonnez pas, développez vos aptitudes pour les entrevues – ayez confiance. Vous trouverez l’emploi qui vous convient!