Diversité et inclusion
Richard McDonald
C’est avec joie que je travaille à la Banque Scotia depuis environ cinq ans et demi, à titre de programmeur et d’analyste. Au milieu de 2006, j’ai été interné dans le département de psychiatrie d’un hôpital en vertu de la Loi sur la santé mentale et j’ai ultérieurement reçu un diagnostic de trouble bipolaire, grave maladie mentale dont je souffrais apparemment depuis toujours. Pendant mon internement, mon patron a aidé ma femme à remplir les formulaires de congé d’invalidité à court terme. À mon retour au travail, quelques mois plus tard, j’ai rendu compte des événements à mes directeur, vice-président et premier vice-président, qui ont tous été très compréhensifs et m’ont offert leur soutien, à l’instar de collègues auxquels j’ai parlé de ma maladie ces deux dernières années et qui sont très heureux de travailler avec moi. Étant donné que les gens qui souffrent d’une maladie mentale sont fortement stigmatisés, je trouve formidable qu’aucun employé n’ait encore manifesté d’intolérance à mon endroit. Je me considère très chanceux de travailler avec des gens si extraordinaires dans une banque aussi progressiste!
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