Vétérans et réservistes
Nous apprécions l'avantage du talent que les Vétérans apportent à nos équipes. Nous sommes fiers de votre expérience et nous nous engageons à offrir des opportunités pour l’avenir de tous.
Promouvoir la diversité, l’inclusion et l'appartenance
Nous sommes fiers d’être un employeur favorable aux militaires, qui reconnaît et apprécie à sa juste valeur la contribution des vétérans et vétéranes du Canada, durant leur service militaire et après. À titre de chef de file du secteur bancaire dans les Amériques guidé par notre mission d’agir pour l’avenir de tous, nous avons constitué une équipe diversifiée qui reflète de nombreuses voix, opinions et expériences, ce qui contribue à la réussite de notre entreprise.
Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que les vétérans, les vétéranes et les réservistes peuvent apporter à nos équipes, et nous sommes fiers de les soutenir dans leur transition vers une carrière civile. Nous sommes également conscients des défis que représente l’emploi pour les conjointes et conjoints des militaires, et nous comprenons le rôle inestimable que jouent ces personnes dans la communauté militaire. Grâce au réseau formé par les familles des militaires et à l’étendue des possibilités d’emploi que nous offrons, les vétérans, les vétéranes et les réservistes évoluent dans un environnement de travail sûr et accueillant qui les aide à s’épanouir dans ce nouveau chapitre de leur vie.
Nous sommes aussi honorés d’avoir été reconnus par le Conseil de liaison des Forces canadiennes (CLFC) comme l’employeur offrant le plus grand appui aux réservistes du Canada. À titre de vétéran, vétérane ou réserviste qui se joint à la Banque Scotia, vous avez l’assurance que vos qualifications exceptionnelles et votre perfectionnement professionnel durant toute votre carrière militaire seront reconnus.
Comment est-ce de travailler ici?
Robert
Vice-président des opérations -
Opérations OCS
« La Banque Scotia a compris la valeur de mon expérience internationale et du service aux autres. J'ai l'opportunité d'utiliser toutes mes compétences en leadership et en planification tout en travaillant avec mes équipes pour mieux soutenir la mission de la Banque et nos clients. Après des années à la Banque, je peux dire que le processus avec la Banque Scotia a été satisfaisant et que ma transition des Forces armées à un milieu de travail civil s'est déroulée de manière agréable et fluide. »
Adele
Directeur, Opérations canadiennes -
Opérations OCS
« J'ai rejoint la Réserve des Forces armées canadiennes en tant qu'étudiant et j'ai été embauché par la Banque Scotia après avoir obtenu mon diplôme. La Banque Scotia a toujours apprécié mon expérience militaire et a bénéficié des qualités et des compétences que j'apporte à la table. Je suis fier de travailler pour une organisation qui valorise les compétences uniques, la réflexion stratégique, le talent et la diversité des parcours que les Vétérans ont à offrir. »
Paul
Gestionnaire, Administration des prestations canadiennes - Numérisation et opérations HR
« Le GRE des vétérans m'a donné l'occasion de participer à de grands événements, de promouvoir et de reconnaître les vétérans pendant leur service et au-delà en tant que contributeurs clés à leur emploi avec Scotia. Aujourd'hui, en tant que réservistes, les vétérans complètent l'équipe de la Banque Scotia avec de solides aptitudes, un leadership et des compétences. Je suis fier d'être un vétéran et d'avoir un employeur qui soutient vraiment ce groupe. »
Comment nous défendons l’égalité pour l’avenir de chacun
La culture inclusive de la Banque Scotia constitue un environnement dans lequel les gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous sommes plus forts ensemble — pour nos employés comme pour nos clients partout dans le monde!
Apprenez-en davantage sur le GRE des vétérans canadiens de la Banque Scotia
Nous avons contacté un membre du GRE qui nous a informé de la mission du groupe et des développements récents.
Partenariats avec les collectivités
L’union fait la force
La Banque Scotia encourage l’embauche de vétérans et de réservistes par l’entremise de ses partenariats avec les collectivités et ses initiatives de recrutement ciblé.
