La mission de Laboratoria, organisme à but non lucratif, est claire : donner aux Latino-Américaines qui rêvent d’un avenir meilleur les moyens de poursuivre une carrière transformatrice en technologie. Mais, l’objectif était bien différent au départ. À ses débuts, Laboratoria était une modeste entreprise de développement Web à Lima, au Pérou.
« Nos cofondateurs commençaient à avoir du mal à trouver des concepteurs et les candidats qui se présentaient n’étaient que des hommes », explique Karen Kelly, directrice régionale des partenariats de Laboratoria. De plus, la plupart de ces candidats n’avaient suivi aucune formation continue traditionnelle en développement Web ou en programmation.
« La plupart d’entre eux étaient autodidactes et utilisaient des vidéos YouTube ainsi que des ressources en ligne », ajoute Mme Kelly.
Cette observation a permis de relever deux lacunes importantes en Amérique latine : la sous‑représentation des femmes de talent dans le domaine des technologies et une forte demande de personnes douées en technologie dans la région. C’est dans un nouveau contexte où une économie numérique plus diversifiée, plus inclusive et plus concurrentielle est favorisée que Laboratoria a renouvelé sa mission : donner aux femmes les compétences et les occasions nécessaires pour poursuivre des carrières transformatrices en technologie.
Aujourd’hui, près de dix ans plus tard, les statistiques de Laboratoria révèlent qu’environ 70 % de ses étudiantes n’avaient pas de revenu au moment de présenter leur candidature. Quant à celles qui avaient déjà un emploi, elles ont perçu un salaire 3,7 fois plus élevé après avoir participé au programme intensif de Laboratoria.
« Je trouve fascinant le fait que ce type de transformation économique, qui est également générationnel, soit possible en seulement six mois », déclare Mariana Costa, cofondatrice et chef de la direction de Laboratoria.
Crédit : Laboratoria
Formations et programmes intensifs pour renforcer les compétences technologiques et les habiletés fondamentales
En plus d’offrir des programmes immersifs de cinq à six mois qui renforcent les compétences technologiques telles que la conception de l’expérience utilisateur, la conception Web et les données et analytiques, l’organisme à but non lucratif enseigne des habiletés fondamentales.
« Bon nombre de nos étudiantes sont des mères ou des aidantes naturelles qui composent avec différentes choses. C’est pourquoi nous ne travaillons pas uniquement sur les compétences technologiques, mais aussi sur les habiletés fondamentales dont elles ont besoin pour commencer un emploi avec assurance, sur les aptitudes nécessaires et sur les ressources favorisant un apprentissage rapide », affirme Mme Kelly. Selon elle, les femmes doivent adopter l’attitude suivante : « Je ne maîtrise peut-être pas encore tout, mais je vais y arriver! ».
Camila Flores, diplômée chilienne du programme intensif de Laboratoria, a mis en œuvre cette même approche. Ancienne vendeuse de crème glacée depuis des années, Mme Flores avait d’autres ambitions.
« Je ne me suis jamais sentie satisfaite au travail. Je recherchais un défi qui me donnerait plus de liberté », explique Mme Flores dans son témoignage.
Elle révèle que même si son parcours d’apprentissage des technologies avec Laboratoria a été bien plus difficile que prévu, elle s’en est sortie.
« Je suis très fière de dire que je commence une nouvelle phase de ma carrière en tant que stagiaire en assurance qualité. Je n’aurais jamais imaginé que ma vie changerait autant en un an. »
De nombreuses candidates font face au défi « des stéréotypes sexospécifiques bien ancrés et des barrières socioéconomiques qui les empêchent d’accéder à des formations de qualité ainsi qu’à des offres d’emploi », ajoute Mme Costa.
Le témoignage de Gabriela Sene est l’une des nombreuses histoires de réussite de Laboratoria. Mme Sene travaille comme représentante du service à la clientèle quand elle décide de faire le saut « effrayant » dans le monde des technologies, étape qu’elle a pu franchir grâce à l’agence.
Crédit : Laboratoria
« Je m’accrochais à un rêve où j’explorais les technologies comme conceptrice », se souvient Mme Sene.
Aujourd’hui, elle occupe fièrement le poste d’analyste des systèmes au Brésil. « C’est une première porte qui s’ouvre et j’en profite pleinement », dit-elle.
