Vous souhaitez démarrer votre propre entreprise pour faire ce qui vous plaît vraiment et en tirer un revenu. Quel salaire devriez-vous vous accorder? S’il est trop maigre, vous pourriez avoir de la difficulté à joindre les deux bouts. S’il est trop élevé, votre entreprise pourrait se trouver en difficulté.
Trouver le juste équilibre est essentiel au succès de l’entrepreneur et de l’entreprise. Une fois que vous avez établi le salaire dont vous avez besoin, vous devez vous assurer que les finances de votre entreprise n’en souffriront pas qu’il y a un équilibre entre ce montant et les finances de votre entreprise.
Bien qu’il n’y ait aucune règle établie à l’égard de la rémunération du propriétaire, voici quelques mesures qui vous aideront à évaluer, avant de vous lancer, l’effet de votre salaire sur la situation financière de votre nouvelle entreprise.
1. Établissez votre budget personnel
Prenez le temps de calculer exactement combien il vous faudra tirer de votre entreprise chaque année. Si possible, utilisez une déclaration de revenus antérieure ou examinez attentivement vos reçus d’achat pour déterminer vos dépenses personnelles. Demandez l’aide d’une personne de confiance pour obtenir des chiffres réalistes.
Dépenses à inclure dans votre budget :
- versements hypothécaires ou loyer;
- frais pour la voiture ou les transports publics;
- services publics, assurances, câblodistribution, téléphone, Internet;
- vêtements et soins personnels;
- épicerie et articles divers;
- vacances, loisir et sorties au restaurant;
- frais de garde d’enfants;
- versements sur cartes de crédit et autres dettes;
- soins dentaires et médicaux;
- épargne personnelle.
N’oubliez pas l’impôt. À titre d’employé salarié de votre entreprise, vous devrez payer de l’impôt. Adressez-vous à votre comptable ou consultez le site Web de l’Agence du revenu du Canada pour connaître les taux d’imposition en vigueur.
Soyez le plus précis possible. Sous-estimer ses dépenses personnelles est l’une des plus grandes erreurs que puisse commettre un nouveau propriétaire d’entreprise. Si vous tombez dans le rouge, votre entreprise risque de faire de même.
Supposons que vous avez déterminé que votre entreprise devrait vous verser un salaire de 50 000 $ pour la première année, net d’impôt; vous pouvez utiliser ce montant dans vos états financiers prévisionnels afin de déterminer si le revenu de votre entreprise pourra absorber ce montant.
2. Vérifiez votre état prévisionnel des résultats
Reportez le montant de votre salaire dans votre état prévisionnel des résultats pour les trois premières années d’existence de votre entreprise.
Examinez les données afin d’évaluer attentivement :
- l’impact sur votre bénéfice : Votre salaire risque-t-il de compromettre la rentabilité de votre entreprise? Même s’il est habituel qu’une entreprise en démarrage déclare de petites pertes dans ses premières années d’existence, un déficit important – comme 50 000 $ – pourrait s’avérer trop difficile à absorber pour votre petite entreprise.
- l’embauche : Le versement de votre salaire vous empêchera-t-il d’embaucher des employés?
- les autres salaires : Si vous exploitez l’entreprise avec des cofondateurs ou d’autres gestionnaires, votre salaire est-il comparable à leur rémunération? Des écarts significatifs pourraient devenir une source de conflit.
L’idéal consiste à revoir votre état prévisionnel des résultats et vos attentes en matière de salaire en compagnie d’un comptable. Il pourra vous aider à déterminer ce que votre entreprise pourrait raisonnablement vous verser en salaire et vous recommander des moyens de réduire l’incidence fiscale liée à votre rémunération.
3. Essayez d’inclure votre salaire dans vos prévisions de trésorerie
Vous devrez vérifier vos prévisions de trésorerie dans le cadre de votre plan d’affaires pour vous assurer que vous aurez suffisamment d’argent pour couvrir votre salaire ainsi que vos coûts d’exploitation.
Intégrez votre salaire à votre feuille de calcul de trésorerie mensuelle pour voir comment il affecte les chiffres.
Idéalement, votre flux de trésorerie vous permettra de dégager un surplus suffisant pour vous procurer un salaire mensuel, payer sans difficulté les frais d’exploitation (notamment : le remboursement des prêts, le loyer du bureau, les salaires des employés, le service téléphonique, les fournitures de bureau et la publicité) et vous laisser une petite marge de manœuvre.
Si votre entreprise ne peut vous payer un salaire
Vous pourriez devoir repenser à votre plan d’affaires si votre état prévisionnel des résultats ou vos prévisions de trésorerie croulent sous le poids de votre salaire envisagé.
Le cas échéant, les options suivantes s’offrent à vous :
- revoir toute votre stratégie d’entreprise afin de gagner plus d’argent;
- renoncer à ce projet d’entreprise et élaborer de nouveaux plans;
- réduire ou éliminer votre salaire et trouver ailleurs l’argent nécessaire à vos dépenses personnelles; il est possible que votre entreprise puisse vous payer un salaire progressif au fil de sa croissance.
