Quand tout le monde peut être soi-même, nous nous épanouissons collectivement.

Le sentiment d’appartenance est l’affaire de tous.

La Banque Scotia investit dans des organismes de bienfaisance qui offrent des occasions aux personnes LGBT+, crée des lieux de travail inclusifs et offre des conseils de planification financière personnalisés pour les personnes LGBT+.

Soutenir la formation des jeunes et l’emploi au sein des communautés LGBT+

Afin d’offrir du soutien à la formation et de la formation à l’emploi pour un accès à des occasions d’emploi durables, nous faisons don de 225 000 $ sur 3 ans à Friends of Ruby

Soutenir les nouveaux arrivants et réfugiés LGBT+

Pour soutenir des programmes d’accès à l’emploi et de formation, nous faisons don de 500 000 $ sur 3 ans à The 519.

Soutenir les personnes LGBT+ dans les sports

Pour assurer la sécurité et l’inclusion dans les sports pour les athlètes, entraîneurs et partisans, nous avons fait le don de 75 000 $ au cours des trois dernières années à You Can Play.

Soutenir la jeunesse LGBT+ à l’échelle du Québec

Pour soutenir la sensibilisation à la diversité des orientations sexuelles et communautés de genre dans les écoles hors des grands centres urbains, nous faisons le don de 150 000 $ sur trois ans à GRIS Montréal (groupe de recherche et d’intervention sociale).

Créer des lieux de travail inclusifs à la Banque Scotia

Étendre la couverture des prestation d’assurance-maladie

Pour soutenir les employés transgenres et leurs personnes à charge dans leur parcours pour devenir eux-mêmes à part entière, nous étendons notre couverture d’assurances au Canada et aux États-Unis pour inclure les procédures d’affirmation de genre qui ne sont pas couvertes par les régimes d’assurance-maladie des gouvernements (par exemple les chirurgies de la voix).

 

À Trinité-et-Tobago, la Banque Scotia a également étendu la couverture d’assurance-maladie aux partenaires de même sexe des employés, étant ainsi le premier employeur du secteur à offrir cette prestation.

Créer une feuille de route pour l’inclusion des personnes LGBT+

En 2019, la Banque Scotia est devenue la première banque canadienne à adopter les Normes mondiales de conduite à l’intention des entreprises à l’égard des LGBTI des Nations Unies. Ces normes offrent à la Banque Scotia un cadre de travail pour développer un plan d’action triennal pour opérationnaliser son engagement à l’égard de l’inclusion des personnes LGBT+.

Expansion des groupes de ressources pour les employés à l’échelle mondiale

Les groupes de ressources pour les employés LGBT+ (composés de leaders de la communauté LGBT+ et d’employés de la Banque Scotia) ont pris de l’expansion à Londres, au Royaume-Uni et à Trinité-et-Tobago pour favoriser un environnement sécuritaire et inclusif pour les employés et clients LGBT+.

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Une carrière à la Banque Scotia vous intéresse?

Nous nous efforçons de créer une culture inclusive où chaque employé LGBT+ a la possibilité d’atteindre son plein potentiel, de s’épanouir et de se sentir à sa place.

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Des conseils financiers personnalisés pour tous

Nous avons pour objectif de favoriser un environnement inclusif où tout un chacun peut prendre les meilleures décisions financières pour son avenir.

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