Un message de Brian Porter, président et chef de la direction de la Banque Scotia
Nous sommes conscients que pour devenir une meilleure banque et un partenaire encore plus fiable dans les collectivités que nous servons, nous devons diversifier notre main-d’œuvre. Nous savons qu’il faut consacrer des efforts constants à la création d’une organisation réellement inclusive, mais nous sommes satisfaits des progrès réalisés jusqu’ici, particulièrement en ce qui concerne la représentation des genres à tous les échelons de la Banque.
Au cours des sept dernières années, la proportion de femmes occupant un poste de vice-présidente ou un poste d’échelon supérieur au Canada a bondi de 33 % et représente aujourd’hui 40 %. Plusieurs programmes s’adressant aux femmes de tous les échelons, dans l’ensemble des unités et des fonctions, ont été mis en place. Nous demeurons rigoureusement déterminés à investir afin de permettre à nos dirigeantes d’avoir accès à la formation, au perfectionnement et au mentorat dont elles ont besoin pour réussir leur carrière à la Banque.
Tangerine tire un grand avantage du leadership de Gillian Riley, nommée chef de la direction de l’organisation en 2018. Gillian est également à la tête de L’initiative Femmes de la Banque Scotia, qui facilite l’accès des entrepreneures à du capital, à de la formation et à du mentorat. Conçu selon une approche basée sur la mise en pratique, le programme a étendu son offre aux clientes des Services bancaires et marchés mondiaux et de la Gestion de patrimoine depuis son lancement il y a deux ans. Nous souhaitons maintenant offrir le programme à l’échelle des Amériques. Par ailleurs, nous sommes très fiers que 46 % des membres de notre conseil d’administration soient des femmes.
À titre de chef de file du secteur bancaire dans les Amériques, nous considérons la diversité comme un avantage concurrentiel, et nous poursuivrons nos efforts pour bâtir une Banque où chacun a la possibilité de croire en un avenir prometteur.