Employés

Nous sommes soucieux de créer un lieu de travail 
inclusif où les employés se sentent motivés et autonomes.

Pour mener à bien notre mission de créer un avenir meilleur pour nos clients, pour la société et pour la Banque, nous comptons sur une équipe de plus de 88 000 employés talentueux dans le monde. Par notre engagement envers les employés, nous cherchons à faire en sorte que les membres de notre équipe se sentent motivés, autonomes et outillés pour réussir.

Pourquoi est-ce important

Une main-d'œuvre motivée rend les organisations plus florissantes. Le bien-être de nos employés est donc essentiel à la réalisation de notre mission en tant que Banque. Nous voulons créer un milieu de travail diversifié, inclusif et enrichissant, qui permet à tous les employés de réaliser leur plein potentiel.

Points de vue

Banque Scotia : Le point de vue de Mike Henry

Vice-président à la direction, Paiements, dépôts et crédit non garanti – Particuliers Cochampion de la haute direction de HeForShe à la Banque Scotia

 

Pouvez-vous expliquer en quoi consiste HeForShe?

Il s’agit d’une initiative qui est née grâce à ONU Femmes et que nous essayons activement d’intégrer à la Banque. Essentiellement, HeForShe encourage les hommes à prendre part, en plus grand nombre, à la discussion sur l’inclusion des femmes. Les postes de leadership sont toujours principalement occupés par des hommes. Par conséquent, s’ils ne participent pas à la discussion ni à la solution, comment avancerons-nous?

Très récemment, nous avons organisé l’événement S’engager à agir auquel tous les employés du monde entier étaient invités à participer. Ce forum en ligne a permis aux BanquiersScotia de tous les échelons de s’engager personnellement; ils ont discuté des moyens de faire en sorte que notre organisation devienne plus inclusive. Nous avons reçu des milliers de commentaires et de nombreux messages d’engagement. C’était un moment très fort, et quelle fierté de faire partie de cette activité!

C’est un peu en raison de mes responsabilités de leader. Lorsque vous constatez que quelque chose ne fonctionne pas convenablement, vous devez essayer d’y remédier. Sur un plan plus personnel, je dois agir, car je suis le père de trois enfants, dont deux filles. J’ai aussi une sœur, une épouse et une mère.

Favoriser la diversité et l’inclusion crée un environnement où tous les employés ont l’occasion de réaliser leur plein potentiel. Ces derniers sont donc plus efficaces et nos clients en bénéficient. Et, en bout de ligne, cela profite aussi aux actionnaires de la Banque, car l’entreprise est plus performante.

Nos priorités – Employés

Pour donner vie à notre engagement à créer un avenir meilleur, nous investissons nos ressources dans les priorités en matière de RSE qui, selon nous, permettront de réaliser les progrès les plus importants pour la société comme pour la Banque.

Notre impact

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Voyez comment nous faisons avancer les choses en ce qui concerne notre engagement envers les employés.
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