Sylvia Chrominska

Faire partie des employeurs de choix est très important pour nous. Nos efforts et notre engagement envers la valeur de la diversité et les avantages de l’inclusion définissent notre expérience d’emploi et guident nos interactions avec les clients, le public et chacun d’entre nous.

Une partie de notre engagement à faire de la Banque Scotia un excellent endroit pour y travailler consiste en notre objectif à créer un milieu de travail inclusif et accessible. En tant que chef, Groupe Ressources humaines et Communications mondiales, je dirige une équipe qui développe des politiques, des programmes et des processus relatifs aux employés et qui sont basés sur les principes partagés globaux conçus pour attirer et fidéliser des employés dont les aptitudes, les talents et les expériences sont diversifiés. Nous croyons que miser sur les points forts de nos employés de tous âges, nationalités et genres nous donne un avantage concurrentiel.

À la Banque Scotia, la réalisation de notre objectif est un cheminement constant. Depuis nos débuts en 1832, nous avons été à l’avant-garde du changement et malgré plusieurs succès, comme la reconnaissance externe et le dépassement des normes de références gouvernementales, nous continuons à évoluer en écoutant les employés au moyen de plusieurs canaux. Nous savons que notre succès comme organisation est directement relié à la force, la satisfaction et l’engagement de nos employés.

Je vous invite à écouter ce que certains de nos employés ont à dire sur leur expérience de travail à la Banque Scotia, en consultant la section Expérience des employés de ce site, ainsi que la section Objectif D et I, qui porte sur la constitution d’un personnel diversifié et inclusif.

Sylvia Chrominska,
Chef, Groupe Ressources humaines et Communications mondiales
Groupe Banque Scotia