En Scotiabank, la inclusión de personas con discapacidades visibles y no visibles sigue siendo una prioridad para su éxito a largo plazo. Buscamos generar un lugar de trabajo inclusivo mediante el reclutamiento, desarrollo y apoyo a personas con todo tipo de habilidades, y promover un entorno donde cada Scotiabanker tenga acceso a recursos y medidas de adaptación en el lugar de trabajo a fin de que pueda alcanzar su máximo potencial.
Tenemos muchos Grupos de Recursos para Empleados (ERG) en Scotiabank que ayudan a promover nuestra cultura inclusiva a través de esfuerzos de base que permiten a los empleados aprender y generar el cambio a nivel individual. Este mes estamos brindando un lugar destacado a nuestro Grupo de Recursos para Empleados DiversABILITY, y por este motivo hablamos con los Copresidentes, Rylan, Líder de Accesibilidad Digital y Ryan, Gerente de Salud y Seguridad, quienes nos contaron lo que están haciendo para que Scotiabank sea un lugar de trabajo más inclusivo y accesible.
Julie: Cuéntenme sobre el ERG DiversAbility en Scotiabank y por qué decidieron involucrarse.
Rylan: Nuestra misión es ser un recurso donde todos los Scotiabankers puedan conectarse, aprender y desarrollarse para lograr el cambio y promover la accesibilidad para la plena participación de personas con todo tipo de habilidades en Scotiabank. El ERG DiversABILITY es un grupo cada vez más grande de empleados con ideas afines que quieren aportar sus habilidades y perspectivas con el objetivo de ayudar a Scotiabank a convertirse en un ejemplo de la inclusión de personas con discapacidad en el sector.
Ryan: Sí, como empleados con discapacidades, vimos la necesidad de ayudar a hacer de Scotiabank un lugar más inclusivo y accesible. Ambos nos unimos al ERG como una forma de lograr este impacto y ayudar a materializar ese objetivo.
Julie: ¿Por qué es importante que exista este ERG en Scotiabank?
Rylan: Creemos que un lugar de trabajo completamente accesible e inclusivo es aquel donde los empleados y los clientes pueden alcanzar el éxito y lograr ser una mejor versión de sí mismos. Estamos trabajando para crear un futuro donde todos los empleados puedan tener acceso a todos los documentos y aplicaciones y eliminar cualquier prejuicio o discriminación.
Ryan: Este ERG es una comunidad de apoyo tanto para empleados con discapacidades como para nuestros aliados, y queremos ser socios de nuestros empleados y nuestro negocio, ayudando de este modo a idear y crear un futuro accesible.
Julie: El 3 de diciembre es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad (IDPWD), ¿cómo está ayudando el ERG a los Scotiabankers a celebrarlo este año?
Ryan: Este es un día importante para nosotros como ERG ya que es una celebración de los logros de las personas que viven con discapacidades en todo el mundo. Si bien el Día Internacional de las Personas con Discapacidad es la conmemoración de un día, simboliza las acciones que debemos realizar todos los días con el fin de crear comunidades diversas y tolerantes.
Rylan: No todos saben que existe el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, por lo tanto, una de nuestras principales actividades es crear conciencia sobre este día y lo que significa a través de campañas internas y externas. Todos pueden participar en el IDPWD, y para ese fin, hemos publicado un juego de herramientas de autoservicio con información adicional y llamados a la acción para los empleados de Scotiabank.
Julie: ¿Cuáles son algunas de las iniciativas clave para ayudar a crear una cultura más accesible e inclusiva para las personas con discapacidades y futuros empleados de Scotiabank?
Rylan: El trabajo que ERG realiza se divide en varias categorías generales: informar, abogar, educar y apoyar.
- Informar: Durante el año, tratamos de crear conciencia sobre las personas con discapacidades y fomentar celebraciones.
- Abogar: Como miembros del ERG, nos enfocamos en contribuir al logro de equidad laboral y la creación de estrategias de inclusión a nivel de todo el Banco.
- Educar: Queremos brindar mucha información a nuestros empleados y asegurar que los eventos sean accesibles para que podamos enseñar a los diferentes equipos las capacidades digitales que tenemos.
- Apoyar: El ERG es una red de apoyo para los Scotiabankers con discapacidades, es un lugar donde puedes conocer a otras personas con experiencias similares, obtener mentoría o asesoría, y desarrollar una red con personas que tienen ideas afines.
Algunas aspiraciones para el futuro incluyen un programa de mentoría, la facultad de que los empleados con discapacidades puedan aportar sus opiniones en las aplicaciones que se están desarrollando en el Banco para los empleados y una mayor colaboración con organizaciones externas.
Julie: ¿Cuál de las cosas que ha hecho Scotiabank o que ustedes hayan logrado con Scotiabank para apoyar a este ERG les ha hecho sentir más orgullosos?
Ryan: Nuestro equipo ha logrado mucho en los últimos meses y años, pero lo más destacado salió a la luz durante los peores momentos de la pandemia del COVID-19. Nuestro equipo trabajó arduamente con nuestros socios en Microsoft para crear una transmisión web que promueva la accesibilidad mientras se trabaja a distancia. Fue un gran éxito que servirá como guía para iniciativas futuras.
Rylan: También tenemos muchas alianzas con las que estamos orgullosos de colaborar. Trabajamos continuamente con Rick Hansen Foundation School Program, que brinda a educadores y estudiantes un equipo completo de recursos gratuitos y bilingües diseñados para crear más conciencia, accesibilidad e inclusión de personas discapacitadas.
Julie: ¿Cómo saben que están marcando la diferencia?
Rylan: Nos sentimos muy afortunados y privilegiados de tener la oportunidad de forjar el cambio tanto en nuestro lugar de trabajo como en nuestras comunidades. Estamos trabajando para educar a nuestro personal sobre los retos y éxitos de las personas con discapacidades en Scotiabank. Seguiremos impulsando a la organización y siempre podrán confiar en que trabajaremos para garantizar que Scotiabank sea un lugar para todos, por nuestro futuro.
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