Minorités visibles

La Banque Scotia s’engage à constituer un personnel diversifié, qui est le reflet des diverses collectivités où nous oeuvrons. Nous analysons et introduisons continuellement diverses stratégies de recrutement, promotion, planification de carrière et formation pour disposer de ce bassin de talents et créer un milieu accueillant pour les minorités visibles.

Recrutement

Nous mettons en place diverses activités de recrutement pour promouvoir l’inclusion des minorités visibles et plusieurs de ces activités qui soutiennent d’autres groupes désignés avantagent aussi ce groupe.

Voici quelques activités spécifiques qui ont été mises en place :

Parrainages

La Banque Scotia a conclu une entente avec ACCES pour parrainer le Financial Services Connections^™. Ce programme complet et spécialisé, d’une durée de trois semaines, est conçu pour les professionnels formés à l’étranger (Internationally Trained Finance Professionals, ou ITFP) qui désirent travailler dans le secteur des services financiers de Toronto. Les participants apprennent tout ce dont ils ont besoin de savoir sur la nature du secteur financier à Toronto, en Ontario et au Canada, y compris des stratégies de recherche d’emploi et de préparation à l’examen du Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada.

Partenariats

La Banque Scotia a participé au Toronto Region Immigrant Employment Council’s (TRIEC) - The Mentoring Partnership. Cette collaboration d’organismes communautaires et d’entreprises associées favorise des relations de mentorat pour des emplois spécifiques entre des immigrants qualifiés et des professionnels établis.

Le mentorat est un moyen de partager des connaissances, de créer des relations et d’aider les nouveaux arrivants à s’intégrer au marché du travail canadien. Les mentors consacrent 24 heures de disponibilité, durant quatre mois, et partagent leurs connaissances, leur expérience et leurs réseaux professionnels avec leurs protégés afin d’aider ceux-ci à s’initier au processus de recherche d’emploi.

Les entreprises associées font la promotion du programme et appuient la pratique et l’implication des mentors au sein de leur entreprise, secteur ou collectivité.

En 2009, la Banque Scotia a participé avec plus de 60 mentors.

Pour obtenir des renseignements complémentaires sur les groupes-ressources du personnel de la Banque Scotia, consultez la section sur la participation des employés.