Alliance inclusive pour l’avenir de tous

À la Banque Scotia, l’alliance inclusive, ce n’est pas l’affaire d’une journée, d’une semaine ou d’un mois.
Pour être efficace, l’alliance inclusive nécessite la poursuite active de l’inclusion 365 jours par année.
Car lorsque nous nous défendons les uns les autres, nous nous élevons ensemble.

allié.es un jour allié.es toujours

Un allié est une personne qui promeut activement la culture de l’inclusion et aspire à la faire progresser
pour créer des environnements positifs et accueillants pour tous.

À la Banque Scotia, nous sommes déterminés à favoriser une culture de diversité, d’équité et d’inclusion toute l’année. Car nous croyons que tout
le monde doit être un allié et que tout le monde peut bénéficier d’un allié. Allié.es un jour allié.es toujours, ensemble.

Tu as ta place ici. Tous les mois, tous les jours.

Notre engagement envers la communauté LGBT+ dure toute l’année. Nous investissons dans des communautés et des milieux de travail inclusifs, établissons de solides partenariats avec des organismes de bienfaisance et offrons des services de planification financière personnalisés pour les communautés LGBT+.

À propos des GRE de la Banque Scotia

À propos du Programme Talents des communautés LGBT+ de la Banque Scotia

L’alliance inclusive à l’œuvre

Nous nous sommes engagés à faire tomber les barrières ensemble.

Offrir des ressources et un environnement propice à l’épanouissement des employés trans


La Banque Scotia offre une couverture d’assurances au Canada et aux États-Unis pour couvrir les procédures d’affirmation de genre qui ne sont pas couvertes par les régimes d’assurance du gouvernement. 

Aider les nouveaux arrivants et réfugiés LGBT+ à démarrer une nouvelle vie au Canada


Nous sommes fiers de soutenir The 519, un organisme de bienfaisance, centre communautaire et fournisseur de services établi à Toronto dont la mission consiste à servir les communautés LGBT+ et à les aider à s’établir au Canada.

Créer un plan pour l’inclusion des membres des communautés LGBT+


En 2019, la Banque Scotia est devenue la première banque canadienne à adopter les Normes mondiales de conduite à l’intention des entreprises établie par les Nations unies pour lutter contre la discrimination à l’égard des communautés LGBTI.

Caractéristiques de l’alliance inclusive

À la Banque Scotia, l’alliance inclusive a cours 365 jours par année.

Notre engagement public 2025


La Banque Scotia renouvelle ses objectifs de diversité et inclusion, en mettant l’accent sur les employés sous-représentés et les jalons annuels pour atteindre ses objectifs canadiens.

hockey pour tous


Tous les Canadiens devraient pouvoir pratiquer leur sport national. C’est pourquoi la Banque Scotia s’engage à favoriser la diversité, l’inclusivité et l’accessibilité dans le milieu du hockey. 

Jumpstart Refugee Talent

Organisme sans but lucratif dirigé par des réfugiés, Jumpstart Refugee Talent met l’accent sur l’habilitation financière des réfugiés nouvellement installés au Canada. Nous sommes fiers de soutenir cette organisation avec un engagement de 500 000 $ sur les deux prochaines années.

« Pour qu’un véritable changement s’opère, il ne suffit pas que quelques BanquiersScotia en fassent beaucoup; il faut que chaque BanquierScotia s’engage à jouer activement un rôle d’allié. Il incombe à chacun de nous d’être un allié par notre écoute, notre sensibilisation et nos actions visant la
pérennité. »

 

– Barbara Mason, Chef de groupe et chef, Ressources humaines l Banque Scotia

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