Programmes de recrutement et de sensibilisation

• Pour chacun de nos secteurs d’activité, nous avons fixé des objectifs précis en matière de recrutement et de recommandation à l’intention de nos gestionnaires de dotation en personnel et de recrutement.
  
  
• Nous avons tenu un salon de l'emploi pour les personnes handicapées qui a attiré 550 participants.
  
  
• ScotiaMcLeod a organisé un atelier pour aider les directeurs à engager et à encadrer les personnes ayant des difficultés d'apprentissage. Cet atelier portait sur les techniques d’aménagement en milieu de travail, la technologie d’adaptation, l’encadrement au travail et le mentorat.
  
  
• Nous sommes régulièrement en contact avec des organismes, des collèges et des universités et participons à des événements spéciaux, tels que Abilities, Link-up et People in Motion.
  
  

Horaires de travail souples

Des modalités de travail souples, notamment en matière d’horaires, aident les personnes handicapées à mieux organiser leur emploi du temps.

Technologies d’aide

Le groupe Technologie de l’information et solutions de la Banque prépare un projet pour intégrer des normes d’accès, notamment en ce qui a trait aux outils d’aide, afin que les employés handicapés puissent facilement utiliser nos applications et nos sites Web.

Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées

La Banque a constitué un fonds de 250 000 $ en vue de soutenir les demandeurs d’emploi et les employés handicapés et de s’assurer que ces derniers disposent des ressources voulues pour exécuter leur travail.

Activités de parrainage

• Afin d'appuyer les étudiants handicapés et les programmes d’échange internationaux, nous avons versé 1 million de dollars à Queen’s University pour la création de la bourse d’accessibilité de la Banque Scotia, tout premier programme de bourses en son genre.
  
  
• La Banque a commandité à hauteur de 50 000 $ le dîner Ability and Beyond de l’organisme March of Dimes Canada.
  
  
• La Banque Scotia a parrainé en 2006 l’activité sur le leadership dans le cadre du programme SCORE de l’Institut national canadien pour les aveugles (INCA). Cet événement rassemblait des adolescents de plusieurs pays afin de les aider à acquérir des compétences en leadership et en technologie.
  
  
• En juillet, nous avons parrainé le concours d’essai littéraire de l’université Ryerson, lequel est réservé aux étudiants du programme d’étude de la condition des personnes handicapées, et avons remis un prix de 1 500 $ au meilleur participant.