Peuples autochtones
Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif qui offre un soutien et des opportunités pour l’avenir de tous.
Promouvoir la diversité, l’inclusion et l'appartenance
Chef de file du secteur bancaire dans les Amériques, la Banque Scotia a à cœur de créer une main-d’œuvre diversifiée qui est le reflet des collectivités où elle exerce ses activités. Multipliant les partenariats avec les communautés autochtones dans l’ensemble du Canada, la Banque valorise l’apport unique de ses employés autochtones pour consolider ces partenariats.
Grâce à notre programme de recrutement auprès des Autochtones, nous accompagnons les candidats et leur montrons à quoi ressemble le quotidien d’un BanquierScotia. Nous nous efforçons de dénicher un poste qui leur offre des possibilités d’avancement et qui reflète leurs intérêts. Nous voulons supprimer les obstacles pour qu’ils puissent mener une carrière en toute confiance à la Banque Scotia.
Ce programme ne se résume pas à l’expérience de recrutement! Si vous acceptez un poste à la Banque Scotia, vous serez accueilli au sein de sa communauté autochtone où vous pourrez établir des liens avec d’autres BanquiersScotia membres des Premières Nations, des Inuits, des Métis et leurs alliés
Rejoignez notre Communauté
de Talents Autochtones
Bien que ce processus s’adresse tout particulièrement aux candidats qui s’identifient comme étant membres des Premières Nations, des Inuits ou des Métis, le choix de s’identifier est entièrement volontaire. Nous comprenons que tous ne sont pas rendus au même point dans leur cheminement culturel et nous accueillons favorablement toute personne qui se sent à l’aise de révéler volontairement son identité.
Ce programme a pour but de trouver le cheminement de carrière qui correspond à vos aspirations professionnelles en fonction de vos intérêts et de vos compétences.
Joignez-vous
à notre équipe
Qu'est-ce qui amène les gens chez nous? Pour commencer, une culture positive, passionnée, axée sur la performance en plus des possibilités de croissance et des valeurs prospectives d'une organisation mondiale.
Comment nous défendons l’égalité pour l’avenir de chacun
La culture inclusive de la Banque Scotia constitue un environnement dans lequel les gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous sommes plus forts ensemble — pour nos employés comme pour nos clients partout dans le monde!
Renseignez-vous sur le GRE Autochtone du Canada à la Banque Scotia
Nous avons parlé avec des membres du GRE qui nous ont informés de leur mission et des développements récents.
Programme de formation des peuples autochtones
Un programme conçu exclusivement pour les peuples autochtones qui terminent leurs études post secondaires. Il offre des opportunités d'apprentissage, de pratique et d'application des compétences nécessaires pour réussir à la Banque Scotia.
Ressources pour les employés
Le Réseau Autochtones Scotia (RAS) soutient l’engagement global de la Banque visant à créer un environnement de travail inclusif et accessible pour tous les employés. Le RAS contribue à la sensibilisation à l’égard de l’inclusion des personnes autochtones au Canada en offrant un forum aux employés qui contribuent à l’inclusion des personnes autochtones et en établissant des partenariats avec des organismes autochtones locaux.
Travailler pour nous, ça ressemble à quoi?
Vous ferez partie intégrante d’une équipe axée sur l’humain dans laquelle votre point de vue est valorisé. Commencez votre carrière sans plus tarder au sein d’une banque qui fait de vous une priorité. C’est ici que seront comblées vos attentes en matière d’avancement et de reconnaissance et que vous pourrez apporter votre contribution.
Alex
Conseiller principal -
Acquisition de talents
<< Je me suis récemment joint à la Banque Scotia. Ce que j'ai le plus apprécié lors du processus d'embauche, c'est que le recruteur et la direction qui m'ont interviewé n'avaient pas besoin d'être convaincus de ma valeur mais étaient vraiment intéressés à en savoir plus sur moi. Je suis passionné par la représentation Autochtone et la réparation des relations entre tous les Peuples visés par des Traités, et mon équipe et mon leadership me permettent de nourrir cette passion avec la Banque Scotia. Je sais qu'avec plus de voix Autochtones, nous influençons un avenir meilleur pour les 7 prochaines générations et je suis fier de faire partie de cet avenir pour la Banque. >>
Marteena
Gestionnaire principal, inclusion Autochtone - Programme campus
<< Sans le soutien de ma communauté, je n'aurais jamais apporté mon moi authentique à tout ce que j'ai fait ou connecté avec tant d'autres personnes qui ont vécu des expériences similaires. Quand j'ai entendu parler du développement de notre nouveau Programme de Développement Autochtone, SOAR , Je n'aurais pas pu être plus heureux de rejoindre une banque qui soutient ma culture. Pendant mon séjour ici, mon équipe, mes collègues et nos dirigeants ont toujours soutenu mon travail et m'ont permis d'être une voix dans nos communautés. Je suis reconnaissant d'avoir un lieu de travail qui m'a aidé à générer des changements dans tout ce que je fais. >>
Myan
Directrice -
Impact social
<< Ce n'est un secret pour personne que les banques ont historiquement entretenu une relation exclusive avec les peuples Autochtones. Aujourd'hui, la Banque Scotia est un véritable allié des employés, des clients et des communautés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Dès le premier jour de mon emploi, j'ai pu constater à quel point la Banque Scotia célèbre et honore les diverses perspectives des talents Autochtones. Un changement réel et durable commence toujours de l'intérieur et la Banque Scotia vit cette vérité en créant un environnement sûr et prospère pour que les talents Autochtones s'épanouissent. >>