Diversité et inclusion
Parrainage et dons
La Banque Scotia offre de nombreuses possibilités à ses employés, indépendamment de leur nationalité, race, langue, sexe, capacités, situation de famille, âge, orientation sexuelle ou croyances religieuses.
- Premières Nations
- Femmes
- Minorités visibles
- Nouveau Canadiens
- Personnes avec un handicap
- Communauté lesbienne, gaie, bisexuelle et transsexuelle
- Un parrainage pour la diversité vous intéresse?
La Banque Scotia est fière de parrainer la conférence nationale de l’AAFA, qui fait la promotion du leadership autochtone, ainsi que de stratégies financières et de gestion pour favoriser la réussite des collectivités.
«Le principe de l’AAFA est que des saines pratiques financières et administratives sont la clé de la prospérité sociale et économique des collectivités autochtones. Le soutien de la Banque Scotia à l’AAFA constitue un partenariat qui montre l’engagement de la Banque Scotia envers les objectifs de l’AAFA. La Banque Scotia a aussi l’occasion de rencontrer des gestionnaires des Premières Nations, ainsi que des collectivités inuite et métis, de même que de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des collectivités autochtones.»
www.afoa.ca
Aboriginal WIL est une organisation nationale sans but lucratif qui vise à favoriser les femmes dans des rôles de leader. Aboriginal WIL a joué un rôle crucial pour aider des milliers de femmes à réussir partout au Canada. Les forums Aboriginal Women in Leadership de la C.-B. et de l’Ontario ont été créés en 2004 pour célébrer les réalisations des femmes autochtones.
«Ces forums ont permis la remise de prix aux femmes autochtones qui se sont distinguées par leurs réalisations et le soutien de la Banque Scotia depuis cinq années consécutives a rendu cet événement possible.»
www.womeninleadership.ca
Le CRHA offre un large éventail de ressources pour aider les autochtones à entrer sur le marché du travail canadien. La Banque Scotia parraine l’événement annuel de recrutement, Inclusion, qui permet à des étudiants autochtones de rencontrer des employeurs potentiels.
La Banque Scotia est aussi partenaire fondateur du Conseil des leaders pour l’inclusion. En tant que partenaire, la Banque Scotia appuie l’avancement professionnel de la main d’œuvre autochtone du Canada.
www.aboriginalhr.ca
La Banque Scotia offre deux bourses pour études commerciales aux étudiants, car elle appuie les programmes d’emplois et d’éducation des adultes. Le partenariat d’Urban Circle avec la Banque Scotia offre des possibilités aux étudiants autochtones qui veulent faire carrière dans le secteur financier.
www.urbancircletraining.com
Le soutien de la Banque Scotia à Modèles pour l’avenir témoigne de sa volonté de recruter des talents des Premières Nations. Modèles pour l'avenir est une série de salons des carrières à l’échelle nationale conçus pour intéresser les étudiants métis, inuits et des Premières Nations du niveau secondaire au vaste éventail de perspectives de carrière dans tous les secteurs d’emploi.
www.naaf.ca
La Banque Scotia veut favoriser la réussite des jeunes autochtones en appuyant des projets tels que l’Organisation nationale de la santé et son Programme national de modèles autochtones.
«Le soutien financier de la Banque Scotia permet au Programme national de modèles autochtones de miser sur les jeunes des Premières Nations, ainsi que des collectivités inuites et métis, pour les préparer à des rôles de futurs leaders. Ces jeunes peuvent ainsi réaliser leurs rêves et avoir une meilleure qualité de vie.»
www.naho.ca
L’association WIMA favorise l’avancement des femmes qui visent des postes supérieurs dans le milieu des affaires. L’association réunit des étudiantes, des diplômées et des représentantes d’entreprises qui abordent des sujets relatifs aux femmes gestionnaires et qui participent à des activités de réseautage. La Banque Scotia a soutenu l’événement Portes ouvertes de WIMA depuis six ans.
www.rotman.utoronto.ca
WIL est une organisation étudiante qui réunit les diplômées et les non diplômées de la Schulich School of Business de l’University York. L’objectif de WIL est de permettre aux étudiantes d’exceller dans des rôles de leader dans des entreprises et ailleurs.
«Au fil des ans, le soutien de la Banque Scotia a favorisé l’introduction du WIL Mentorship Program auprès des étudiants de niveau secondaire et la tenue de l’événement annuel Inspire to Aspire Conference. WIL tient à souligner l’engagement sans faille de la Banque Scotia, sur le plan financier et humain, à permettre aux femmes de réussir en tant que professionnelles.»
www.schulich.yorku.ca
La conférence annuelle Q.WIL Conference est un événement unique et marquant, qui permet d’aborder les sujets qui touchent les femmes dans le milieu des affaires. Le soutien et le partenariat de la Banque Scotia ont permis à Q.WIL d’offrir de nombreuses occasions aux femmes qui joueront des rôles de leaders.
www.qwil.ca
La Banque Scotia est un partenaire de longue date de l’événement Harry Jerome Awards et des National Scholarships, qui soulignent le leadership et l’engagement au sein de la communauté afro-canadienne.
www.bbpa.org
La Banque Scotia soutient le Financial Services Connections Program qui offre ACCES Employment, un moyen qui permet aux nouveaux Canadiens de s’intégrer au marché du travail et plus particulièrement dans le secteur financier.
