(Illustrations de Jasmine Bernard, membre de la Première Nation Malécite du Madawaska, également connue sous le nom traditionnel, Wolastogiyik.)
À la Banque Scotia, nous nous efforçons de créer une culture inclusive où chaque employé est respecté pour qui il est, et où il peut atteindre son plein potentiel.
Les groupes de ressources pour les employés (GRE) de la Banque Scotia sont des initiatives locales qui célèbrent la diversité et favorisent l'équité et l'inclusion en offrant à tous les employés des occasions d'apprendre, de s'épanouir et de communiquer.
Nous avons approché le groupe ERG pour les mises à jour et les développements récents.
Nathalia : Parlez-nous du groupe de ressources pour les employés Réseau Autochtones Scotia et de son évolution au cours des dernières années?
Groupe GRE Autochtone à la Banque Scotia : « Depuis sa création en 2009, plusieurs employés Autochtones et alliés de la Banque se sont joints au groupe de ressources pour les employés Réseau Autochtones Scotia. L’objectif du Réseau Autochtones Scotia est de fournir des ressources axées sur les compétences, de promouvoir la tenue d’événements de sensibilisation, de célébrer la culture autochtone, ainsi que de favoriser le partage d’expériences et le réseautage des employés Autochtones dans tout le Canada. Depuis 2009, le nombre de membres du Réseau Autochtones Scotia n’a cessé d’augmenter. Le groupe est appuyé par une équipe de dirigeants et de membres actifs.
Malgré ses débuts modestes, à l’occasion de la remise des prix de l’impact des GRE de Seramount, à l’automne 2022, le Réseau Autochtones Scotia a reçu le prix de l’impact culturel au travail. Cette reconnaissance externe souligne les efforts conjoints du groupe et de plusieurs secteurs d’activités et leaders du milieu autochtone qui, en organisant des événements ciblés, ont permis de sensibiliser davantage leurs alliés et de renforcer la voix des employés Autochtones. »
Nathalia : Comment ce GRE est-il organisé et combien de membres a-t-il?
Groupe GRE Autochtone à la Banque Scotia : « Le Réseau Autochtones Scotia est géré par un conseil composé de membres du groupe, d’administrateurs et des coprésidents. Les administrateurs et les membres du conseil ont des réunions mensuelles.
Le conseil du groupe, qui est en constante croissante, est actuellement composé de 76 membres actifs. »
Nathalia : En quoi consiste l’objectif du Réseau Autochtones Scotia et quels sont les avantages qu’en retirent les employés?
Groupe GRE Autochtone à la Banque Scotia : « Le Réseau Autochtones Scotia a pour mandat de créer un espace où les employés Autochtones et non Autochtones peuvent se rassembler pour apprendre, d’évoluer et de réseauter. C’est un moyen pour eux d’échanger avec d’autres personnes Autochtones de tous les secteurs d’activité de la Banque, et d’afficher fièrement leur identité autochtone. Certains employés peuvent travailler au sein d’une équipe où ils sont la seule personne d’origine autochtone; c’est pourquoi le Réseau Autochtones Scotia vise essentiellement à permettre aux employés d’établir des relations entre eux.
En outre, grâce aux séances «Toutes nos relations», les employés peuvent se réunir dans un espace commun. Ces rencontres virtuelles dans Microsoft Teams, qui ont lieu le troisième mercredi de chaque mois, permettent aux employés Autochtones et aux alliés actifs de partout au pays de tisser des liens et favorisent le partage et la guérison de la communauté. Le Réseau Autochtones Scotia permet ainsi non seulement aux employés de se réunir entre eux, mais aussi d’exprimer leur identité autochtone dans un environnement accueillant. »
Nathalia : Quels activités et événements sont organisés pour les membres du Réseau Autochtones Scotia?
Groupe GRE Autochtone à la Banque Scotia : « Organisées par le Réseau Autochtones Scotia, les séances «Toutes nos relations» sont un lieu de rencontre pour les employés Autochtones et les alliés actifs de l’Île de la Tortue, qui se réunissent mensuellement. Ils ont ainsi l’occasion de rencontrer d’autres employés Autochtones, d’échanger des connaissances culturelles, de s’entraider et de discuter. Ces séances virtuelles ont lieu le troisième mercredi de chaque mois.
Au cours de la semaine «Secret Path», qui a eu lieu du 17 au 22 octobre 2022, plus de 675 BanquiersScotia provenant de 70 collectivités de la région de l’Atlantique ont participé à la première marche annuelle «Walk for Wenjack» dont l’objectif est de sensibiliser nos équipes et nos collectivités à la véritable histoire des pensionnats et à amasser des fonds pour le Downie & Wenjack Fund.
De plus, la Banque Scotia souligne maintenant le Mois national de l’histoire autochtone en juin et observe la Journée nationale des peuples Autochtones à l’échelle du Canada, qui a lieu le 21 juin. Ce sont là des occasions de faire valoir l’histoire, les réalisations et la résilience des peuples Autochtones. Le Réseau Autochtones Scotia planifie et organise des événements pour honorer l’histoire des peuples Autochtones. »
Nathalia : De quelle façon la Banque appuie-t-elle le Réseau Autochtones Scotia?
Groupe GRE Autochtone à la Banque Scotia : « L’équipe Diversité, équité et inclusion (DEI) est étroitement liée au Réseau Autochtones Scotia et lui fournit du soutien. Le Réseau Autochtones Scotia dispose d’un budget et d’un nouveau programme Bravo dans le cadre duquel les dirigeants du GRE peuvent attribuer des points à leurs employés membres. Le budget du Réseau Autochtones Scotia fait partie du budget du groupe DEI et est consacré à la reconnaissance des efforts soutenus des bénévoles du GRE.
Le Réseau Autochtones Scotia fait partie du conseil des présidents des GRE, dont les réunions mensuelles regroupent les membres dirigeants du Réseau Autochtones Scotia, des autres GRE de la Banque et de l’équipe DEI. »
Nathalia : Pourquoi la Banque Scotia est-elle un employeur de choix pour les personnes Autochtones?
Groupe GRE Autochtone à la Banque Scotia : « Bien qu’il n’y ait qu’un petit nombre d’employés Autochtones à la Banque Scotia, ces personnes forment un groupe fort et uni. Le Réseau Autochtones Scotia est composé de plusieurs employés Autochtones et d’alliés actifs qui sont d’ardents défenseurs de leur culture.
La Banque Scotia offre un éventail d’avantages aux employés Autochtones, y compris cinq jours de congés payés par année pour des activités culturelles, des journées additionnelles de deuil, le programme AbiilitiTCCi pour les Autochtones en partenariat avec Telus Santé, ainsi que la couverture de pratiques de guérison traditionnelles et de différents services de santé dans le cadre de son Régime canadien d’avantages sociaux.
Grâce à ces initiatives et plus encore, le Réseau Autochtones Scotia encourage activement la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de la Banque, ainsi que le soutien à la communauté autochtone. »
Découvrez le Programme Talents Autochtones de la Banque Scotia!
