Féminin

Nous nous engageons à favoriser une culture d'égalité des sexes, de soutien, de réussite et d'autonomisation pour l’avenir de tous.

Promouvoir la diversité, l’inclusion et l'appartenance

La Banque Scotia continue de travailler avec les collectivités pour éliminer les obstacles auxquels les femmes sont confrontées et pour améliorer leurs perspectives et leur représentation. 

Nous sommes conscients que pour devenir une meilleure Banque et un partenaire encore plus fiable dans les collectivités que nous servons, nous devons diversifier notre main-d’œuvre. Nous savons qu’il faut consacrer des efforts constants à la création d’une organisation réellement inclusive, mais nous sommes satisfaits des progrès réalisés jusqu’ici, particulièrement en ce qui concerne la représentation des genres à tous les échelons de la Banque.

La stratégie renouvelée de la Banque Scotia en matière de diversité se concentre sur les groupes d’employés sous-représentés, et met en place des jalons annuels qui lui permettront d’atteindre ses objectifs au Canada. Notre effectif diversifié compte 40 % de femmes dans des postes de haute direction à l’échelle mondiale et au Canada, 48 % des nouveaux postes de direction ont été confiés à des femmes en 2020.

En savoir plusApprenez-en davantage sur la stratégie de diversité renouvelée de la Banque Scotia
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Merci à nos employés 

De nous aider à bâtir un environnement de travail équitable et inclusif. Apprenez-en plus sur nos engagements à faire tomber les barrières qui se dressent toujours devant les femmes. 

En savoir plusApprenez-en davantage sur la stratégie de diversité renouvelée de la Banque Scotia

Faire tomber les barrières qui se dressent devant les femmes

La Banque Scotia s’engage à être l’alliée des employées, des clientes et des groupes de femmes tout au long de l’année.

En savoir plus

Comment nous défendons l’égalité pour l’avenir de chacun

La culture inclusive de la Banque Scotia constitue un environnement dans lequel les gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous sommes plus forts ensemble — pour nos employés comme pour nos clients partout dans le monde!

La Banque Scotia actualise ses objectifs en matière de diversité et d'inclusion


La stratégie renouvelée de la Banque Scotia en matière de diversité se concentre sur les groupes sous-représentés d'employés, et met en place des jalons annuels qui lui permettront d'atteindre ses objectifs au Canada

Notre engagement pour une meilleure représentation des femmes


Nous sommes conscients que pour devenir une meilleure banque et un partenaire encore plus fiable dans les collectivités que nous servons, nous devons diversifier notre main-d’œuvre

Bâtir un environnement propice à l’épanouissement



La Banque Scotia compte de nombreux groupes de femmes qui agissent à l’échelle mondiale et qui luttent pour l’inclusion des femmes. Les membres de ces groupes ont pour mission de former et d’outiller les femmes en soutenant leur croissance personnelle et professionnelle

Nos Prix



Créer un milieu de travail inclusif est un engagement constant et nous sommes fiers du chemin parcouru, mais n’oublions pas qu’il reste encore beaucoup à faire

Travailler ici

Notre objectif est de donner à chacun les moyens d’agir en créant un milieu de travail dans lequel tous peuvent offrir ce qu’il y a de mieux comme rendement. Nous attirons et faisons fructifier les talents divers les plus compétents et nous créons un environnement dans lequel les employés peuvent réussir et éprouver un sentiment d’appartenance.

Susan

Directrice, Service Clientèle -
Exploitation globale

«À la Banque Scotia, j'ai eu le plaisir de travailler aux côtés de femmes autonomes qui se sentent en sécurité pour faire entendre leur voix et se soutenir mutuellement dans une culture qui favorise la diversité et l'inclusion au maximum.» 

Yi - Lyvia

Spécialiste Principale des Placements - Services bancaires aux particuliers

«En tant qu'épouse et mère, je suis en mesure de participer activement et d'exceller dans ma profession à la Banque Scotia. Dans cet environnement favorable et égalitaire, nous pouvons tous trouver des opportunités de développement, de croissance, de réussite et de leadership dans nos carrières.» 

Katarina

Directeur, Ingénierie des Versions - Services bancaires numériques canadiens

«Nous sommes encouragés et habilités à apporter nos idées innovantes à l'équipe chaque jour. Savoir que nous travaillons dans un environnement qui vous traite avec respect et vous soutient est une expérience incroyable.»