Professionnels Noirs

Nous sommes engagés à soutenir les employés de la Banque Scotia et les communautés que nous servons en favorisant une culture de respect, d’inclusion et d’occasions pour l’avenir de tous.

Promouvoir la diversité, l’inclusion et l'appartenance

La Banque Scotia continue de travailler avec les collectivités pour éliminer les obstacles, améliorer les perspectives et accroître la représentation. Nous sommes déterminés à offrir un milieu de travail inclusif, exempt de toute discrimination.

Nous sommes conscients que pour devenir une meilleure Banque et un partenaire encore plus fiable dans les collectivités que nous servons, nous devons diversifier notre main-d’œuvre. Même si notre travail pour créer une organisation véritablement inclusive n’est pas terminé, nous entendons lutter contre le racisme et la discrimination sous toutes leurs formes pour améliorer l’avenir de nos employés, de nos clients et de la collectivité en général.

En savoir plusEn savoir plus sur la stratégie de diversité de la Banque Scotia

Travailler ici

Notre objectif est de donner à chacun les moyens d’agir en créant un milieu de travail dans lequel tous peuvent offrir ce qu’il y a de mieux comme rendement. Nous attirons et faisons fructifier les talents divers les plus compétents et nous créons un environnement dans lequel les employés peuvent réussir et éprouver un sentiment d’appartenance.

Stephen

Directeur, Développment et exploitation
Génie infonuagique

« La Banque Scotia offre un milieu de travail exceptionnel. Elle figure parmi les plus grandes banques canadiennes et a remporté de nombreux prix pour s’être classée parmi les meilleurs employeurs et les meilleurs milieux de travail au Canada. La Banque est un employeur qui favorise l’inclusivité, la diversité, l’accessibilité et la conciliation travail-vie personnelle. » 

Marie-Guerda

« La Banque Scotia offre un environnement stimulant et unificateur où chaque personne, quel que soit sa race, son genre et son origine peut évoluer et réaliser ses aspirations. En tant que femme noire, j’y ai trouvé ma place et j’ai certainement l’intention d’atteindre de nouveaux sommets. »

Première directrice régionale
Spécialiste régionale

Julian

Directeur Principal
Infonuagique

« Notre équipe de la technologie valorise une culture collaborative où la diversité des perspectives, des expériences et des antécédents est célébrée, ce qui nous permet de concevoir et d’offrir des solutions technologiques innovantes qui répondent vraiment aux besoins de nos clients. » 

Comment nous défendons l’égalité pour l’avenir de chacun

La culture inclusive de la Banque Scotia constitue un environnement dans lequel les gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous sommes plus forts ensemble — pour nos employés comme pour nos clients partout dans le monde!

Groupes de ressources pour les employés


Le Réseau des personnes noires de la Banque Scotia vise à promouvoir l’inclusion du personnel noir en offrant des occasions de perfectionnement et en créant un réseau diversifié de talents au sein de l’entreprise.

Sommet mondial sur la technologie BFUTR


La Banque Scotia est fière de parrainer le Sommet BFUTR, la conférence sur les technologies de référence pour les professionnelles et professionnels de la communauté noire, qui propose des activités de réseautage, des discussions approfondies sur le secteur et des ateliers novateurs. Durant la conférence, des leaders et des personnes alliées de la communauté de toute l’organisation animent des ateliers et participent à des tables rondes.

Prix. Réalisations. Honneurs absolus.

 

 

Nous sommes fiers des reconnaissances que nous avons reçues et nous remercions les employés et les clients de la Banque Scotia pour leur dévouement.