«Nous vous remercions de parrainer ACCES Employment et le Financial Services Connections Program. Votre généreuse contribution permet aux nouveaux Canadiens de trouver des emplois dans le secteur financier et de faire valoir leurs talents. Nous sommes fiers de ce partenariat novateur et nous sommes déterminés à poursuivre dans cette voie.»
Allison Pond, Directrice exécutive, ACCES Employment
www.accestrain.com
L’entreprise d’entraînement Financial Corp de l’Employment Accessibility Exchange est un centre de ressources humaines qui aide les personnes handicapées aptes au travail à se préparer à occuper un emploi, ainsi qu’à développer les aptitudes requises pour conserver ce nouvel emploi.
«Le partenariat de la Banque Scotia a permis à notre programme d’améliorer ses services. Avec le don de la Banque, nous avons pu acheter des appareils fonctionnels pour les personnes handicapées, qui facilitent la communication lors des entrevues de recherche d’emploi. Nous avons aussi acheté un logiciel de formation pour le personnel, afin qu’il puisse aider les personnes handicapées lors de leur simulation de travail et de leur recherche d’emploi. Le financement a aussi servi au marketing, pour attirer plus de personnes handicapées vers nos programmes, au transport et au site Web, pour se conformer à la législation de l’Ontario sur l’accessibilité pour les personnes handicapées.»
www.tdsb.on.ca
Avantage carrière donne l’occasion aux employeurs de rencontrer des stagiaires diplômés (Avantage carrière) ou ayant un handicap (Avantage sans limites), ainsi que des diplômés pouvant aller à l’étranger (Avantage Professionnels). Ces stagiaires acquièrent une bonne expérience de travail dans un milieu professionnel.
«La Banque Scotia appuie fermenent les programmes de stages rémunérés d’Avantage carrière. Sa volonté, surtout avec Avantage sans limites, d’embaucher de récents diplômés ayant un handicap témoigne de son engagement à créer un milieu de travail inclusif et accessible.»
Rizwan Abdul – Direction des relations avec les clients, Avantage carrière
www.careeredge.ca
La Banque Scotia est un partenaire de l’Université Capilano pour offrir des bourses aux étudiants ayant un handicap et qui optent pour des études en commerce et finance. Ce soutien assure une assistance financière essentielle.
«L’Université Capilano est fière d’avoir la Banque Scotia comme partenaire. Elle offre des bourses aux étudiants ayant un handicap et qui optent pour des études en commerce et finance. Ce soutien leur assure non seulement une assistance financière essentielle mais aussi un sentiment de motivation envers leurs projets futurs.»
Jessica Thoms, Directrice exécutice, Capilano University Foundation
www.capilanou.ca
La Banque Scotia a établi un partenariat avec PAANS depuis plus de 10 ans et a apporté un soutien aux étudiants ayant un handicap. L’objectif de PAANS consiste à créer un environnement de participation égale pour les personnes ayant un handicap en Nouvelle-Écosse.
www.paans.ca
La Banque Scotia offre un soutien aux étudiants LGBT en commerce et en finance des diverses régions du Canada d’assister à la conférence Out on Bay Street à Toronto.
«La conférence Out on Bay Street ne serait pas la même sans le soutien de la Banque Scotia. Les allocations de déplacement et le soutien financier nous ont permis de faire de cette conférence un succès, tout en accueillant à Toronto des étudiants LGBT qui sont venus pour apprendre et se rencontrer. De plus, les gens de la Banque Scotia ont bien accueilli notre projet et ils nous ont donné des sugestions intéressantes pour améliorer notre prochaine conférence!»
www.outonbayst.org
La Banque Scotia apporte un soutien à Fierté au travail, un organisme professionnel qui a été fondé pour créer des milieux de travail complètement inclusifs au Canada pour la communauté LGBT.
www.prideatwork.ca
| Un parrainage pour la diversité vous intéresse? La Banque Scotia est intéressée à connaître les projets nationaux et mondiaux qui créent des occasions pour les peuples autochtones, les femmes, les nouveaux Canadiens, les minorités visibles, la communauté LGBT, les travailleurs âgés et les personnes handicapées. Nous axons nos partenariats de diversité à un niveau global inter-relié, dans les domaines de l’éducation et du perfectionnement professionnel. Nous sommes particulièrement intéressés à établir des partenariats avec des organismes sans but lucratif et de bienfaisance, qui pourraient nous aider à renforcer nos relations avec diverses populations autour du monde. Veuillez nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : diversity.inclusion@scotiabank.com |
