Apprendre. Respecter. Honorer. Toujours.
Nous sommes solidaires des communautés autochtones et nous sommes engagés à promouvoir la vérité et la réconciliation par l’écoute et l’apprentissage continu.
Nous reconnaissons et honorons le fait que, d’un océan à l’autre, nous vivons sur le territoire traditionnel des peuples des Premières Nations, des Inuits et des Métis. La Banque Scotia s’est engagée à favoriser la réconciliation et à approfondir ses liens de confiance avec les communautés autochtones partout où elle est présente
Soutenir les communautés autochtones grâce à l’éducation
Sensibilisation de plus de 1 300 étudiants à l’histoire des pensionnats autochtones
En juin 2023, pour la deuxième année consécutive, les Services financiers à la clientèle autochtone et le groupe de ressources pour les employés Réseau Autochtones Scotia, en partenariat avec Maple Leaf Sports and Entertainment (MLSE) et la Fondation Gord Downie & Chanie Wenjack, ont accueilli plus de 1 300 élèves d’écoles primaires et secondaires de la région du Grand Toronto à la Scotiabank Arena. Ils y ont rencontré des aînés, des artistes et des interprètes autochtones qui ont présenté leur travail et leurs connaissances. Les élèves ont eu l’honneur d’en apprendre davantage sur les répercussions durables des pensionnats, la persévérance des peuples autochtones et la fierté des cultures autochtones.
Des espaces accueillants voués à la découverte de l’histoire véritable du Canada et favorisant des conversations sur la réconciliation
En partenariat avec le Gord Downie & Chanie Wenjack Fund (DWF), la Banque Scotia a mis en place des espaces commémoratifs dans trois de ses succursales afin de faire connaître l’histoire de Chanie Wenjack, un garçon autochtone de 12 ans qui est décédé en fuyant un pensionnat autochtone. Les espaces commémoratifs offrent aux Canadiens autochtones et non autochtones une occasion de s’engager et d’en apprendre plus sur l’histoire et l’héritage des pensionnats autochtones.
TFC–Gakinaamaage
La Banque Scotia soutient TFC — Gakinaamaage (anciennement Enseigner pour le Canada) dont l’objectif est d’aider à améliorer les résultats scolaires de plus de 6 000 élèves autochtones dans les communautés éloignées des Premières Nations.
Indspire
La Banque Scotia soutient Indspire pour accroître la prospérité économique de la jeunesse autochtone, en aidant à assurer une transition harmonieuse vers la formation postsecondaire et le marché du travail.
Connexions Nord
La Banque Scotia soutient Connexions Nord, un programme qui offre des services éducatifs immersifs et interactifs à plus de 30 000 étudiants des Premières Nations, Métis et Inuits dans des communautés éloignées du Canada.
Outside Looking In
La Banque Scotia fait un don à Outside Looking In, un organisme qui soutient les jeunes autochtones et leur donne les moyens de poursuivre leurs études secondaires et postsecondaires ainsi que de se préparer à entrer dans le monde du travail.
Campagne Moose Hide
La Banque Scotia soutient la campagne Moose Hide, un mouvement populaire dirigé par des Autochtones qui adopte une position audacieuse pour mettre fin à la violence contre les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones. L’objectif est d’inciter nos clients et nos communautés à participer au mouvement en portant une épinglette, en amorçant des discussions sur le sujet et en soutenant la campagne.
Université Concordia
Au mois de mars 2023, la Banque Scotia s’est engagée à investir dans un projet communautaire de l’Université Concordia afin de soutenir les étudiants autochtones et étrangers inscrits au programme de transition autochtone Kaié: ri Nikawerà:ke et au programme C-RISE (Career Roadmap for International Student Excellence). Le programme Indigenous Bridging acceptera cinq étudiants qui souhaitent obtenir un baccalauréat en génie; d’autres disciplines seront offertes au cours des prochaines années.
Muskoka Steamships & Discovery Centre
La Banque Scotia est fière d’être le commanditaire principal d’une exposition permanente smithsonienne, intitulée Misko-Aki: Confluence of Cultures, au Muskoka Discovery Centre. L’exposition, conçue et organisée par des personnes autochtones, explique l’histoire et les cultures des peuples autochtones qui vivent dans la région de Muskoka depuis plus de 13 000 ans. Quatre cultures sont représentées dans l’exposition, notamment : Huron-Wendat, Anishinaabek, Métis et Haudenosaunee.
Clan Mothers Healing Village & Knowledge Centre
La Banque Scotia appuie le programme de formation et de sensibilisation du Clan Mothers Healing Village & Knowledge Centre, qui vise à offrir du soutien, de la formation et des services de préparation professionnelle aux personnes qui ont subi des traumatismes intergénérationnels.
