Amplifier. Élever. Célébrer.

Nous honorons les voix de la communauté noire à longueur d’année.

Alliée de la communauté noire un jour. Alliée toujours.

Tout au long de l’année, nous nous engageons à promouvoir l’inclusion des personnes noires au moyen d’occasions de carrière, de la création d’un pipeline de talents diversifiés ainsi que d’un investissement significatif dans la communauté.

Le changement part de l’intérieur

Nous sommes engagés à soutenir nos employés noirs.

Groupes de ressources pour les employés noirs


La Banque Scotia soutient activement les Groupes de ressources pour les employés, y compris le Réseau antillais et le Réseau d’employés noirs. Le Réseau antillais vise à mettre en valeur la créativité, l’histoire et la culture des peuples antillais en offrant un réseau social et professionnel aux employés et en contribuant de manière positive aux collectivités antillaises. Le Réseau d’employés noirs vise à promouvoir l’inclusion des employés noirs en offrant des occasions de perfectionnement et en créant un réseau diversifié de talents à l’échelle de la Banque. La Banque Scotia est fière du fait que le Réseau d’employés noirs est un groupe de ressources pour les employés avec des chapitres dans l’ensemble de son empreinte géographique.

Serment des dirigeants adhérant à l’initiative BlackNorth


À titre de signataire du serment des dirigeants adhérant à l’initiative BlackNorth et au moyen d’objectifs liés à la diversité et à l’inclusion, la Banque Scotia s’est engagée à porter à au moins 3,5 % la représentation des Noirs à des postes de haute direction, et à au moins 5 % les étudiants noirs embauchés d’ici 2025. En date du 31 octobre 2022, 6,1 % de la population étudiante et 2,8 % des personnes en emploi occupant un poste de vice-président ou d’un échelon plus élevé s’identifiaient comme étant des personnes noires.

Black Leadership Academy de McKinsey


Grâce à sa participation continue au Programme de la Black Leadership Academy de McKinsey sur le leadership des Noirs, la Banque Scotia bâtit le pipeline de talents de dirigeants noirs. Le programme Management Accelerator de McKinsey met l’accent sur le développement des compétences de gestionnaires de niveau intermédiaire, et le programme Black Executive Leadership offre à ces derniers l’occasion de raffiner leurs compétences en leadership.

Formation Promotion de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance

Tous les employés et travailleurs occasionnels de la Banque Scotia à l’échelle mondiale sont tenus de suivre la formation Promotion de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Ce cours a été conçu pour communiquer des connaissances essentielles sur l’inclusion à la Banque et promouvoir la culture inclusive de la Banque Scotia au moyen de l’inclusion consciente, ainsi que pour identifier et lutter contre la discrimination, le harcèlement et le racisme. Ce cours permet aux employés d’être des alliés actifs et efficaces.

Promouvoir l’alliance inclusive 


La Banque Scotia s’est engagée à bâtir une culture d’alliance inclusive. Un allié est une personne qui promeut activement la culture de l’inclusion et aspire à la faire progresser pour créer des environnements positifs et accueillants pour tous. Notre objectif est de créer un endroit formidable où travailler et être l’employeur et la banque de choix pour les diverses communautés que nous servons. Nous nous sommes engagés à rehausser la sensibilisation et l’éducation au chapitre de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) au sein de nos employés, ainsi que le leadership inclusif, un soutien accru dans la lutte contre le racisme, la promotion de l’inclusion, la gestion équitable des talents et le perfectionnement professionnel, et une plus grande capacité organisationnelle en matière de DEI.

Le programme Scotia Inspire 

Ce programme a été conçu afin de développer un bassin diversifié de personnes ayant un potentiel élevé pour atteindre les échelons supérieurs au sein de la Banque Scotia en se concentrant sur les personnes noires, autochtones, de couleur et les femmes. En mettant l’accent sur la manière dont vous vous révélez, Scotia Inspire offre un cheminement personnalisé à chacun des participants en les jumelant avec un mentor et un coach aux fins du perfectionnement de leurs capacités en leadership.

Comment nous encourageons l’égalité pour l’avenir de tous

La Banque Scotia continue de collaborer avec nos communautés noires afin de faire tomber les barrières, rehausser les occasions et améliorer la représentation des personnes noires.

Black woman leaning against a shop sign

Programme de financement des entreprises dirigées par des Noirs 

Le Programme de financement des entreprises dirigées par des Noirs s’est engagé à fournir 100 millions $ en capital par l’intermédiaire de financements à terme pour les entreprises en démarrage et établies. Le Programme soutient la croissance des entreprises dirigées par des Noirs en leur donnant accès à des conseils et des solutions financières, et en les aidant à profiter des offres des partenaires de la Banque. Dans le cadre de ce programme, les entreprises détenues à 50 % ou plus par des personnes noires, dont les ventes annuelles atteignent jusqu’à 15 000 000 $, sont admissibles à un prêt.

