Avance de las mujeres

La exitosa iniciativa para el Avance de las Mujeres de Scotiabank demuestra que podemos implementar cambios concretos y positivos por medio del compromiso de la Alta Dirección y la aplicación de programas y políticas específicamente diseñados para tal fin.

Si bien Scotiabank cuenta con una larga trayectoria de apoyo a la diversidad en el lugar de trabajo, haciendo historia en el sector bancario canadiense en 1961 al designar a las primeras gerentes de sucursal del sexo femenino, el equipo de la dirección del Banco ha reconocido en los últimos años que solo un porcentaje relativamente pequeño de mujeres ocupaba cargos de alta jerarquía (18.9% en 2003), a pesar de la elevada proporción de mujeres empleadas y la existencia de diversas políticas sobre equidad de género.

En reconocimiento a la necesidad de mejorar la situación, Rick Waugh, Presidente y Director General de Scotiabank, lanzó una iniciativa revitalizada de Avance de las Mujeres en 2003, como parte del compromiso de la institución de convertirse en un empleador favorito a nivel mundial. Un comité orientador de mujeres que ocupaban cargos en la Alta Dirección desarrolló una estrategia para el Avance de las Mujeres conformada por siete elementos destinados a derribar las barreras que impedían el progreso de las mujeres en Scotiabank. Ellos son: el compromiso de la Alta Dirección, la responsabilidad, las oportunidades de establecer redes de contacto, los programas de tutoría, la dedicación al desarrollo de líderes para el futuro, el patrocinio de iniciativas externas dirigidas a las mujeres, y la aclaratoria de políticas y procedimientos relacionados con el avance profesional. Además, el Banco hizo a sus líderes responsables del avance de las mujeres mediante el establecimiento de objetivos de desempeño.

En los pocos años que han transcurrido desde el lanzamiento de la iniciativa para el Avance de las Mujeres, se ha logrado un progreso significativo. El porcentaje de mujeres que ocupan puestos en la Alta Dirección de Scotiabank alcanzó el 31.5% en 2007 y el Banco recibió ese año el prestigioso premio internacional Catalyst Award por su estrategia y los resultados logrados en relación con el avance de las mujeres. En la actualidad, Scotiabank está extendiendo esta iniciativa por todo el mundo, mediante el establecimiento de comités locales para el Avance de las Mujeres y la organización de programas y eventos de establecimiento de redes, tutoría y desarrollo profesional en muchos de los países donde se encuentra presente.

Responsabilidad Social Corporativa
El Grupo Scotiabank está comprometido con los principios de Responsabilidad Social Corporativa y trabaja con el propósito de aportar beneficios a todas nuestras partes interesadas, en miles de comunidades en todo el mundo.