S’employer à faire tomber les barrières et à donner la parole aux femmes issues de la diversité.
La Banque Scotia s’engage à être l’alliée des employées, des clientes et des groupes de femmes tout au long de l’année.
Alliée des femmes un jour. Alliée toujours.
Susciter le changement nécessite de l’engagement. En tant qu’alliés, nous écoutons, nous nous renseignons et nous prenons des mesures contre les préjugés qui nuisent aux femmes issues de la diversité. La Banque Scotia s’est engagée à faire tomber les barrières et à défendre l’équité pour les femmes issues de la diversité, et ce, à longueur d’année.
Nous sommes la source du changement
Nous nous engageons à appuyer les femmes issues de la diversité dans leur carrière à la Banque Scotia.
Célébrons notre diversité et favorisons l’inclusion
La Banque Scotia croit à l’importance de créer un environnement au sein duquel chacun peut s’épanouir. Elle soutient activement les groupes de ressources pour les employés (GRE), des initiatives de terrain qui favorisent la diversité et l’inclusion des femmes issues de la diversité et de nombreux autres groupes en quête d’équité. Ces groupes de femmes sont présents à l’échelle mondiale, aident la Banque Scotia à faire progresser sa stratégie de diversité, équité et inclusion à l’échelle planétaire et la guident dans l’inclusion des gens qui s’identifient comme des femmes sur nos marchés et nos lieux de travail.
Nous priorisons le perfectionnement et l’avancement des femmes.
Notre effectif mondial est constitué à 54 % de femmes et la Banque Scotia est engagée à créer un environnement de travail au sein duquel les femmes sont encouragées à réussir et à atteindre leur plein potentiel. De la reconnaissance de la Banque Scotia qui figure au palmarès Women Lead Here du Globe and Mail à titre de championne de la mixité de ses cadres supérieurs parmi les entreprises canadiennes à notre contribution active au chapitre canadien du réseau Global Compact Canada’s Blueprint for Gender Equality des Nations Unies, nous priorisons l’égalité et l’inclusion des femmes à l’échelle de la Banque.
Notre engagement à promouvoir la diversité à l’échelle mondiale
La Banque Scotia s’engage à porter à 40 % la proportion des femmes occupant un poste de haute direction (vice-présidence et échelons supérieurs) à l’échelle mondiale d’ici 2025. En 2022, 38 pour cent des personnes nommées à des postes de vice-président ou plus à l’échelle mondiale étaient des femmes. Au Canada, 42 pour cent des postes de direction sont occupés par des femmes.
Une nouvelle norme mondiale pour le congé parental
La Banque Scotia établira à compter de 2023 une nouvelle norme mondiale pour le congé parental, soit huit semaines entièrement payées pour tous les parents accueillant un nouvel enfant et huit semaines de plus entièrement payées pour les parents donnant naissance. Cette nouvelle norme a déjà été mise en place à Trinité-et-Tobago, aux Bahamas, aux îles Caïmans et aux îles Turks et Caicos entre autres. D’ici 2025, elle sera en place dans 24 pays où la Banque exerce des activités, dont le Chili, la Colombie, le Mexique et le Pérou.
Comment la Banque Scotia soutient-elle l’égalité pour l’avenir de tous
La Banque Scotia continue de travailler avec les collectivités pour éliminer les obstacles que les femmes doivent surmonter et pour améliorer leurs perspectives et leur représentation.
Offrir aux femmes davantage d’occasions économiques et professionnelles
L’initiative Femmes de la Banque Scotia est un programme phare conçu pour accroître les perspectives économiques des personnes qui s’identifient comme des femmes ou des personnes non binaires, afin qu’elles réussissent aujourd’hui et demain.
Cette offre globale et unique, en constante expansion, aide les femmes à réaliser leurs ambitions professionnelles et à bâtir leur avenir financier en leur assurant l’accès impartial à du capital et à des solutions personnalisées, ainsi qu’en leur proposant une formation spécialisée sur mesure, du mentorat et des services-conseils complets.
Favoriser la résilience économique
La Banque Scotia a investi 500 millions de dollars dans sa stratégie en matière de retombées sociales ScotiaINSPIRE, une initiative sur 10 ans qui vise à renforcer la résilience économique des groupes défavorisés, notamment les femmes, et à favoriser leur réussite dans divers contextes.
Pour favoriser la résilience économique, ScotiaINSPIRE veut être porteur de changements en rehaussant la diplomation au secondaire et la participation aux études postsecondaires, en aidant les nouveaux arrivants à s’intégrer plus rapidement et en éliminant les obstacles qui se dressent contre l’avancement professionnel des groupes sous-représentés.
Bien plus que des tenues vestimentaires
Nous investirons 900 000 $ dans la Fondation L’étoffe du succès Canada au cours des trois prochaines années pour encadrer et préparer les femmes à faire face aux défis de leur milieu de travail et à défendre leurs intérêts professionnels.
Soutenir les programmes de reprise économique pour les femmes et les filles
Nous investissons 800 000 $ sur quatre ans en soutien au programme de développement économique de la Fondation canadienne des femmes. Ce don viendra en aide à dix programmes éprouvés ayant un impact important à l’échelle du Canada axés sur la diminution de la pauvreté et l’établissement d’une sécurité financière pour les femmes.
Soutenir les nouveaux arrivants qualifiés
Nous investissons 2,5 millions de dollars dans Windmill Microlending pour soutenir les programmes qui offrent aux femmes immigrantes qualifiées du mentorat professionnel et du soutien financier.
Soutien aux soins de santé
Nous investissons 700 000 $ dans le Women’s College Hospital à Toronto pour soutenir la Crossroads Clinic pour réfugiés et le Women’s Virtual (le premier hôpital virtuel au Canada).
Parrainer les femmes athlètes
Depuis 2006, nous avons engagé plus de 7 millions de dollars pour aider les femmes et les filles à réussir sur la glace et ailleurs par l’entremise de la Fête du hockey féminin Banque Scotia, de l’initiative Scotia Rising Teammates, du Programme de parrainage d’équipes de hockey locales et de l’association des hockeyeuses professionnelles et du soutien soutenu des équipes de hockey féminines nationales du Canada.
Nous soutenons les femmes entrepreneures
Nous investissons 300 000 $ dans le programme HELIX RISE du Seneca College of Applied Arts & Technology. Ce programme offrira du soutien essentiel aux femmes et aux entrepreneures en quête d’équité.
Égalité de la représentation dans le marketing
Nous nous sommes engagés à adopter des pratiques de marketing exemptes de préjugés et à soutenir les fournisseurs issus des minorités. À titre de membre de SeeHer, nous défendons une représentation fidèle des femmes et des filles en marketing et y participons.
Black Women’s Healthcare Summit
Événement axé sur la santé des femmes noires pour partager la façon dont le Women’s College Hospital met de l’avant des solutions pour des soins de santé plus équitables pour les femmes noires à l’avenir.
Women for Women's
Ce gala qui célèbre la Journée internationale de la femme met en contact les défenseurs de la santé des femmes et de l’équité en santé à l’échelle du Canada.
Femmes
Nous nous engageons à favoriser une culture d'égalité des sexes, de soutien, de réussite et d'autonomisation pour l’avenir de tous.