Tu as ta place ici. Tous les mois, tous les jours.
Bâtissons un monde où chacun a sa place.
L’appartenance est l’affaire de tous
Nous sommes engagés à bâtir des milieux de travail inclusifs, à créer des occasions et à fournir des conseils personnalisésen matière de planification financière pour les gens de la communauté LGBT+, jour après jour.Soyons des alliés des communautés LGBT+ tout au long de l’année.
Nous sommes la source du changement
Nous sommes engagés à soutenir nos employés de la communauté LGBT+.
Étendre la couverture des prestations d’assurance-maladie
Pour soutenir les employés transgenres et leurs personnes à charge dans leur parcours vers l’authenticité, nous avons étendu notre couverture d’assurances au Canada et aux États-Unis pour inclure les procédures d’affirmation de genre qui ne sont pas couvertes par les régimes d’assurance-maladie des gouvernements (par exemple la chirurgie des cordes vocales). À Trinité-et-Tobago, la Banque Scotia a également étendu la couverture des soins de santé aux partenaires de même sexe. Nous sommes le premier employeur du secteur à offrir cette protection.
Créer une feuille de route pour l’inclusion des personnes LGBT+
En 2019, la Banque Scotia est devenue la première banque canadienne à adopter les Normes mondiales de conduite à l’intention des entreprises pour lutter contre la discrimination à l’égard des lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres et intersexués (LGBTI) de l’ONU, et nous sommes un membre fondateur du Partnership for Global LGBTIQ+ Equality (PGLE). En 2021, nous avons dirigé l’établissement de l’outil d’analyse des lacunes des normes de l’ONU à l’égard des LGBTIQ+ du PGLE, qui propose une plateforme d’auto-évaluation et d’apprentissage pour aider les sociétés à mettre en œuvre les normes mondiales à l’égard des LGBTI. Collectivement, ces ressources ont alimenté un plan triennal pour la réalisation de notre engagement à l’égard de l’inclusion des LGBTQ+.
Expansion des groupes de ressources pour les employés à l’échelle mondiale
Les groupes de ressources pour les employés LGBT+ (composés de leaders et d’employés de la Banque Scotia faisant partie de la communauté LGBT+) sont maintenant présents partout dans les Amériques (Canada, États-Unis et Amérique latine) et à l’échelle mondiale (y compris en Asie et au Royaume-Uni) afin de favoriser un environnement sécuritaire et inclusif pour les employés et clients LGBT+.
Augmentation de la représentation des LGBT+
L’inclusion des personnes de la communauté LGBT+ est une priorité de la haute direction de la Banque Scotia. Notre Code d’éthique et notre Déclaration des droits de la personne stipulent que la Banque Scotia ne tolère pas la discrimination basée sur le genre, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’expression de genre. Nos objectifs en matière de diversité sont d’accroître à 7 % ou plus la représentation des employés qui s’identifient comme lesbiennes, homosexuels, bisexuels ou ayant une autre orientation sexuelle d’ici 2025.
Parrainer la réussite des employés LGBT+
En 2021, nous avons lancé un programme de parrainage pour la communauté LGBT+ mettant l’accent sur les employés LGBT+ ayant un potentiel élevé et établissant des cibles et des indicateurs de performance clairs pour mesurer la réussite. En 2021 et 2022, les participants au programme ont pu profiter d’un programme structuré comprenant notamment du coaching, de la formation et de l’orientation professionnelle.
Une nouvelle norme mondiale pour les congés parentaux, pour tous les parents
La Banque Scotia établira à compter de 2023 une nouvelle norme mondiale pour les congés parentaux, soit 8 semaines entièrement payées pour tous les parents (tous genres confondus) accueillant un nouvel enfant et 8 semaines additionnelles pour les parents ayant donné naissance. En outre, le 1er avril 2022, nous avons ajouté une nouvelle couverture d’un maximum viager de 10 000 $ pour les traitements de fertilité, l’adoption et la maternité de substitution.
Comment nous encourageons l’égalité pour l’avenir de tous
Soutenir la formation des jeunes et l’emploi au sein des communautés LGBT+
Afin d’offrir du soutien à la formation et de la formation à l’emploi pour un accès à des occasions d’emploi durables, nous faisons don de 225 000 $ sur 3 ans à Friends of Ruby.
Soutenir les nouveaux arrivants et réfugiés LGBTQ+
En septembre 2020, la Banque Scotia s’est engagée à verser 500 000 $ au programme LGBTQ2S Economic Resilience Project fondé par The 519 Church Street Community Centre afin de soutenir la résilience économique des nouveaux arrivants et réfugiés LGBTQ+. En janvier 2022, The 519 a lancé le Career Readiness Program, qui jumelle les participants à des mentors de la Banque Scotia pour les aider à améliorer leur curriculum vitae et leurs compétences en entrevue, et à les informer des occasions d’emploi à la Banque Scotia.
Soutenir la jeunesse LGBT+ à l’échelle du Québec
Pour favoriser une meilleure connaissance de la diversité sexuelle et des communautés de genre dans les écoles au-delà des grands centres urbains, nous faisons un don de 150 000 $ sur trois ans à l’organisme GRIS Montréal (Groupe de recherche et d’intervention sociale).
Appuyer les prochains leaders LGBT+
La Banque Scotia est le commanditaire principal du programme de leadership virtuel THRIVE de Fierté au travail Canada. THRIVE est un programme de trois mois qui œuvre au développement de la prochaine génération de gestionnaires LGBTQ+.
Les participants ont un accès exclusif aux leaders du monde des affaires canadien (y compris les leaders et employés de la Banque Scotia) et l’occasion de prendre part à des discussions entre pairs.
Faire progresser les droits des personnes LGBT+ à l’échelle mondiale
En mai 2021, la Banque Scotia s’est engagée à verser 150 000 $ sur trois ans à OutRight Action International, un organisme qui défend les droits des personnes LGBTIQ à l’échelle mondiale. En avril 2020, OutRight a mis en place un fonds d’urgence mondial LGBTIQ – COVID-19 visant à soutenir les organisations LGBTIQ ayant besoin d’une aide financière d’urgence et à long terme dans les cas où le soutien des gouvernements, des organisations religieuses et des organismes d’aide humanitaire est insuffisant ou inexistant. OutRight collaborera avec la Banque Scotia pour identifier les bénéficiaires des fonds dans les pays prioritaires où OutRight et la Banque sont toutes deux présentes et miseront sur l’engagement des employés (GRE) dans ces régions.
Aider les personnes de la communauté LGBT+ à échapper à la persécution
En 2021, la Banque Scotia a fait un don de 125 000 $ à Rainbow Railroad, un organisme international qui aide les personnes de la communauté LGBTQI+ à fuir les pays où ils sont persécutés et où leur vie et leur sécurité sont menacées.
Vous aimeriez faire carrière à la Banque Scotia?
La Banque Scotia s’emploie à créer une culture inclusive où chaque employé LGBT+ peut réaliser son plein potentiel, s’épanouir et sentir qu’il a sa place.
Des conseils financiers personnalisés pour tous
Notre objectif est de favoriser un environnement inclusif où chacun peut prendre les meilleures décisions financières pour son avenir.