Célébrer l'histoire et le témoignage des peuples autochtones
Joignez-vous à nous pour reconnaître, apprécier et célébrer les cultures riches et diverses des peuples autochtones pendant le Mois national de l'histoire autochtone et au-delà.
Illustrations de Jasmine Bernard, membre de la Première Nation Malécite du Madawaska, également connue sous le nom traditionnel, Wolastoqiyik.
L'Histoire de l'Île de la Tortue
Pour célébrer le Mois de l'histoire autochtone, nous vous incitons à expérimenter l'histoire de l'Île de la Tortue telle que racontée par les illustrations de Jasmine Bernard, membre de la Première Nation Malécite de Madawaska, également connue sous le nom traditionnel Wolastoqiyik. Raconter des histoires est une partie essentielle et dynamique de la culture autochtone. Les nombreuses différentes versions de l'histoire de l'Île de la Tortue à l'échelle mondiale nous rappellent la diversité et le riche héritage culturel des communautés autochtones. Ce mois-ci, nous vous encourageons à célébrer la culture autochtone et à en apprendre plus à son sujet.
Nous reconnaissons et honorons que d'un océan à l'autre, nous nous tenons sur le territoire traditionnel des peuples des Premières Nations, des Inuits et des Métis. La Banque Scotia s'est engagée à favoriser la réconciliation et à approfondir ses liens avec les communautés autochtones dans l'ensemble de son empreinte.
Soutenir les communautés autochtones grâce à l’éducation
Sensibilisation de plus de 1000 étudiants à l’histoire partagée des pensionnats autochtones
En juin 2022, les Services financiers à la clientèle autochtone et le Groupe réseau autochtone de la Banque Scotia ont accueilli plus de 1000 élèves d’écoles primaires et secondaires de la grande région de Toronto pour les sensibiliser aux effets persistants des pensionnats autochtones, à la persévérance autochtone et à la fierté quant aux cultures autochtones.
Espaces voués à la sensibilisation aux effets du système de pensionnats autochtones
En partenariat avec le Gord Downie & Chanie Wenjack Fund (DWF), la Banque Scotia a mis en place des espaces commémoratifs dans trois de ses succursales vouées à la mise en lumière de l’histoire de Chanie Wenjack, un garçon autochtone de 12 ans qui est décédé en fuyant un pensionnat autochtone. Les espaces commémoratifs offrent aux Canadiens autochtones et non autochtones une occasion de s’engager et d’apprendre sur l’histoire et l’héritage des pensionnats autochtones.
Enseigner pour le Canada–Gakinaamaage
La Banque Scotia soutient Enseigner pour le Canada – Gakinaamaage (anciennement Teach For Canada) pour aider à améliorer les résultats scolaires de plus de 6 000 élèves autochtones dans les communautés éloignées des Premières Nations.
Indspire
La Banque Scotia soutient Indspire pour accroître la prospérité économique de la jeunesse autochtone, en aidant à assurer une transition harmonieuse vers la formation postsecondaire et le marché du travail.
Connexions Nord
La Banque Scotia soutient Connexions Nord, un programme qui offre des services éducatifs immersifs et interactifs à plus de 30 000 étudiants des Premières Nations, Métis et Inuits dans des communautés éloignées du Canada.
Outside Looking In
La Banque Scotia verse des dons à Outside Looking In, un organisme qui soutient la jeunesse autochtone en offrant des programmes de formation secondaire, postsecondaire et de préparation à la carrière.
Campagne Moose Hide
La Banque Scotia soutient la campagne Moose Hide, un mouvement populaire dirigé par des Autochtones qui adopte une position audacieuse pour mettre fin à la violence contre les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones. Nous enjoignons nos clients et nos communautés à se joindre à nous pour agir en portant une épinglette, en ayant une conversation et en envisageant de soutenir la campagne si ils le peuvent.
Soutien aux employés autochtones
Programme d’accès à l’égalité en emploi
Depuis 2020, dans le cadre de notre vaste plan d'équité en matière d'emploi, nous avons élaboré plusieurs mesures pour accroître la représentation des peuples autochtones à tous les niveaux de notre banque. Cela comprend des campagnes de recrutement ciblées, des initiatives de préparation des candidats réalisées avec des partenaires communautaires autochtones, un programme de mentorat autochtone et une série de perfectionnement professionnel pour tous les employés autochtones
Mise à jour de notre régime d’avantages sociaux
Depuis le 1er avril 2023, les employés inscrits à notre régime d’avantages sociaux canadien peuvent soumettre des dépenses relatives à des cérémonies autochtones, à l’apprentissage de langues autochtones, à l’achat de matériel pour la réalisation d’artisanat culturel, ainsi que des dépenses liées à de la médecine traditionnelle au moyen du compte pour le mieux-être.
Mise à jour de la politique de la Banque Scotia pour pratiques autochtones traditionnelles
Nous avons mis à jour la politique de la Banque Scotia pour pratiques autochtones traditionnelles afin d’offrir cinq jours de congé payés aux employés autochtones pour prendre part aux traditions et événements culturels autochtones.
