Diversité et inclusion
Participation des employés
Le Groupe Banque Scotia croit que l’utilisation des aptitudes de tous les employés favorise une réflexion innovatrice et renforce la résultats de notre entreprise. En misant sur les points forts de nos employés de tout âge, nationalité ou sexe.
La mission du Conseil des relations de travail Scotia (CRT) consiste à apporter l’expérience des employés à la revue et au développement des politiques et pratiques du Groupe Banque Scotia afin que celles-ci reflètent et favorisent l’inclusion et la conformité législative comme principal objectif d’affaires.
Consultez notre Mandat du CRT [PDF : 52 ko]
Les Groupes de ressources des employés sont des forums de participation des employés qui s’alignent sur le Plan stratégique global du Groupe Banque Scotia sur la diversité et l’inclusion pour joindre les employés des divers groupes concernés par le plan.
La mission du Réseau autochtone Scotia consiste à soutenir l’engagement de la Banque à créer un milieu de travail inclusif et accessible pour tous les employés, de fournir un forum de participation aux employés concernés par les sujets relatifs à l’emploi des autochtones (attraction et fidélisation) au sein de la Banque et dans la collectivité.
Accès universel Scotia est constitué d’employés de la Banque Scotia qui doivent composer avec des obstacles à l’accessibilité dans leur milieu de travail. Les employés partagent leurs expériences et leurs meilleures pratiques et formulent des recommandations en vue d’une amélioration continue.
La mission de Fierté Scotia est de mettre en place un milieu inclusif où les employés et les clients de la communauté LGBT se sentent en sécurité, appréciés et respectés.
La mission des Jeunes professionnels de la Banque Scotia consiste à accroître la capacité de la Banque Scotia à attirer, fidéliser et préparer la prochaine génération d’employés et offrant un forum qui encourage l’apprentissage, les contacts sociaux, le développement professionnel et l’engagement dans la collectivité.
Le Réseau Femmes Scotia est conçu pour le personnel cadre féminin (du niveau direction jusqu’au niveau administration). Chaque événement trimestriel donne aux femmes l’occasion de réseauter et de rencontrer des modèles de rôles ou des cadres supérieurs.
| Voyez comment la Banque Scotia est engagée dans la collectivité. |
