Diversité et inclusion
Carol Bobiwash
Introduction :
Je m’appelle Carol Bobiwash, je travaille pour la Banque Scotia depuis 12 ans et demi et je suis actuellement directrice de la succursale de Rama (Ontario).
Lorsque j’étais étudiante à l’université et que je terminais un emploi d’été, j’ai assisté à plusieurs conférences où des institutions financières donnaient des présentations à des groupes des Premières nations et des représentants du gouvernement au sujet des répercussions juridiques des revendications territoriales de Premières nations. Après avoir conversé avec plusieurs vice-présidents qui proposaient des carrières dans le secteur bancaire, j’ai soumis ma candidature. Heureusement, j’ai trouvé que la Banque Scotia avait la meilleure culture d’entreprise qui correspondait avec mes objectifs professionnels et ma personnalité.
Je suis un exemple concret de l’engagement de la Banque Scotia à attirer et fidéliser des talents autochtones. La Banque Scotia a des programmes de formation et d’assistance professionnelle spécifiques qui visent à créer et à renforcer une extraordinaire expérience de travail.
Je crois que ce que j’aime le plus de la Banque Scotia est le sentiment d’appartenance communautaire et ce, dans plusieurs secteurs de la Banque. Ce sentiment d’appartenance communautaire se manifeste à tous les niveaux hiérarchiques, de notre président jusqu’aux employés de première ligne.
Je tiens à souligner que non seulement la Banque Scotia est un des meilleurs employeurs du Canada mais aussi que notre programme de rémunération comprend un programme d’actionnariat des employés, qui est très avantageux et qui constitue mon avantage social favori.
La meilleure chose que je peux dire aux nouveaux employés de la Banque Scotia est que nous offrons le meilleur équilibre entre la carrière et les projets personnels. Il faut vraiment travailler ici pour connaître ce type d’engagement et de satisfaction.
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