Alliance inclusive pour l’avenir de tous
À la Banque Scotia, l’alliance inclusive, ce n’est pas l’affaire d’une journée, d’une semaine ou d’un mois.
Pour être efficace, l’alliance inclusive nécessite la poursuite active de l’inclusion 365 jours par année.
Car lorsque nous nous défendons les uns les autres, nous nous élevons ensemble.
allié.es un jour allié.es toujours
Un allié est une personne qui promeut activement la culture de l’inclusion et aspire à la faire progresser
pour créer des environnements positifs et accueillants pour tous.
À la Banque Scotia, nous sommes déterminés à favoriser une culture de diversité, d’équité et d’inclusion toute l’année. Car nous croyons que tout
le monde doit être un allié et que tout le monde peut bénéficier d’un allié. Allié.es un jour allié.es toujours, ensemble.
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Inclusion des
personnes noires -
Inclusion des
personnes de couleur -
Inclusion des
femmes -
Inclusion des
communautés LGBT+ -
Inclusion des
peuples autochtones -
Inclusion des
personnes handicapées
La représentation, ça compte toute l’année
Nous nous sommes engagés à être un allié de la communauté noire tous les mois de l’année et pas seulement au cours du Mois de l’histoire des Noirs. La Banque Scotia favorise l’inclusion des employés noirs et de la communauté noire en offrant des occasions de perfectionnement, en créant un bassin de talents issus de la diversité et en investissant dans la communauté.
L’alliance inclusive à l’œuvre
Nous nous sommes engagés à faire tomber les barrières ensemble.
Soutenir les entreprises dirigées par des personnes noires
La Banque Scotia est fière de contribuer à la prospérité des entreprises dirigées par des personnes noires en leur offrant des conseils et des solutions financières, et en les aidant à profiter d’offres proposées par les partenaires de la Banque.
Soutien pour l’équité dans les soins de santé
La Banque Scotia s’est engagée à verser un million de dollars au cours des cinq prochaines années pour soutenir la Black Physicians Associations of Ontario (BPAO).
Réitérer notre engagement à l’égard de l’inclusion
La Banque Scotia a signé le serment des dirigeants adhérant à l’Initiative BlackNorth, qui propose aux organisations sept objectifs afin de mettre fin au racisme systémique et de créer des occasions pour les communautés sous-représentées.
Caractéristiques de l’alliance inclusive
À la Banque Scotia, l’alliance inclusive a cours 365 jours par année.
Notre engagement public 2025
La Banque Scotia renouvelle ses objectifs de diversité et inclusion, en mettant l’accent sur les personnes issues des groupes méritant l’équité et les jalons annuels pour atteindre ses objectifs canadiens.
hockey pour tous
Tous les Canadiens devraient pouvoir pratiquer leur sport national. C’est pourquoi la Banque Scotia s’engage à favoriser la diversité, l’inclusivité et l’accessibilité dans le milieu du hockey.
École d’éducation permanente de l’Université McGill
Dans le cadre de son programme ScotiaINSPIRE, la Banque Scotia investit 2 millions de dollars dans le programme SEED (School of Continuing Studies Experiential Empowerment & Development initiative) de l’École d’éducation permanente de l’Université McGill. Ce programme permettra aux étudiants qui sont de nouveaux arrivants, des réfugiés et des membres d’autres groupes qui méritent l’équité d’acquérir des compétences essentielles et de profiter de mentorat personnalisé.
allié.es un jour allié.es toujours
MD
Le programme BonDébut de la Banque ScotiaMD s'adresse aux résidents permanents établis au Canada depuis au plus trois ans, aux étudiants étrangers et aux travailleurs étrangers.