Avez-vous un esprit d’entrepreneur? Êtes-vous une personne créative et passionnée par la gestion de patrimoine? Aimez-vous développer des relations interpersonnelles? Êtes-vous du genre à ne pas reculer devant les nouveaux défis? J’ai demandé à Holly, directrice principale de notre programme Associés – Gestion de patrimoine (PAGP) de nous expliquer l’objectif de ce programme et ce qui en fait une option de choix pour les nouveaux diplômés.

 

Meaghan : Bonjour Holly! Merci d’avoir accepté de me rencontrer. Pourrais-tu parler un peu de toi à nos lecteurs? 

Holly : Bonjour! Je m’appelle Holly. Je viens d’un village de la Nouvelle-Écosse situé à environ 30 minutes de l’océan! Élevée dans une famille d’entrepreneurs, j’ai entamé ma carrière de conseillère financière il y a plus de dix ans. J’ai ensuite commencé à occuper des postes de gestionnaire, et mon désir de former des équipes performantes n’a cessé de croître à mesure que mes responsabilités augmentaient. Je suis aujourd’hui la directrice principale du programme Associés – Gestion de patrimoine (PAGP), ce qui me donne le privilège de diriger une équipe exceptionnelle aux quatre coins du pays. Durant mes loisirs, j’aime faire des sorties en plein air, regarder des comédies et cuisiner pour les gens!  

Meaghan : Je sais que nos lecteurs ont très hâte d’en savoir plus sur le Programme Associés – Gestion de patrimoine, alors abordons le sujet! Pourquoi ce programme a-t-il été mis en place, et qu’est-ce qui le différencie des autres programmes pour étudiants?

Holly : Le PAGP est conçu pour offrir aux jeunes professionnels une formation complète et complexe pour faciliter leur transition dans le secteur de la gestion de patrimoine. Nous formons la prochaine génération de super conseillers! Le programme a évolué depuis l’année de son lancement, et nous continuons d’innover pour l’adapter au marché de demain. Nous voulons qu’à l’issue des 12 mois du programme, les conseillers en gestion de patrimoine possèdent les compétences nécessaires pour répondre aux besoins de n’importe quel client à valeur nette élevée! Nous misons pour ce faire sur des formations en classe, des études de cas et du mentorat offert par des professionnels chevronnés du marché local. C’est la collaboration entre nos anciens étudiants et plus de 150 experts de différents sujets qui rend possible ce programme unique. Mais celui-ci possède d’autres traits distinctifs : la priorité accordée à la planification financière et à l’expansion des affaires, l’interaction client, un soutien exceptionnel et un coaching personnalisé en fonction des forces et de points à améliorer de chaque participant. 

Meaghan : Si un étudiant te demandait pourquoi il devrait participer au programme Associés – Gestion de patrimoine, que lui répondrais-tu? 

Holly : Vous comptez pour nous, et nous avons votre formation et votre réussite à cœur. C’est le meilleur programme de formation en gestion de patrimoine disponible. L’équipe de Gestion de patrimoine Scotia travaille fort pour vous faire acquérir une expérience pertinente qui vous aidera à croître. Et notre culture d’entreprise est axée sur le soutien, comme si nous étions une grande famille. Les employés veulent vraiment que vous ayez du succès. Si vous êtes prêt à vous retrousser les manches, de nombreuses mains se tendront pour vous aider!

Meaghan : Cette culture semble remarquable. J’adore son côté familial! Quelles qualités et autres caractéristiques sont susceptibles de favoriser la réussite d’un participant au programme? 

Holly : Nous sommes à la recherche de candidats ambitieux qui ont de la personnalité et une vision : la croissance à long terme dans le secteur de la gestion de patrimoine. Le candidat idéal veut mettre en œuvre une idée. Il est mature et a le sens de l’initiative. Si vous avez de l’expérience dans la vente et êtes très sociable, vous êtes ce candidat idéal qui deviendra un expert dans son domaine, fera de la prospection et tissera des liens avec des clients à valeur nette élevée!

Meaghan : Quel genre de carrière attend les associés qui termineront le programme en gestion de patrimoine?

Holly : Ils occuperont, au sein de Gestion de patrimoine Scotia, un poste en développement des affaires correspondant à leurs compétences et intérêts : conseiller en gestion de patrimoine; gestionnaire de portefeuille; banquier privé; consultant, Services successoraux et fiduciaires; consultant, Assurances ou planificateur, Planification globale de patrimoine. Ils auront l’embarras du choix de carrière! C’est très impressionnant de voir ce que les anciens participants ont accompli, les entreprises fructueuses qu’ils ont montées tout en poursuivant leur croissance personnelle et en repoussant leurs limites.

Meaghan : Merci beaucoup d’avoir pris le temps de discuter avec moi, Holly! Dernière question : si tu n’avais qu’un seul conseil à donner aux étudiants, ce serait quoi? 

Holly : Préparez-vous! Si le secteur vous intéresse, allez de l’avant et n’hésitez pas à vous adresser à des inconnus pour vous renseigner. Votre esprit d’initiative vous mènera loin! Les cafés-causeries sont un excellent moyen de réseauter avec d’autres professionnels. Si ce n’est déjà fait, allez lire notre billet de blogue L’ABC d’un café-causerie réussi pour obtenir des conseils sur la façon d’entamer une conversation.

 

Vous aimeriez participer au programme Associés – Gestion de patrimoine? Cliquez ici pour en savoir plus.

Si vous avez des questions ou souhaitez rencontrer (virtuellement, bien sûr!) Holly et son équipe, consultez notre page Événements du campus!