Planification de la retraite

À titre de propriétaire d'entreprise, vous jouissez d'une grande souplesse lorsqu'il est question de constituer une source de revenu pour votre retraite. Vous devriez examiner attentivement chacune des options suivantes dans le cadre de votre planification en vue de la retraite :

Maximisation des cotisations à un REER 
Si vous touchez un salaire de votre entreprise, celui-ci sera considéré comme un revenu gagné pour les fins de cotisations à un REER. Vous pouvez cotiser jusqu'à 18 % de votre revenu gagné l'année précédente, jusqu'à concurrence du plafond prescrit, moins votre facteur d'équivalence (FA) pour l'année précédente.

Plan de retraite individuel 
Il est possible que vous puissiez établir un plan de retraite pour vous-même et d'autres membres de la famille. Ce plan est connu sous le nom de plan de retraite individuel ou PRI. Pour les propriétaires d'entreprises plus âgés, les avantages associés aux prestations de retraite potentielles offertes par un PRI peuvent excéder les avantages offerts par les cotisations à un REER conventionnel. Cependant, les règles sont complexes et la gestion de ces régimes est plus onéreuse quand on la compare à un REER.

Rachat d'actions gelées après la retraite 
Si vous optez pour un gel successoral, vous détiendrez généralement des actions privilégiées à valeur fixe une fois le gel levé. Quand vous prendrez votre retraite, ces actions pourront être rachetées avec le temps, ce qui fournira un revenu de dividendes versée par la société. Ces rachats auront pour effet de réduire le nombre d'actions détenues par le propriétaire au moment de son décès, ce qui diminuera l'impôt à payer par la succession.

Compte tenu du risque associé à toute entreprise, il serait sage de recourir à plusieurs, sinon tous les modes d'épargne-retraite décrits ci-dessus. Si votre entreprise fait faillite ou qu'elle éprouve des problèmes de flux de trésorerie, vous devriez pouvoir compter sur d'autres sources de revenu.