Plateformes pour le partage des expériences autochtones
Le groupe de ressources des employés du réseau autochtone (IERG) est dirigé par des employés autochtones et des alliés au sein de la Banque. Sa mission est d'encadrer, de célébrer et d'éduquer les employés sur les cultures, les histoires et les traditions autochtones. En septembre 2022, ils ont reçu le prix Workplace Culture Impact lors de la célébration des ERG Impact Awards de Seramount pour leurs contributions à la sensibilisation des alliés et au soutien des voix des employés autochtones.
Lancement d’un cours de compétence culturelle autochtone obligatoire pour tous les employés au Canada
Le programme de compétence culturelle autochtone de la Banque Scotia offre à tous les employés un cours d’introduction pour sensibiliser à la diversité des cultures autochtones au Canada et leur permettre d’appliquer cette compréhension pour faire progresser le sentiment d’inclusion et d’appartenance. Le cours relie les expériences autochtones passées et actuelles aux relations avec les gouvernements, les communautés et les institutions financières canadiens. En 2021, ce cours est devenu obligatoire pour tous les employés au Canada et tous les employés à l’échelle mondiale servant des clients canadiens.
Avantages sociaux pour les employés autochtones.
Par l’entremise d’un de ses fournisseurs d’avantages sociaux, la Banque offre une ressource en santé mentale en ligne soutenue par des fournisseurs de mieux-être autochtones à tous les employés autochtones.
Soutien à la clientèle autochtone
Membre du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone
La Banque Scotia est un fier membre du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone, au sein duquel elle détient une prestigieuse certification Or dans le cadre du programme Relations progressistes avec les Autochtones. Cette certification d’une tierce partie reconnaît les entreprises qui présentent des programmes et des politiques efficaces pour maximiser la participation des communautés autochtones.
Aider la clientèle autochtone à transformer les contraintes systémiques en occasions économiques
Le groupe des Services financiers à la clientèle autochtone établit des relations financières durables reposant sur la confiance et le respect, pour aider à atteindre la prospérité et honorer notre engagement à l’égard des générations à venir. Nous écoutons pour comprendre les défis de nos clients, qu’il s’agisse de contraintes législatives pour la levée de capitaux, de l’exploitation d’entreprises dans des lieux éloignés ou d'un historique de méfiance des parties non autochtones.
Première succursale bancaire sur une réserve au Canada
Il y a plus de cinq décennies, la Banque Scotia est devenue la première banque canadienne non-autochtone à ouvrir une succursale dans une communauté des Premières Nations, témoignant de son désir de comprendre, respecter et travailler avec les personnes, communautés et entreprises autochtones sur leurs terres ancestrales.
Des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. À la Banque Scotia, nous nous efforçons de reconnaître, d'apprécier et de célébrer les expériences de la communauté autochtone tout au long de l'année.
Alex
Conseiller principal -
Acquisition de talents
« Je me suis récemment jointe à la Banque Scotia. Ce que j'ai le plus apprécié lors du processus d'embauche, c'est que le recruteur et la direction qui m'ont interviewée n'avaient pas besoin d'être convaincus de ma valeur, mais étaient vraiment intéressés à en savoir plus sur moi. Je suis passionnée par la représentation autochtone et la réparation des relations entre tous les peuples visés par des traités, et mon équipe ainsi que la direction de celle-ci me permettent de nourrir cette passion avec la Banque Scotia. Je sais qu'avec plus de voix autochtones à la table, nous créerons un avenir meilleur pour les sept prochaines générations et je suis fier de faire partie de cet avenir pour la Banque. »
Marteena
Gestionnaire principal, inclusion Autochtone - Programme campus
« Sans le soutien de ma communauté, je n'aurais jamais apporté mon moi authentique à tout ce que j'ai fait ou connecté avec tant d'autres personnes qui ont vécu des expériences similaires. Quand j'ai entendu parler du développement de notre nouveau programme de développement autochtone, SOAR, je n'aurais pas pu être plus heureuse de me joindre à une banque qui soutient ma culture. Depuis que je travaille ici, mon équipe, mes collègues et nos dirigeants ont toujours soutenu mon travail et m'ont permis d'être une des voix de nos communautés. Je suis reconnaissante d'avoir un lieu de travail qui m'a aidé à générer des changements dans tout ce que je fais. »
Myan
Directrice -
Impact social
« Ce n'est un secret pour personne que les banques ont historiquement entretenu une relation d’exclusion avec les peuples autochtones. Aujourd'hui, la Banque Scotia est un véritable allié des employés, des clients et des communautés des Premières Nations, métis et inuits. Dès le premier jour de mon emploi, j'ai pu constater à quel point la Banque Scotia célèbre et honore les diverses perspectives des talents autochtones. Un changement réel et durable commence toujours de l'intérieur et la Banque Scotia met cette vérité en pratique en créant un environnement sûr et prospère pour que les talents autochtones s'épanouissent. »
Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif fondé sur le respect, le soutien et l'égalité pour l’avenir de tous.