Dans le cadre de nos activités

La responsabilité et l’impact dans nos activités

C’est dans nos propres activités, dans lesquelles notre impact est le plus direct, qu’il faut commencer par promouvoir le progrès social, environnemental et économique. Nous faisons la promotion du progrès en réduisant notre empreinte environnementale, en gérant notre chaîne logistique, en attirant à la Banque la diversité des talents, en donnant à tous les employés l’occasion de développer leur plein potentiel et en restant fidèles à nos valeurs dans toutes les décisions que nous prenons.

La réduction des émissions de GES

La Banque Scotia s’est engagée à atteindre la carboneutralité dans ses activités d’exploitation d’ici 2030. Pour y parvenir, la Banque doit poursuivre ses investissements liés à l’efficacité énergétique et s’approvisionner exclusivement en électricité provenant de sources sans émissions d’ici 2025 au Canada et 2030 à l’échelle mondiale.

Nous tâchons de réduire nos émissions directes et indirectes, en faisant appel, dans nos activités, à l’énergie renouvelable. Nous évaluons les risques liés au climat et nous nous en inspirons pour fortifier notre résilience et protéger nos actifs, nos activités et les collectivités dans lesquelles nous sommes présents. Nous sommes conscients de notre importance comme acheteur de biens et de services et nous mettons tout en œuvre pour intégrer, dans notre processus d’approvisionnement, les considérations relatives au changement climatique.

 

Pour mieux connaître nos engagements climatiques

La promotion de la diversité et de l’inclusion à la Banque Scotia

Nous visons un avenir plus équitable — qui cadre bien avec l’attention que nous portons à nos employés. Grâce à l’équipe des BanquiersScotia au service de la clientèle partout dans le monde, nos efforts de promotion de la diversité et de l’inclusivité de la culture n’ont jamais été aussi importants pour le succès à long terme de la Banque.

Nous édifions une banque qui puise sa force dans nos différences — au lieu de les laisser nous diviser. L’inclusion nous permet de tenir compte des points de vue nouveaux et de rechercher de nouveaux moyens de connaître et de servir nos clients. C’est lorsque les employés venus de tous les horizons ont l’occasion de développer leur potentiel, que tous sont respectés et que les différences et les similitudes s’harmonisent, que nous avons le plus d’impact sur l’avenir de nos activités, de nos employés et de nos clients.

Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion

L’équité en matière d’emploi

Nous tâchons d’édifier une banque à l’image des collectivités que nous servons. Chaque année, nous rendons compte de la représentation, dans la population active, des femmes, des minorités visibles, des peuples autochtones et des personnes en situation de handicap. Et pour donner une meilleure vue d’ensemble de l’équité en matière d’emploi à la Banque, nous établissons aussi de notre plein gré des rapports sur la représentation des employés qui s’identifient comme LGBT+ et anciens combattants.

Malgré toute leur importance, ces indicateurs quantitatifs ne révèlent qu’une partie de la réalité de l’équité en matière d’emploi à la Banque Scotia. Nous offrons à tous les employés un environnement sécuritaire, inclusif et représentatif de toutes les collectivités en priorisant l’inclusion et en éliminant les obstacles discriminatoires, grâce à la promotion de la justice et de l’équité dans les pratiques de recrutement, de fidélisation et de promotion.

Pour en savoir plus sur l’équité en matière d’emploi

La fidélité à nos valeurs

Les activités et la notoriété de la Banque Scotia se fondent sur la confiance. Cette confiance se mérite. C’est à nous tous qu’il appartient de la sauvegarder et de la préserver. Il est essentiel, pour continuer de réussir, de s’assurer que tous les BanquiersScotia appliquent nos valeurs fondamentales et donnent l’exemple d’un comportement éthique. Le Code de conduite (le « Code ») de la Banque Scotia s’inscrit dans le prolongement de nos valeurs communes et témoigne de notre conviction qu’il faut faire preuve de droiture.

Ce code n’est pas seulement un document. C’est une promesse que nous faisons à chacun de nos collègues, à nos clients, à nos actionnaires et aux collectivités dans lesquelles nous sommes présents. Ce code sous‑tend nos activités et éclaire nos décisions; tous les BanquiersScotia doivent chaque année confirmer qu’ils en ont pris connaissance. À l’heure où le monde change, notre fidélité aux principes exprimés dans ce code est indéfectible. Les BanquiersScotia continuent de faire preuve de droiture pour nos clients, leurs collègues et nos collectivités.

Consultez notre Code d’éthique

Notre approche des enjeux ESG

Nous visons quatre éléments clés : l’action environnementale, la résilience économique, l’inclusivité et le leadership et la gouvernance.

À propos de notre impact

Une femme debout devant un mur

Dress for Success : Comment L’étoffe du succès aide les femmes à bâtir leur carrière

Un immeuble avec le logo de la Banque Scotia

La mission de L’initiative Femmes de la Banque Scotia n’a jamais été aussi pertinente

Des personnes dans une salle de réunion

La Banque Scotia remporte le prix de la meilleure initiative en matière d’intelligence artificielle

Téléchargez notre rapport RSE

Découvrez comment la Banque Scotia contribue à façonner un avenir durable pour elle-même et pour ses parties prenantes.

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