Après avoir suivi le programme intensif, les diplômées ont accès à des emplois de qualité dans le secteur des technologies, et 87 % d’entre elles réussissent à décrocher un poste. Elles deviennent également membres d’une communauté d’anciennes étudiantes qui regroupe 3 000 femmes. Celles-ci s’entraident pour devenir de futures leaders du secteur.
Partenariat avec la Banque Scotia
Laboratoria opère comme une entité à but non lucratif et s’appuie sur modèle de collaboration qui mobilise les partenaires ainsi que les donateurs pour assurer une stabilité financière. Afin de faire progresser sa mission, l’organisation a formé des alliances stratégiques avec des entreprises comme la Banque Scotia.
Dans le cadre de son initiative ScotiaINSPIRE, la Banque s’est associée à Laboratoria en 2023 pour offrir aux Latino-Américaines plus d’occasions d’accéder à des formations et à des postes au sein du secteur florissant des technologies.
ScotiaINSPIRE est une initiative de 500 millions de dollars sur dix ans qui renforce la résilience économique en aidant les gens à surmonter leurs obstacles et à participer pleinement à l’économie.
« Nous n’aurions pas pu y arriver sans l’aide de nos partenaires », affirme Mme Kelly. « Nous sommes très reconnaissants envers la Banque Scotia qui a augmenté le soutien que nous recevions pour nous concentrer sur de nouveaux marchés potentiels, et nous discutons davantage de ce qu’il y a lieu de faire. »
« Les efforts de Laboratoria pour assurer l’évolution des femmes grâce à l’enseignement pratique, aux formations, au réseautage et au renforcement de leur confiance en elles, cadrent parfaitement avec l’objectif de notre initiative ScotiaINSPIRE qui consiste à préparer les gens au monde du travail, à accroître leurs perspectives d’emploi et à favoriser une plus grande prospérité dans leurs vies », affirme Maria Saros, vice-présidente et directrice mondiale, Impact social, à la Banque Scotia. « Nous sommes heureux d’appuyer ce programme novateur pour favoriser une plus grande inclusion des femmes dans le secteur des technologies en Amérique latine. »
Crédit : Laboratoria
Expansion du programme
Laboratoria, qui a été fondé au Pérou et qui célèbrera bientôt son 10e anniversaire, a développé ses activités dans plusieurs pays comme le Chili, le Mexique, le Brésil, la Colombie et l’Équateur. L’Uruguay est le prochain pays qui s’ajoutera à la liste.
« Notre modèle dépend tellement de ce qui se passe dans le monde : la pandémie a été une période déterminante; en 2023, le secteur des technologies a connu de nombreuses difficultés et les mises à pied se sont multipliées; l’économie a été marquée par un ralentissement général », a ajouté Mme Kelly.
Malgré des défis comme les fluctuations économiques et les progrès technologiques, l’organisation demeure agile et adapte continuellement son programme et ses formations pour répondre aux exigences changeantes du secteur.
« En entretenant des liens étroits avec des entreprises qui embauchent et en appuyant les initiatives de mobilisation des anciennes étudiantes, Laboratoria assure un soutien continu pour la croissance et le perfectionnement professionnels de ses diplômées », affirme Mme Kelly.
Projets à venir
Laboratoria envisage d’étendre et de diversifier ses programmes afin de répondre aux divers besoins des femmes qui aspirent aux postes dans le secteur.
« Nos projets pour l’avenir sont ambitieux », déclare Mme Costa. « Nous voulons que Laboratoria offre la possibilité à des milliers d’autres femmes d’Amérique latine de se transformer. Nous avons l’intention d’offrir de nouveaux parcours de formation, de percer de nouveaux marchés inexploités dans la région et de continuer d’innover les méthodes et le contenu d’apprentissage, afin de permettre à nos étudiantes d’ajouter de la valeur à un marché en constante évolution. »
Mme Costa espère que Laboratoria sera le moteur de changements positifs et de l’équité des genres dans l’environnement des technologies.
« Nous devons, dès maintenant, unir nos forces avec les entreprises qui embauchent et avec la société dans son ensemble pour combler l’écart entre les sexes. Plus les femmes travailleront dans le secteur des technologies, plus elles bâtiront l’avenir de notre région », ajoute-t-elle.