Amplifier. Élever. Célébrer.

Groupes de ressources pour les employés noirs

La Banque Scotia soutient activement les Groupes de ressources pour les employés, y compris le Réseau antillais et le Réseau d’employés noirs. Le Réseau antillais vise à mettre en valeur la créativité, l’histoire et la culture des peuples antillais en offrant un réseau social et professionnel aux employés et en contribuant de manière positive aux collectivités antillaises. Le Réseau d’employés noirs vise à promouvoir l’inclusion des employés noirs en offrant des occasions de perfectionnement et en créant un réseau diversifié de talents à l’échelle de la Banque. La Banque Scotia est fière du fait que le Réseau d’employés noirs est un groupe de ressources pour les employés avec des chapitres dans l’ensemble de son empreinte géographique.

Serment des dirigeants adhérant à l’initiative BlackNorth

À titre de signataire du serment des dirigeants adhérant à l’initiative BlackNorth et au moyen d’objectifs liés à la diversité et à l’inclusion, la Banque Scotia s’est engagée à porter à au moins 3,5 % la représentation des Noirs à des postes de haute direction, et à au moins 5 % les étudiants noirs embauchés d’ici 2025. En date du 31 octobre 2022, 6,1 % de la population étudiante et 2,8 % des personnes en emploi occupant un poste de vice-président ou d’un échelon plus élevé s’identifiaient comme étant des personnes noires.

Black Leadership Academy de McKinsey

Grâce à sa participation continue au Programme de la Black Leadership Academy de McKinsey sur le leadership des Noirs, la Banque Scotia bâtit le pipeline de talents de dirigeants noirs. Le programme Management Accelerator de McKinsey met l’accent sur le développement des compétences de gestionnaires de niveau intermédiaire, et le programme Black Executive Leadership offre à ces derniers l’occasion de raffiner leurs compétences en leadership.

Formation Promotion de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance

Tous les employés et travailleurs occasionnels de la Banque Scotia à l’échelle mondiale sont tenus de suivre la formation Promotion de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Ce cours a été conçu pour communiquer des connaissances essentielles sur l’inclusion à la Banque et promouvoir la culture inclusive de la Banque Scotia au moyen de l’inclusion consciente, ainsi que pour identifier et lutter contre la discrimination, le harcèlement et le racisme. Ce cours permet aux employés d’être des alliés actifs et efficaces.

Promouvoir l’alliance inclusive 

La Banque Scotia s’est engagée à bâtir une culture d’alliance inclusive. Un allié est une personne qui promeut activement la culture de l’inclusion et aspire à la faire progresser pour créer des environnements positifs et accueillants pour tous. Notre objectif est de créer un endroit formidable où travailler et être l’employeur et la banque de choix pour les diverses communautés que nous servons. Nous nous sommes engagés à rehausser la sensibilisation et l’éducation au chapitre de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) au sein de nos employés, ainsi que le leadership inclusif, un soutien accru dans la lutte contre le racisme, la promotion de l’inclusion, la gestion équitable des talents et le perfectionnement professionnel, et une plus grande capacité organisationnelle en matière de DEI.

Le programme Scotia Inspire 

Ce programme a été conçu afin de développer un bassin diversifié de personnes ayant un potentiel élevé pour atteindre les échelons supérieurs au sein de la Banque Scotia en se concentrant sur les personnes noires, autochtones, de couleur et les femmes. En mettant l’accent sur la manière dont vous vous révélez, Scotia Inspire offre un cheminement personnalisé à chacun des participants en les jumelant avec un mentor et un coach aux fins du perfectionnement de leurs capacités en leadership.

Programme de financement des entreprises dirigées par des Noirs 

Le Programme de financement des entreprises dirigées par des Noirs s’est engagé à fournir 100 millions $ en capital par l’intermédiaire de financements à terme pour les entreprises en démarrage et établies. Le Programme soutient la croissance des entreprises dirigées par des Noirs en leur donnant accès à des conseils et des solutions financières, et en les aidant à profiter des offres des partenaires de la Banque. Dans le cadre de ce programme, les entreprises détenues à 50 % ou plus par des personnes noires, dont les ventes annuelles atteignent jusqu’à 15 000 000 $, sont admissibles à un prêt.

Hockey pour tous 

Cette plateforme novatrice de la Banque Scotia favorise la diversité, l’inclusion et l’accessibilité dans le milieu du hockey. Au moyen de parrainages, de partenariats et de programmes, elle a aidé plus de 290 000 enfants, jeunes et athlètes en faisant tomber les barrières culturelles et financières à l’accès au hockey. Récemment, la Banque Scotia a annoncé une collaboration avec UNINTERRUPTED Canada à titre de commanditaire principal de son documentaire original BLACK ICE. Le film explore le parcours de joueurs de hockey noirs, soulignant au passage leur apport au jeu qui a souvent été ignoré et marginalisé.

Programme Youth Transition du Humber College

En 2021, la Banque Scotia a annoncé un partenariat de quatre ans avec le Programme de transition des jeunes du Collège Humber. Il s’agit d’un programme d’accès à la scolarité qui aide les étudiants de milieux marginalisés, dont la majorité s’identifie d’origine noire et antillaise, à trouver la voie vers un enseignement supérieur en leur fournissant des conseils, du mentorat, l’exploration de carrière et le renforcement de compétences académiques de base. Ce programme est unique du fait qu’il reconnaît et fait tomber certaines des barrières traditionnelles qui entravent l’éducation pour les communautés les plus défavorisées en fournissant du transport et de la nourriture sans frais à tous les participants.

Association des médecins noirs de l’Ontario (BPAO)

En partenariat avec l’Association médicale canadienne, la Banque Scotia et MD Financial ont annoncé un engagement de 1 million $ sur cinq ans au soutien de la BPAO. Ce partenariat favorisera de meilleurs résultats médicaux pour les Ontariens noirs, en assurant que les médecins praticiens noirs disposent d’occasions de perfectionnement professionnel ainsi qu’en appuyant les étudiants et les médecins confrontés au racisme anti-Noirs.

Centre pour les jeunes professionnels noirs de CEE

La Banque Scotia s’est engagée à verser 200 000 $ au Centre for Young Black Professionals du CEE, un organisme de bienfaisance situé à Toronto visant à promouvoir le développement économique et social de jeunes Noirs confrontés à de multiples barrières à l’emploi. Ce programme fournit aux jeunes Noirs la possibilité de perfectionner leurs compétences, du mentorat et des occasions de réseautage dans des domaines comme les services sociaux, le commerce, les TI, la programmation, les loisirs et l’hôtellerie (arts culinaires).