Journée nationale de la vérité et de la réconciliation

Nous avons à cœur de soutenir les peuples autochtones en leur offrant des occasions de carrière. Nous continuerons à soutenir les communautés autochtones et à établir des partenariats avec celles-ci pour les aider à concrétiser leur vision pour les générations à venir.

La réconciliation commence par la sensibilisation

À titre d’organisation, nous nous concentrons sur l’écoute et la formation afin de prendre des mesures significatives en vue de la réconciliation qui peuvent être maintenues à long terme. Nous établissons des partenariats avec des organisations qui font une différence au sein des communautés autochtones. Nous vous invitons à visiter leurs pages pour obtenir des ressources pour savoir comment soutenir le processus de guérison des survivants des pensionnats autochtones, de leurs familles et de leurs communautés sur le chemin vers la réconciliation.  

Fonds Gord Downie et Chanie Wenjack

Fonds Gord Downie et Chanie Wenjack

Le Fonds Gord Downie et Chanie Wenjack a pour objectif de favoriser la compréhension culturelle et de créer un chemin vers la réconciliation entre les peuples autochtones et non autochtones. Son objectif est d’améliorer la vie des peuples autochtones en sensibilisant, en éduquant et en créant des liens entre tous les Canadiens.

Orange Shirt Society

Orange Shirt Society

La Orange Shirt Society est un organisme sans but lucratif de Williams Lake, en Colombie-Britannique, où la Journée du chandail orange a commencé en 2013. L’organisme a pour objectif la sensibilisation à l’égard des effets intergénérationnels du système de pensionnats autochtones sur les individus, les familles et les communautés et de soutenir les efforts de réconciliation.

Rôle de la banque dans la réconciliation

À la Banque Scotia, nous croyons fermement à la réalisation de progrès vers la réconciliation par l’établissement de partenariats réfléchis avec des Autochtones. Voilà pourquoi à titre d’organisation nous sommes axés sur l’écoute et la formation du personnel non autochtone de Scotia afin de prendre des mesures significatives vers la réconciliation qui peuvent être maintenues à long terme.

Programme de talents autochtones

Nous continuons à accroître nos partenariats avec les communautés autochtones à l’échelle du Canada et à accorder de la valeur à la perspective unique que nos employés autochtones apportent pour renforcer ces relations. Notre programme de recrutement auprès des Autochtones a été conçu pour s’assurer que les candidats bénéficient d’une expérience d’embauche personnalisée leur offrant un soutien et des perspectives additionnels sur ce à quoi ressemble la vie d’un employé de Scotia.

Formation obligatoire

La Banque Scotia a établi un partenariat avec le Réseau Autochtones Scotia et avec un consultant autochtone afin de produire du contenu pour la formation obligatoire sur la culture autochtone. Ce module aide les employés de Scotia à être de meilleurs partenaires pour nos collègues, communautés et clients autochtones. 

Groupe Réseau Autochtones

Le Groupe Réseau Autochtones est un groupe croissant d’employés autochtones et d’alliés au sein de la banque qui partagent et célèbrent l’identité autochtone et offrent du mentorat aux nouveaux employés. Le Groupe Réseau Autochtones de la Banque Scotia tient des événements environ une fois par trimestre rassemblant tous les membres de la banque pour en apprendre davantage sur les cultures, l’histoire et les traditions autochtones.