Personnes de Couleur
Nous nous efforçons d'être les alliés des personnes de couleur tout au long de l'année. À la Banque Scotia, nous nous engageons à promouvoir et à faire progresser l'inclusion et la diversité pour l’avenir de tous.
Promouvoir la diversité, l’inclusion et l'appartenance
La Banque Scotia continue de travailler avec les collectivités pour éliminer les obstacles, améliorer les perspectives et accroître la représentation. Nous sommes déterminés à offrir un milieu de travail inclusif, exempt de toute discrimination.
Nous sommes conscients que pour devenir une meilleure Banque et un partenaire encore plus fiable dans les collectivités que nous servons, nous devons diversifier notre main-d’œuvre. Même si notre travail pour créer une organisation véritablement inclusive n’est pas terminé, nous entendons lutter contre le racisme et la discrimination sous toutes leurs formes pour améliorer l’avenir de nos employés, de nos clients et de la collectivité en général.
La stratégie de diversité actualisée de la Banque Scotia se concentre sur les groupes sous-représentés au sein de son effectif et comprend des cibles à atteindre annuellement pour concrétiser ses objectifs de diversité et d’inclusion au Canada. Elle s’est engagée à porter à au moins 30 % la représentation des minorités visibles dans les postes de haute direction.
Nous sommes plus déterminés que jamais à favoriser l’inclusion et l’égalité des chances, pour l’avenir de tous.
Comment nous défendons l’égalité pour l’avenir de chacun
La culture inclusive de la Banque Scotia constitue un environnement dans lequel les gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous sommes plus forts ensemble — pour nos employés comme pour nos clients partout dans le monde!
La Banque Scotia réaffirme son attachement au principe de l’inclusion, pour l’avenir de tous. Nous serons toujours fiers de notre choix d’être un milieu agréable et inclusif.
Nous continuons de forger un milieu de travail dénué de discrimination où les personnes de couleur ont accès aux mêmes possibilités.
Ressources pour les employés
La Banque Scotia compte de nombreux groupes de ressources pour les employés qui agissent à l’échelle mondiale et qui font avancer la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances.
Pleins feux sur le groupe de ressources pour les employés Réseau Moyen-Orient
Découvrez comment le Réseau Moyen-Orient contribue à façonner la culture de diversité et d’inclusion de la Banque Scotia!
Nos Prix
Créer un milieu de travail inclusif est un engagement constant et nous sommes fiers du chemin parcouru, mais n’oublions pas qu’il reste encore beaucoup à faire.
Découvrez Camila et son parcours inspirant à la Banque Scotia
Voici comment la Banque Scotia appuie les personnes de couleur.
Travailler ici
Notre objectif est de donner à chacun les moyens d’agir en créant un milieu de travail dans lequel tous peuvent offrir ce qu’il y a de mieux comme rendement. Nous attirons et faisons fructifier les talents divers les plus compétents et nous créons un environnement dans lequel les employés peuvent réussir et éprouver un sentiment d’appartenance.
Brigelena
Responsable catalogue senior
de services technologiques
- Bureau du portefeuille stratégique GTS
«C'est enrichissant de travailler à la Banque Scotia car mes opinions sont entendues et reconnues, nous sommes encouragés à exprimer nos idées et le travail acharné est récompensé.»
Ranbir
Directeur de larelation client
- Services bancaires aux
entreprises canadiennes
«Je suis fier de travailler pour une organisation qui donne la priorité à un environnement inclusif et collaboratif, où les personnes de tous horizons peuvent réussir et s'épanouir.»
Tiffany
Stagiaire, conseiller en
risques réglementaires
– Conformité mondiale
«Je suis fier de faire partie de l'effectif diversifié de la Banque Scotia, où mes perspectives et expériences uniques sont valorisées et célébrées.»