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L'avancement des femmes
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Responsabilité des cadres supérieurs
Tous les vice-présidents à la direction et les cadres des échelons supérieurs ont une responsabilité en matière d’avancement des femmes. Leur tableau de bord équilibré contient un objectif à cet égard dans le cadre de notre programme de gestion du rendement.
Occasions de réseautage pour les employées
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Le Réseau Femmes Scotia a tenu des conférences et des causeries sur le perfectionnement professionnel et l’avancement des femmes.
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Le site intranet du Réseau Femmes Scotia donne accès à des renseignements et à des ressources en matière de réseautage et de mentorat au féminin.
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À Trinité-et-Tobago, 200 personnes ont assisté à un déjeuner-causerie organisé par la Banque Scotia et ayant pour thème l’amélioration des occasions d’affaires pour les femmes.
Activités de parrainage
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La Banque Scotia est un des principaux commanditaires du Réseau des femmes exécutives (RFE), chef de file au Canada pour l’avancement et la reconnaissance des femmes cadres dans le milieu de travail.
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La Banque Scotia soutient la Fondation canadienne des femmes (FCF), organisme qui s’occupe de trouver des fonds et d’octroyer des subventions afin de stopper les violences faites aux femmes et d’aider les femmes et leurs enfants à atteindre l’autonomie financière.
Prix et distinctions
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La Banque Scotia a reçu le prestigieux prix Catalyst pour son initiative Avancement des femmes et ses méthodes efficaces et novatrices en matière de recrutement, de perfectionnement et d’avancement de la main-d’œuvre féminine.
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