La Banque Scotia a annoncé qu'elle versera 500 000 $ à divers organismes reconnus dans la lutte contre la discrimination raciale au Canada et États-Unis. Ces fonds serviront à fournir les outils et les ressources éducatives nécessaires aux groupes les plus exposés au racisme individuel, institutionnel et systémique, à commencer par les jeunes des communautés noires.
Deux des bénéficiaires de ce don sont le Careers Education Empowerment Centre for Young Black Professionals, un centre voué au développement économique et social de la jeunesse noire, et la Fondation canadienne des relations raciales, un organisme qui s'emploie à établir un cadre national de lutte contre le racisme dans la société canadienne.
« Les incidents bouleversants des dernières semaines, ainsi que la douleur collective si vivement ressentie dans les communautés noires du monde entier, ont fait ressortir la question du racisme et le manque d'inclusion dans notre société », souligne Brian Porter, président et chef de la direction de la Banque Scotia. « Ces investissements permettront aux communautés noires et aux personnes de couleur d'obtenir l'aide - financière ou autre - dont elles ont besoin pour renforcer leur voix et leur présence dans la lutte contre la discrimination raciale. »
L'action de la Banque Scotia est guidée par sa mission d'entreprise : « pour l'avenir de tous ». Cet énoncé décrit le rôle que nous voulons jouer auprès de nos employés, de nos clients, de nos actionnaires et de la collectivité en général. Dans cet esprit, la Banque Scotia a mis sur pied divers programmes prônant la tolérance zéro en matière de discrimination et de harcèlement partout où elle mène ses activités. Notons entre autres sa formation sur les préjugés inconscients, obligatoire dans le monde entier; sa formation sur la sécurité et l'inclusion en milieu de travail; et ses pratiques d'embauche inclusives d'application obligatoire.
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