De nos jours, les femmes ont davantage de possibilités financières que celles des générations précédentes. Elles sont plus présentes au sein de la population active canadienne, occupent des postes d’échelons plus importants et représentent une part croissante des propriétaires d’entreprise.

Les femmes sont toutefois confrontées à des défis uniques et chacune de leurs décisions, qu’elles soient prises en salle de réunion, à la maison ou ailleurs, comportent un enjeu financier.

Il est vital de comprendre les différentes réalités des femmes pour les aider à se préparer proactivement en vue de leur avenir financier. Quatre principaux aspects peuvent influencer grandement le succès financier à long terme des femmes, selon un nouveau livre blanc publié par L’initiative Femmes de la Banque Scotia : 1) les périodes d’absence du travail; 2) la carrière et le leadership; 3) l’approche et les préférences en matière de placement; et 4) la santé et la longévité. Ces aspects peuvent être négligés lors de la planification et de la prise de décisions financières des femmes.

« Nous soutenons notre clientèle féminine en suivant une approche de gestion de patrimoine spécialisée qui tient compte des réalités financières uniques des femmes et de ces nuances afin de les aider à atteindre leurs ambitions, » affirme Erin Griffiths, vice-présidente à la direction, Solutions de gestion de patrimoine mondiale, Gestion de patrimoine Scotia.

Voici un portrait plus précis de ces quatre aspects et de leur influence, avec des chiffres à l’appui :

Les Quatre Aspects Qui Influencent L’avenir Financier Des Femmes
Périodes d’absence du travail - 52 % des femmes d’âge adulte s’occupent d’enfants ou d’adultes dépendants de soins, en comparaison à 42 % pour les hommes (Notes de bas de page 1). Les femmes sont deux fois plus susceptibles que les hommes de prendre un congé parental (Notes de bas de page 2).
Carrière et leadership - Les sièges au conseil d’administration détenus par des femmes sont passés de 10,3 % en 2011 à 29,8 % en 2023, tandis que le nombre d’entreprises sans administratrice a diminué pour atteindre seulement 10 % (Notes de bas de page 3). Les femmes représentent seulement 29 % de la haute direction d’entreprises (Notes de bas de page 4).
Préférences en matière de placement - Les femmes canadiennes prennent leur retraite avec 18 % d’épargne en moins que les hommes (Notes de bas de page 5). Les hommes détiennent 61 % du portefeuille en actions, fonds communs de placement et FNB, contre 54 % pour les femmes (Notes de bas de page 6).
Santé et longévité - Les femmes vivent en moyenne deux ans de plus avec des problèmes de santé que les hommes (Notes de bas de page 7). Les femmes présentent un risque de maladies cardiaques 2 à 3 fois plus élevé après la ménopause (Notes de bas de page 8).

Cette infographie a été réalisée en collaboration avec L’initiative Femmes de la Banque Scotia, dans le cadre d’une série de contenu illustrant les principaux aspects qui influencent le succès financier des femmes à long terme. L’initiative Femmes de la Banque Scotia vise à aider les femmes à développer leur entreprise, à propulser leur carrière et à investir dans leur avenir pour leur permettre de réussir à leur manière. Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page.