Prix pour la diversité

Pour la deuxième année consécutive, la Banque Scotia a été nommée le meilleur employeur en matière de diversité au Canada.

Cette compétition annuelle, qui en est maintenant à sa quatrième année, évalue la diversité du milieu de travail et les programmes d’inclusivité de plus de 2 600 employeurs, qui ont posé leur candidature pour faire partie des 100 meilleurs employeurs au Canada en 2010.

Mediacorp Canada et des spécialistes de la firme de consultants sur la diversité TWI Inc. ont examiné les mesures prises par les entreprises pour cinq principaux groupes d’employés : femmes, minorités visibles, personnes handicapées, peuples autochtones et membres des communautés lesbiennes, gaies, bisexuelles et transgenres. Ils ont alors comparé les programmes d’employés pour ces groupes, par rapport à des entreprises dans le même domaine.

Ce prix reconnaît la Banque Scotia en tant que chef de file de son secteur en matière de diversité et il souligne notre stratégie globale de diversité et d’inclusion, ainsi que notre engagement à offrir un milieu de travail inclusif et accessible à tous nos employés.

Corporate Knights 2009
La Banque Scotia a été reconnue comme une des dix principales entreprises canadiennes faisant partie de l’indice des leaders en diversité de Corporate Knights 2009. Ce sondage annuel permet de cerner les entreprises canadiennes (125 sont examinées) qui affichent la plus forte représentation de femmes, de minorités visibles et d’autochtones au conseil d’administration et à la haute direction.

Modèle d’équité de genre (Institut national des femmes)
Scotiabank Mexico a atteint un des niveaux de conformité les plus élevés dans L’histoire du programme au Mexique (98 % de conformité).

La Banque Scotia a reçu le niveau Argent du Canadian Council of Aboriginal Business pour le PAR, ou Progressive Aboriginal Relations, qui souligne des «réalisations importantes».

Avec le PAR, les entreprises dressent une stratégie efficace pour maximiser leur engagement envers le marché autochtone. Les entreprises évaluent la performance de leur travail auprès des communautés autochtones, qui est ensuite évaluée par un organisme indépendant, l’Institut national de la qualité. Cette vérification est soumise à un jury PAR indépendant pour déterminer si le niveau de l’entreprise est Bronze et au début du cheminement PAR.

En 2007, la Banque Scotia a remporté le prestigieux prix Catalyst pour ses mesures prises qui favorisent l’avancement des femmes en milieu de travail.

Saviez-vous que la banque Scotia a été nommée par le ROB comme un des 50 meilleurs employeurs au Canada et ce, six années consécutives. Voici plus de détails sur nos réalisations.