Plans d’urgence

Planifier en vue des imprévus.

Exposez d'abord les mesures que vous avez prises - ou que vous prévoyez prendre - afin de vous protéger, ainsi que les membres de votre famille, vos employés et votre entreprise, si un changement majeur devait survenir. Ces mesures peuvent inclure :

  • une assurance vie et une assurance invalidité personnelle;
  • un testament;
  • des assurances commerciales (protection des biens à usage commercial, pertes d'exploitation, responsabilité civile générale);
  • une assurance crédit;
  • une assurance contre les accidents de travail. La majorité des entreprises sont tenues par la loi de souscrire ce type d'assurance. Pour en savoir davantage, consultez le site Web de la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) (au Québec seulement) et de la Commission des accidents de travail (autres provinces);
  • un plan de relève qui assurera la continuité des opérations ou le transfert de la propriété de l'entreprise si vous, ou un membre clé de votre équipe, quittiez subitement l'entreprise ou étiez incapable d'assumer vos fonctions.

En bref

Avec un plan d’urgence, vous mettez toutes les chances de votre côté.

Enfin, examinez les situations extérieures à votre entreprise. Notez ce qui pourrait compromettre la prospérité de votre entreprise et les défis que vous pourriez devoir relever. Évaluez les aspects suivants :

Renseignements complémentaires

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