Programme Talents des personnes de couleur

Promouvoir la diversité, l’inclusion et l'appartenance

La Banque Scotia continue de travailler avec les collectivités pour éliminer les obstacles, améliorer les perspectives et accroître la représentation. Nous sommes déterminés à offrir un milieu de travail inclusif, exempt de toute discrimination.

Nous sommes conscients que pour devenir une meilleure Banque et un partenaire encore plus fiable dans les collectivités que nous servons, nous devons diversifier notre main-d’œuvre. Même si notre travail pour créer une organisation véritablement inclusive n’est pas terminé, nous entendons lutter contre le racisme et la discrimination sous toutes leurs formes pour améliorer l’avenir de nos employés, de nos clients et de la collectivité en général.

La stratégie de diversité actualisée de la Banque Scotia se concentre sur les groupes sous-représentés au sein de son effectif et comprend des cibles à atteindre annuellement pour concrétiser ses objectifs de diversité et d’inclusion au Canada. Elle s’est engagée à porter à au moins 30 % la représentation des minorités visibles dans les postes de haute direction.

Nous sommes plus déterminés que jamais à favoriser l’inclusion et l’égalité des chances, pour l’avenir de tous.

En savioir plus.

Comment nous défendons l’égalité pour l’avenir de chacun

La culture inclusive de la Banque Scotia constitue un environnement dans lequel les gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous sommes plus forts ensemble — pour nos employés comme pour nos clients partout dans le monde!

 

La Banque Scotia réaffirme son attachement au principe de l’inclusion, pour l’avenir de tous. Nous serons toujours fiers de notre choix d’être un milieu agréable et inclusif.


Nous continuons de forger un milieu de travail dénué de discrimination où les personnes de couleur ont accès aux mêmes possibilités.

Ressources pour les employés


La Banque Scotia compte de nombreux groupes de ressources pour les employés qui agissent à l’échelle mondiale et qui font avancer la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances.

Pleins feux sur le groupe de ressources pour les employés Réseau Moyen-Orient


Découvrez comment le Réseau Moyen-Orient contribue à façonner la culture de diversité et d’inclusion de la Banque Scotia!

Nos Prix


Créer un milieu de travail inclusif est un engagement constant et nous sommes fiers du chemin parcouru, mais n’oublions pas qu’il reste encore beaucoup à faire. 

Découvrez Camila et son parcours inspirant à la Banque Scotia


Voici comment la Banque Scotia appuie les personnes de couleur.

Travailler ici

Notre objectif est de donner à chacun les moyens d’agir en créant un milieu de travail dans lequel tous peuvent offrir ce qu’il y a de mieux comme rendement. Nous attirons et faisons fructifier les talents divers les plus compétents et nous créons un environnement dans lequel les employés peuvent réussir et éprouver un sentiment d’appartenance.

Ludmila Brown

Politique, Opérations internationales - Directrice principale

J’ai commencé à travailler à la Banque Scotia en 2000 dans mon pays natal, la République dominicaine. En 2011, on m’a offert un poste à Toronto et j’ai accepté de m’installer dans ce nouveau pays qui est devenu le mien. Mes leaders et mes collègues m’ont toujours encouragée à exprimer mon opinion et mes préoccupations. On m’a aussi donné accès à plusieurs ressources pour m’aider à progresser. Je suis reconnaissante de pouvoir travailler dans un milieu de travail aussi stable et inspirant! 

Benzi Yeung

Gestion de patrimoine - 

Spécialiste 

en placement

Je viens d’une famille d’immigrants et j’appartiens à une minorité visible, et je dois dire que je ne me suis jamais senti aussi soutenu par mon employeur qu’à la Banque Scotia. Mes réalisations sont reconnues et j’ai aussi atteint plusieurs objectifs personnels au cours des cinq dernières années à la Banque Scotia. J’apprécie énormément la culture que la Banque a établie, qui fait en sorte que tous les employés, peu importe leurs origines, sont respectés.

Pooja Sevak

Gestion 

de patrimoine - 

Associée

Mes collègues et mes pairs à la Banque Scotia ont été très accueillants au cours des cinq dernières années. En tant qu’immigrante, personne de couleur et femme, je me suis toujours sentie accueillie partout où je suis allée. Je suis fière des initiatives de la Banque Scotia en matière de diversité, d’inclusion et d’égalité à l’égard des employés. La Banque offre non seulement un environnement sécuritaire, mais elle favorise l’apprentissage et la croissance en respectant le point de vue des employés.

Dan Xu

Services commerciaux - Première directrice et chef de groupe

En tant que leader aux identités diverses (femme, immigrante de première génération et membre d’une minorité visible), je suis fière de participer à la stratégie de la Banque en matière de diversité et d’inclusion. Dans le cadre des efforts visant à former une équipe gagnante, je m’engage à mettre de l’avant des pratiques exemplaires dans le cadre des interactions avec les employés, les clients, les collectivités et tous les partenaires d’affaires. Nos engagements en matière d’inclusion nous aideront à faire tomber les barrières et à bâtir une société plus forte et plus inclusive.