La Banque Scotia s’engage à aider les personnes handicapées à s’intégrer à la population active. Nos programmes de recrutement, nos horaires de travail souples, nos technologies d’aide et nos ressources contribuent à l’intégration professionnelle des personnes handicapées.

Recrutement

Nos divers programmes de recrutement soutiennent l’inclusion des personnes handicapées et nous fixons régulièrement des objectifs précis en matière de recrutement et de recommandation à l’intention de nos gestionnaires de dotation en personnel et de recrutement. Nous avons un directeur, Diversité de l’effectif qui est chargé de l’embauche des personnes handicapées au Canada.

Certaines mesures spécifiques ont été adoptées, notamment celles-ci :

• Événement BLN JOIN - Le partenariat de la Banque Scotia avec le Job Opportunity Information Network (JOIN), pour la tenue du Business Leadership Network (BLN) Breakfast Series témoigne de notre engagement à faire passer l’inclusion au niveau suivant.
  L’événement BLN, tenu à Toronto, fait la promotion des meilleures pratiques pour l’embauche, les accomodements, l’intégration et la fidélisation des personnes handicapées. Les dirigeants de la Banque Scotia ont présenté les innovations apportées au milieu de travail pour accomoder les personnes handicapées et les pratiques de recrutement qui font en sorte que nous ayons un personnel talentueux, aux aptitudes diversifiées.
• Université Ryerson – Session d’information. La Banque Scotia a organisé cette session pour les étudiants handicapés afin de se présenter comme employeur de choix.
• Université York - Nous avons développé un programme de bourses pour les étudiants handicapés qui sont inscrits aux programmes de d’administration et de finance.
• Commission scolaire du district de Toronto – Le Employment Accessibility Exchange – Financial Corp. Practice Firm offre un milieu de travail simulé, dans lequel les chômeurs, incluant les personnes handicapées, peuvent acquérir une expérience de travail dans leurs domaines, ainsi que des compétences en service clientèle et des compétences générales. Ils peuvent aussi utiliser des ordinateurs et assister à des ateliers de recherche d’emploi, pour aider les participants è trouver un emploi.
• Conférence – Événement d’information sur les handicaps et l’inclusion.

Mesure de soutien et d’accommodement en milieu de travail :

• Horaires de travail souples et arrangements pour correspondre aux besoins de tous les employés;
• Un fonds centralisé, le Fonds d’assistance de la Banque Scotia, veille à ce que les candidats aux postes affichés et les employés handicapés aient tout ce dont ils ont besoin pour faire leur travail, y compris des technologies fonctionnelles, des interprètes ou des services;
• Des normes d’accessibilité et des outils d’adaptation sont dans nos applications technologiques et nos sites Web pour les rendre accessibles aux employés handicapés;
• Le programme ReIntegration, offert par les fournisseurs de soins de santé de la Banque Scotia, fournit des conseils et des services de réadaptation aux employés qui ont des problèmes de santé mentale ou d’autres handicaps; et
• Scotiabankers for Universal Access – Il s’agit d’un groupe consultatif Web d’employés ayant des handicaps, qui appuie le personnel actuel et qui recommandent des changements aux politiques et aux procédures pour améliorer l’inclusion des personnes handicapées à la Banque Scotia.
• Portail d’accessibilité – C’est un point d’accès unique pour les ressources relatives à la technologie fonctionnelle, à l’accessibilité et à l’assistance à la Banque Scotia. Il s’agit d’un dépôt d’informations sur la création et l’utilisation de logiciels et de pages Web accessibles.
• Présentations sur la sensibilisation à la diversité – Elles sont données aux secteurs d’activités du Groupe Banque Scotia, p. ex. Relations publiques, Affaire de la société et Affaires gouvernementales.

Engagement envers la collectivité

Journées de sensibilisation : Journée internationale des Nations Unies pour les personnes handicapées  En décembre, la Banque Scotia a tenu une journée de sensibilisation, durant laquelle la direction et les employés y participaient, pour appuyer la Journée internationale des Nations Unies pour les personnes handicapées. La Banque Scotia tenait une exposition montrant diverses agences et technologies pour les personnes handicapées.

Rick Hansen, Défi Roulons vers demain

Présenté par la Banque Scotia, le défi national Rouler vers demain et le défi en fauteuil roulant de la Banque Scotia permettent de recueillir des fonds et de sensibiliser l’opinion publique envers les personnes atteintes de lésion médullaire. Cet événement appuie la Fondation Rick Hansen, qui vise à créer des collectivités accessibles et inclusives pour les personnes atteintes de lésion médullaire et à stimuler la recherche d’un traitement pour la lésion médullaire.

Pour obtenir des renseignements complémentaires sur les groupes-ressources du personnel de la Banque Scotia, consultez la section sur la participation des employés.