Hockey playing child, standing with a hockey stick

Hockey pour tous 

Cette plateforme novatrice de la Banque Scotia favorise la diversité, l’inclusion et l’accessibilité dans le milieu du hockey. Au moyen de parrainages, de partenariats et de programmes, elle a aidé plus de 290 000 enfants, jeunes et athlètes en faisant tomber les barrières culturelles et financières à l’accès au hockey. Récemment, la Banque Scotia a annoncé une collaboration avec UNINTERRUPTED Canada à titre de commanditaire principal de son documentaire original BLACK ICE. Le film explore le parcours de joueurs de hockey noirs, soulignant au passage leur apport au jeu qui a souvent été ignoré et marginalisé.

Humber college logo

Programme Youth Transition du Humber College


En 2021, la Banque Scotia a annoncé un partenariat de quatre ans avec le Programme de transition des jeunes du Collège Humber. Il s’agit d’un programme d’accès à la scolarité qui aide les étudiants de milieux marginalisés, dont la majorité s’identifie d’origine noire et antillaise, à trouver la voie vers un enseignement supérieur en leur fournissant des conseils, du mentorat, l’exploration de carrière et le renforcement de compétences académiques de base. Ce programme est unique du fait qu’il reconnaît et fait tomber certaines des barrières traditionnelles qui entravent l’éducation pour les communautés les plus défavorisées en fournissant du transport et de la nourriture sans frais à tous les participants.

BPAO logo

Association des médecins noirs de l’Ontario (BPAO)

En partenariat avec l’Association médicale canadienne, la Banque Scotia et MD Financial ont annoncé un engagement de 1 million $ sur cinq ans au soutien de la BPAO. Ce partenariat favorisera de meilleurs résultats médicaux pour les Ontariens noirs, en assurant que les médecins praticiens noirs disposent d’occasions de perfectionnement professionnel ainsi qu’en appuyant les étudiants et les médecins confrontés au racisme anti-Noirs.

careers education empowerment logo

Centre pour les jeunes professionnels noirs de CEE


La Banque Scotia s’est engagée à verser 200 000 $ au Centre for Young Black Professionals du CEE, un organisme de bienfaisance situé à Toronto visant à promouvoir le développement économique et social de jeunes Noirs confrontés à de multiples barrières à l’emploi. Ce programme fournit aux jeunes Noirs la possibilité de perfectionner leurs compétences, du mentorat et des occasions de réseautage dans des domaines comme les services sociaux, le commerce, les TI, la programmation, les loisirs et l’hôtellerie (arts culinaires).

Amplifier. Élever. Célébrer. 

Les équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. À la Banque Scotia, nous nous employons à amplifier, élever et célébrer les expériences de la communauté noire à longueur d’année.

Elizabeth Adenuga

Présidente, Réseau d’employés noirs (chapitre européen)

 « Le Mois de l’histoire des Noirs est, à mon avis, un événement visant à célébrer et souligner l’importante contribution des personnes d’origine africaine et antillaise. Il revêt une importance particulièrement importante à titre de rappel historique des défis relevés, des obstacles surmontés et de l’impact que les personnes noires ont eu sur les divers secteurs d’activités, les communautés et le monde universitaire au fil des ans. Il sert également à mettre en lumière les figures marquantes de l’histoire qui ont mis de l’avant d’ingénieuses innovations, mais étaient marginalisées soit pendant toute leur existence où au moment de leurs réalisations. »

Suzette Mayr

Romancière canadienne et lauréate du prix Giller 2022 décerné par la Banque Scotia

« Le Mois de l’histoire des Noirs est précieux, car il encourage tout le monde à marquer une pause, à prendre une inspiration et à penser aux moyens à adopter pour une plus grande inclusion et à plus grande échelle des voix et perspectives noires. J’encouragerais les leaders noirs à continuer de penser à l’intersectionnalité et à l’importance des voix des femmes, des gens de la communauté LGBTQIA2S+, ainsi que des personnes de capacités et classes sociales variées. »

Christopher Downey

Vice-président, Région de l’Atlantique | Membre du Réseau d’employés noirs de la Banque Scotia

« Mon conseil pour la prochaine génération de leaders noirs consiste à demeurer authentiques, à prêcher par l’exemple et à s’assurer d’ouvrir de nouvelles portes qui soutiendront la croissance de la génération de leaders noirs qui vous succéderont. Observez les leaders noirs d’aujourd’hui et tentez d'assimiler leurs connaissances et perspectives, de sorte que vous, à titre de prochaine génération de leaders noirs, sachiez où et comment poursuivre le travail amorcé. »

Professionnels noirs

Nous nous engageons auprès de nos employés et de la communauté à favoriser une culture de diversité, d'équité et d'inclusion pour l’avenir de tous.