Chaque enfant compte, de Phyllis Jack Webstad
La Banque Scotia est fière de soutenir le lancement du dernier livre de Phyllis Jack Webstad, intitulé Chaque enfant compte, publié par Medicine Wheel Publishing. Ce livre pour enfants raconte l’expérience vécue par l’auteure dans le système de pensionnats lorsqu’elle était enfant. La Banque Scotia s’est engagée à acheter et à distribuer 2 500 livres, la priorité étant accordée aux écoles et aux éducateurs autochtones de l’Île de la Tortue. Cet engagement vise à soutenir et à partager le message important du récit de Phyllis Jack Webstad, c’est-à-dire que «chaque enfant compte».
Soutien aux employés autochtones
Plateformes pour le partage des expériences autochtones
Le groupe de ressources des employés Réseau Autochtones Scotia (RAS) est dirigé par des employés autochtones et des alliés au sein de la Banque. Sa mission est d’encadrer, de célébrer et d’éduquer les employés sur les cultures, les histoires et les traditions autochtones.En septembre 2022, le GRE a reçu le prix Workplace Culture Impact en reconnaissance de son travail visant à accroître la sensibilisation des alliés et à faire résonner la voix des employés autochtones.
Programme d’accès à l’égalité en emploi
Depuis 2020, dans le cadre de notre vaste plan d’équité en matière d’emploi, nous avons élaboré plusieurs mesures visant à accroître la représentation des peuples autochtones à tous les niveaux de notre banque. Cela comprend des campagnes de recrutement ciblées, des initiatives de préparation des candidats réalisées avec des partenaires communautaires autochtones, un programme de mentorat autochtone et des occasions de perfectionnement professionnel pour tous les employés autochtones.
Lancement d’un cours de compétence culturelle autochtone obligatoire pour tous les employés au Canada
Le programme de compétence culturelle autochtone de la Banque Scotia offre à tous les employés un cours d’introduction pour les sensibiliser à la diversité des cultures autochtones au Canada et leur permettre d’appliquer cette compréhension pour faire progresser le sentiment d’inclusion et d’appartenance. Le cours établit un lien entre les expériences autochtones passées et actuelles et les relations avec les gouvernements, les communautés et les institutions financières du Canada. Depuis 2021, ce cours est obligatoire pour tous les employés de la Banque Scotia qui servent des clients canadiens.
Mise à jour de la Politique sur les congés pour les pratiques traditionnelles autochtones
La Banque Scotia a modifié sa Politique sur les congés pour les pratiques traditionnelles autochtones afin d’offrir cinq jours de congés payés pour permettre aux employés de participer aux pratiques et aux événements culturels autochtones.
Mise à jour de notre régime d’avantages sociaux
Depuis le 1er avril 2023, les employés qui participent au régime canadien d’avantages sociaux peuvent demander le remboursement de frais liés à des cérémonies autochtones, à l’apprentissage d’une langue, à la fabrication de produits d’artisanat et à la médecine traditionnelle par l’entremise de leur compte mieux-être.
Avantages sociaux pour les employés autochtones
Par l’intermédiaire de la plateforme AbilitiTCCi de TELUS Santé, l’un des fournisseurs d’avantages sociaux de la Banque Scotia, nous offrons aux employés qui s’identifient comme autochtones une ressource en santé mentale en ligne gratuite fondée sur des récits et appuyée par des fournisseurs de services de bien-être autochtones.
Soutien à la clientèle autochtone
Membre du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone
La Banque Scotia est un fier membre du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone, au sein duquel elle détient une prestigieuse certification Or dans le cadre du programme Relations progressistes avec les Autochtones. Cette certification d’une tierce partie reconnaît les entreprises qui présentent des programmes et des politiques efficaces pour maximiser la participation des communautés autochtones.
Aider la clientèle autochtone à transformer les contraintes systémiques en occasions économiques
Le groupe des Services financiers à la clientèle autochtone établit des relations financières durables reposant sur la confiance et le respect, pour aider à atteindre la prospérité et honorer notre engagement à l’égard des générations à venir. Nous écoutons pour comprendre les défis de nos clients, qu’il s’agisse de contraintes législatives pour la levée de capitaux, de l’exploitation d’entreprises dans des lieux éloignés ou d'un historique de méfiance des parties non autochtones.
Première succursale bancaire sur une réserve au Canada
Il y a plus de cinq décennies, la Banque Scotia est devenue la première banque canadienne non-autochtone à ouvrir une succursale dans une communauté des Premières Nations, témoignant de son désir de comprendre, respecter et travailler avec les personnes, communautés et entreprises autochtones sur leurs terres ancestrales.
Programme de formation des peuples autochtones
Notre Programme de formation des peuples autochtones est conçu spécialement pour les membres de peuples autochtones suivant des études postsecondaires. Nous reconnaissons les importants points de vue et les contributions des peuples autochtones à notre société et nous nous engageons à éliminer les obstacles systémiques qui, par le passé, ont pu entraver la route des membres des peuples autochtones vers une carrière dans le secteur bancaire.
Illustrations créées par le graphiste ojibwé Joshua Hunt de la Première Nation Migisi Sahgaigan (Eagle Lake) du Traité no 3.