Diversité et inclusion

Nos investissements dans nos employés sont ceux qui ont le plus de poids. Pour atteindre notre objectif consistant à mettre l’accent sur le client, nous nous assurons d’abord de prendre soin de nos quelque de 97 000 employés partout dans le monde. C’est pourquoi nous nous efforçons de cultiver et diversifier le talent, et de motiver les employés grâce à une culture centrée sur le rendement.

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Bâtir un environnement propice à l’épanouissement

Nous nous efforçons de créer une culture inclusive qui permet à tous les employés de réaliser leur plein potentiel, qui leur garantit le respect auquel ils ont droit et qui célèbre les différences et les similarités. Nous aidons nos employés à réaliser leur plein potentiel en utilisant à l’échelle de la Banque des pratiques dénuées de préjugées et des valeurs inclusives.

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Attirer les meilleurs

Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats de manière juste et équitable. En créant des équipes de direction diversifiées et en maintenant un bassin de talents tout aussi diversifié, nous contribuons à la croissance individuelle et optimisons notre potentiel de rendement collectif.

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Quand tout le monde peut être soi-même, nous nous épanouissons collectivement.

La Banque Scotia crée des occasions pour les communautés LGBT+ en investissant dans des organismes de bienfaisance et en créant des lieux de travail inclusifs.

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Nous simplifions les services bancaires. Pour tout le monde.

Nous sommes déterminés à bâtir une société plus inclusive pour chaque personne, quelles que soient ses capacités, pour l’avenir de tous. Nous y travaillons non seulement aujourd’hui, mais tous les jours.

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Les femmes revendiquent l’égalité depuis plus d’un siècle

La Banque Scotia s’engage à faire tomber les barrières qui se dressent encore devant les femmes pour que les générations futures n’aient pas à répéter. #ParolesDeFemmes

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