Bâtir un environnement propice à l’épanouissement

Nous nous efforçons de créer une culture inclusive qui permet à tous les employés de réaliser leur plein potentiel, qui leur garantit le respect auquel ils ont droit et qui célèbre les différences et les similarités. Nous aidons nos employés à réaliser leur plein potentiel en utilisant à l’échelle de la Banque des pratiques dénuées de préjugées et des valeurs inclusives.

Action pour l’environnement et le climat

Le groupe de ressources pour les employés Action pour l’environnement et le climat a pour mission d’informer les employés et de les inciter à modifier leurs comportements au quotidien afin de lutter contre les changements climatiques.

Alliance de la Banque Scotia pour la santé mentale

Le groupe de ressources pour les employés Santé mentale et bien-être a pour mission d’intégrer la promotion de la santé mentale à la culture d’entreprise de la Banque Scotia, en dénonçant et en éliminant la discrimination grâce à une meilleure sensibilisation. Il vise à favoriser le soutien et la représentation des employés touchés directement et indirectement par des problèmes de santé mentale.

Alliance sud-asiatique de la Banque Scotia

Le Réseau sud-asiatique se consacre au soutien de l’expérience des employés du sud de l’Asie en favorisant les occasions de réseautage, de perfectionnement professionnel et de valorisation d’un riche héritage culturel.

diversiTALENTS 

diversiTALENTS donne vie à notre culture d’inclusion et d’accessibilité en offrant des ressources et du soutien aux employés qui vivent avec un handicap. Le groupe diversiTALENTS fait la promotion de la pleine participation de tous, quelles que soient leurs habiletés.

Fierté Scotia

La mission de Fierté est d’habiliter, d’engager et de sensibiliser les membres du groupe à l’égard des initiatives LGBT+ afin de créer un environnement inclusif et ouvert pour les employés, les clients, les alliés et les communautés LGBT+.

Forum chinois de la Banque

Le Forum chinois de la Banque est représenté par un réseau d’employés qui s’intéressent à différentes facettes de la Chine : affaires, politique, économie et culture. Par leurs connaissances, leur expérience et leur parcours professionnel, ces employés constituent une ressource appuyant les activités commerciales en Chine et en Asie.

HOLA 

« HOLA » est l’acronyme de Hispanic Organization for Leadership and Advancement, un programme mettant en valeur la culture des différents pays d’Amérique latine qui favorise le réseautage, la formation et l’avancement des BanquiersScotia hispanophones, mais également de tous les employés qui s’intéressent à l’Amérique latine.

Jeunes professionnels de la Banque Scotia

Le groupe Jeunes professionnels offre des occasions de perfectionnement personnel et professionnel, de réseautage et de formation aux jeunes et aux moins jeunes.

Réseau Autochtones Scotia

Le Réseau Autochtones Scotia (RAS) soutient l’engagement global de la Banque visant à créer un environnement de travail inclusif et accessible pour tous les employés. Le RAS contribue à la sensibilisation à l’égard de l’inclusion des personnes autochtones au Canada en offrant un forum aux employés qui contribuent à l’inclusion des personnes autochtones et en établissant des partenariats avec des organismes autochtones locaux.

Réseau d’employés noirs de la Banque Scotia

Le Réseau d’employés noirs vise à promouvoir l’inclusion des employés noirs en offrant des occasions de perfectionnement et en créant un réseau diversifié de talents à l’échelle de la Banque.

Réseau antillais de la Banque Scotia

Le Réseau antillais vise à mettre en valeur la créativité, l’histoire et la culture des peuples antillais en offrant un réseau social et professionnel aux employés et en contribuant de manière positive aux collectivités antillaises.

Réseau des vétérans

Le Réseau des vétérans compte des retraités et des membres actuels des forces armées et des forces alliées. Le Réseau vise à tirer profit des talents, des connaissances et des expériences uniques des personnes ayant fait leur service militaire afin de favoriser une culture de rendement élevé à l’échelle de la Banque.

Réseau des femmes de la Banque Scotia

La Banque Scotia compte de nombreux groupes de femmes qui agissent à l’échelle mondiale et qui luttent pour l’inclusion des femmes. Les membres de ces groupes ont pour mission de former et d’outiller les femmes en soutenant leur croissance personnelle et professionnelle.