Faire tomber les barrières qui
se dressent devant les femmes.

La Banque Scotia s’engage à être l’alliée des employées, des clientes et des groupes de femmes tout au long de l’année.

Alliée des femmes un jour. Alliée toujours.

Le changement passe par un engagement indéfectible. En tant qu’alliée des femmes, la Banque Scotia s’engage à continuer d’être à l’écoute, de comprendre et de se renseigner sur les préjugés qui nuisent à l’avancement des femmes. Au quotidien, les initiatives de la Banque Scotia visent à éliminer les obstacles à l’avancement économique des femmes et à défendre la cause des femmes.

Nous sommes la source du changement

Nous nous engageons à appuyer les femmes dans leur carrière à la Banque Scotia.

Célébrons notre diversité et favorisons l’inclusion

La Banque Scotia croit à l’importance de créer un environnement au sein duquel chacun peut s’épanouir. Elle soutient activement les groupes de ressources pour les employés (GRE), des initiatives de terrain[LG1]  qui favorisent la diversité et l’inclusion des femmes et de nombreux autres groupes. La Banque Scotia compte de nombreux groupes de femmes, à l’échelle mondiale, qui luttent pour l’inclusion des femmes en partageant leurs expériences et en échangeant des idées sur les moyens à prendre pour surmonter les obstacles dans leur vie personnelle ou professionnelle.

Programme Talent au féminin de la Banque Scotia

La représentation, ça compte! C’est pourquoi la Banque Scotia s’engage à améliorer la représentation des femmes en établissant (et en atteignant) des objectifs annuels d’embauche et de promotion de candidates à tous les échelons de son organisation. La Banque Scotia est dévouée à créer un milieu de travail toujours plus inclusif.

Notre engagement à promouvoir la diversité à l’échelle mondiale

La Banque Scotia s’engage à porter à 40 % la proportion des femmes occupant un poste de haute direction (vice-présidence et échelons supérieurs) à l’échelle mondiale d’ici 2025. En 2021, 42 % des personnes nommées à des postes de cadres à la Banque Scotia étaient des femmes.

Une nouvelle norme mondiale pour le congé parental

La Banque Scotia établira à compter de 2023 une nouvelle norme mondiale pour le congé parental, soit huit semaines entièrement payées pour tous les parents accueillant un nouvel enfant et huit semaines de plus entièrement payées pour les parents donnant naissance. De plus, à compter du 1er avril 2022, la Banque Scotia lancera une nouvelle couverture d’un maximum viager de 10 000 $ pour les traitements de fertilité, l’adoption et la maternité de substitution.

Comment la Banque Scotia soutient-elle l’égalité pour l’avenir de tous

La Banque Scotia continue de travailler avec les collectivités pour éliminer les obstacles que les femmes doivent surmonter et pour améliorer leurs perspectives et leur représentation.

Offrir aux femmes davantage d’occasions économiques et professionnelles

L’initiative Femmes de la Banque Scotia est un programme phare conçu pour accroître les perspectives économiques des personnes qui s’identifient comme des femmes ou des personnes non binaires, afin qu’elles réussissent aujourd’hui et demain.

 

Cette offre globale et unique, en constante expansion, aide les femmes à réaliser leurs ambitions professionnelles et à bâtir leur avenir financier en leur assurant l’accès impartial à du capital et à des solutions personnalisées, ainsi qu’en leur proposant une formation spécialisée sur mesure, du mentorat et des services-conseils complets.

Favoriser la résilience économique

La Banque Scotia a investi 500 millions de dollars dans sa stratégie en matière de retombées sociales ScotiaINSPIRE, une initiative sur 10 ans qui vise à renforcer la résilience économique des groupes sous-représentés, notamment les femmes, et à favoriser leur réussite dans divers contextes.

Pour favoriser la résilience économique, ScotiaINSPIRE veut être porteur de changements en rehaussant la diplomation au secondaire et la participation aux études postsecondaires, en aidant les nouveaux arrivants à s’intégrer plus rapidement et en éliminant les obstacles qui se dressent contre l’avancement professionnel des groupes sous-représentés. 

Soutenir les programmes de reprise économique pour les femmes et les filles

Nous investissons 200 000 $ en soutien au projet Sécurité financière en temps de pandémie de la Fondation canadienne des femmes, un programme de financement national unique créée pour aider les fournisseurs de services offerts aux femmes. La Banque Scotia viendra en aide à neuf programmes éprouvés ayant un impact important à l’échelle du Canada axés sur la diminution de la pauvreté et l’établissement d’une sécurité financière pour les femmes.

Parrainer les femmes athlètes

Depuis 2006, nous avons engagé plus de 7 millions de dollars pour aider les femmes et les filles à réussir sur la glace et ailleurs par l’entremise de la Fête du hockey féminin Banque Scotia, de l’initiative Scotia Rising Teammates, du Programme de parrainage d’équipes de hockey locales et de l’association des hockeyeuses professionnelles.

Égalité de la représentation dans le marketing

Nous nous sommes engagés à adopter des pratiques de marketing exemptes de préjugés et à soutenir les fournisseurs issus des minorités. À titre de membre de SeeHer, nous défendons une représentation fidèle des femmes et des filles en marketing et y participons.

Soutien aux soins de santé

Nous investissons 700 000 $ dans le Women’s College Hospital à Toronto pour soutenir la Crossroads Clinic pour réfugiés et le Women’s Virtual (le premier hôpital virtuel au Canada).

Soutenir les entrepreneures

Nous investissons 100 000 $ dans le Groupe 3737 pour soutenir le programme dédié aux entrepreneures et l’événement Mastermind, auquel environ 30 entrepeneures participent chaque année.

Bien plus que des tenues vestimentaires

Nous investirons 400 000 $ dans la Fondation L’étoffe du succès Canada au cours des deux prochaines années pour encadrer et préparer les femmes à faire face aux défis de leur milieu de travail et à défendre leurs intérêts professionnels.

Ressources pour les femmes

L’initiative Femmes de la Banque Scotia offre des ressources, des outils et de la formation visant à soutenir la carrière des femmes, à développer leurs compétences, et à leur donner une confiance financière et une expertise technique.