La Banque Scotia crée des occasions qui permettent à tous ses employés d'atteindre leur plein potentiel, peu importe leur nationalité, leur race, la couleur de leur peau, leur langue, leur sexe, leurs habiletés, leur situation familiale, leur âge, leur orientation sexuelle et leurs croyances religieuses, d'où la diversité de notre personnel.

Nous favorisons la diversité de notre personnel en élaborant et en mettant en place des programmes d'embauche et des méthodes de travail qui nous permettent d'attirer, de fidéliser et de récompenser toute une variété d'employés.

Nous sommes déterminés à créer un milieu de travail inclusif et accessible pour tous nos employés. Au Canada, nous nous efforcerons d'assurer une représentation appropriée pour tous les groupes désignés d'ici l'année 2013.

Veuillez prendre connaissance de quelques-unes des mesures d'encouragement adoptées par la Banque Scotia pour favoriser la diversité de notre personnel. Ces mesures illustrent notre engagement relatif aux personnes handicapées, à l'avancement des femmes, aux peuples autochtones aux minorités visibles, et aux membres des communautés lesbiennes, gaies, bisexuelles et transsexuelles [PDF: 28 Ko].

L'importance de la diversité à la Banque Scotia

• Afin de servir efficacement notre clientèle multiculturelle, nous avons compris l'importance de nous assurer que les membres notre personnel soient le reflet de gens qui composent les diverses collectivités où nous oeuvrons.
  
  
  
• À titre d'organisation multiculturelle, la Banque Scotia a compris que la diversité et le plus grand éventail possible de compétences et de talent ne peuvent que conduire à l’innovation, à la prise de décisions éclairées et à de solides résultats financiers.

Rapport sur l'équité en matière d'emploi

Pour en savoir plus, consultez notre Rapport circonstancié sur l'équité en matière d'emploi pour l'année 2007 [PDF : 209 Ko].

Conseil des relations de travail Scotia - Mandat