Droits de la personne
Notre engagement à respecter les droits de la personne
À la Banque Scotia, le respect des droits de la personne est indispensable à notre façon de mener les affaires et fait partie de nos valeurs fondamentales dans l’ensemble de nos activités de commerce et d’exploitation. En tant que chef de file du secteur bancaire dans les Amériques, et guidé par notre Mission : Pour l’avenir de tous, nous avons choisi d’adopter une Déclaration sur les droits de la personne au plus haut échelon de l’organisation.
Déclaration des droits de la personne de la Banque Scotia
Rapport de la Banque Scotia Sur L’Esclavage Moderne
Incidence Et Approche En Matière De Droits De La Personne
INCIDENCE ET APPROCHE EN MATIÈRE DE DROITS DE LA PERSONNE
| SECTEUR D’INCIDENCE | APPROCHE | POUR EN SAVOIR PLUS |
| Services d’investissement et de gestion de patrimoine | Nous nous sommes dotés de politiques et de processus qui nous aident à cerner et évaluer les risques liés aux droits de la personne, aux droits des Autochtones, à la société, à l’environnement, aux changements climatiques et à la santé et sécurité. L’identification et l’atténuation de ces risques sont évaluées en plus des formes traditionnelles de risque financier. Ce faisant, nous déterminons si les pratiques et les activités de notre clientèle peuvent avoirdes incidences négatives importantes. | |
| Gestion d’actifs | Gestion mondiale d’actifs Scotia (par l’entremise de sa filiale Gestion d’actifs 1832 S.E.C.), Gestion financière MD et Jarislowsky Fraser Limitée sont signataires des Principes d’investissement responsable (PRI) des Nations Unies. Des rapports publics concernant notre alignement sur ces principes peuvent être consultés sur le portail de données du PRI. | |
| Accès aux voies de recours | La Banque Scotia s’engage à permettre à tous d’exprimer de leurs préoccupations. Les représailles contre toute personne qui soulève une préoccupation de bonne foi ne seront aucunement tolérées. Divers mécanismes permettent aux employés, aux clients, aux partenaires d’affaires et aux autres parties prenantes de la Banque de nous faire part de leurs préoccupations. | |
| Droits des peuples autochtones | Dans le cadre de l’engagement de la Banque à l’égard des droits de la personne, nous reconnaissons et respectons les droits des peuples autochtones, conformément aux lois des territoires où nous exerçons nos activités1. Nous sommes déterminés à assurer l’égalité des chances pour tous et à mettre en place des initiatives précises pour favoriser l’inclusion et l’équité des peuples autochtones. | |
| Protection des renseignements personnels et des données | Nos solides programmes de confidentialité et de protection des données, qui empêchent la perte, l’utilisation abusive ou l’accès aux données sensibles par des utilisateurs non autorisés, nous permettent de protéger les informations personnelles que nous confient nos clients et nos employés. | |
| Acquisition et utilisation de données responsables | Nous utilisons les données de façon responsable, juste et transparente. Portés par nos principes directeurs et notre engagement en faveur d’une utilisation éthique des données, nous nous appuyons sur nos cadres, politiques, normes, procédures et comités pour identifier tout biais potentiel associé à nos pratiques en matière de données et y remédier. | |
| Traitement juste et équitable de notre clientèle | Nous nous efforçons d’être respectueux, inclusifs et réactifs et de dépasser les attentes des clients partout où nous exerçons nos activités. Dans cet objectif, nous soutenons et reflétons les collectivités et cultures diverses que nous servons, en veillant à ce que nos systèmes et processus soient exempts de préjugés et en servant les clients d’une manière culturellement adaptée et accessible. Nous nous efforçons, par l’entremise de nos produits et services, à éliminer les obstacles à l’accès aux services financiers pour le faciliter, en plus d’offrir de l’éducation financière, des outils et des conseils afin d’aider notre clientèle à prendre des décisions éclairées en la matière. | |
| Diversité, équité et inclusion en milieu de travail | Nous nous sommes engagés à assurer l’égalité des chances et à mettre en place des initiatives précises à l’égard de l’inclusion et l’équité pour les groupes suivants : les femmes, les personnes noires, les peuples autochtones, les personnes de couleur, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes ayant diverses identités ou expressions de genre et orientations sexuelles (les personnes LGBT+). | |
| Tiers | Nous nous sommes engagés à respecter les droits de la personne en tant que partenaire d’affaires et au sein de notre chaîne d’approvisionnement. Nous disposons d’un réseau vaste et diversifié de fournisseurs, de clients, de partenaires commerciaux et d’autres parties prenantes externes. Nous sommes conscients du rôle crucial qu’ils jouent pour nous aider à concrétiser notre engagement en ce qui a trait aux droits de la personne, et nous nous attendons à ce que nos fournisseurs et partenaires respectent ces droits fondamentaux. Nous reconnaissons également que chaque membre de ce réseau est responsable de déployer des efforts pour régler les enjeux liés aux droits de la personne. À cette fin, nous nous engageons à collaborer avec eux sur ces questions. | |
| Liberté d’association | La Banque Scotia respecte et reconnaît les principes de liberté d’association et de négociation collective de l’Organisation internationale du travail, y compris le droit des employés d’être représentés par un syndicat accrédité. Notre Code interdit la discrimination sous toutes ses formes. Notre reconnaissance des droits des employés à s’organiser collectivement est conforme aux lois applicables dans les territoires où la Banque exerce ses activités. | |
| Marketing responsable | La Banque Scotia estime que la représentation compte lorsqu’il est question de marketing, de publicité et de commandites. Notre initiative Inclusion by Design guide notre engagement à refléter fidèlement et authentiquement la diversité de notre clientèle, de notre personnel et des collectivités que nous servons dans le monde entier. | |
| Normes d’éthique | La Banque Scotia s’attend à ce que les employés, les dirigeants et les administrateurs de ses filiales directes et indirectes observent les normes d’éthique énoncées dans le Code d’éthique de la Banque Scotia (le «Code») ainsi que les lois et les règlements en vigueur partout où elle exerce ses activités. |
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| Santé et sécurité au travail et bien-être total | La Banque Scotia s’engage à offrir un environnement de travail sûr et sain, exempt de discrimination, de harcèlement et de violence. Elle offre des programmes et d’autres ressources pour favoriser le bien-être physique, psychologique, financier et social de ses employés. |
1 La Banque Scotia effectue un suivi constant de la reconnaissance, de l’affirmation et de l’interprétation des droits des Autochtones dans les territoires où elle exerce ses activités et s’y adapte. Voir: Déclaration des droits de la personne de la Banque Scotia
Exemples concrets
Accompagner les personnes transgenres dans leur parcours vers l’authenticité
Rependre le contrôle de leurs finances aide les survivants de la traite de personnes à se rétablir
