La représentation des minorités visibles à la Banque Scotia

Dans l'ensemble de l'organisation, 20,3 % du personnel de la Banque Scotia se décrit comme faisant partie d'une minorité visible.

Ce pourcentage est 4,0 % plus élevé que l'évaluation de la main d'oeuvre disponible au sein de la population active. Qui plus est, à la Banque Scotia, la représentation des minorités visibles parmi les cadres supérieurs est 2,3 % plus élevée que l'évaluation de la main d'oeuvre disponible.

Programmes de recrutement et de sensibilisation

• Les gestionnaires du recrutement de la Banque Scotia sont formés de manière à effectuer le recrutement, les entrevues et la sélection de façon impartiale.
   
• Nous prenons part au programme Career Bridge d’Avantage Carrière, un organisme privé sans but lucratif qui collabore avec de grands employeurs en vue de permettre à des chercheurs d’emplois d’acquérir de l’expérience professionnelle. Par l’entremise d’Avantage Carrière, nous avons parrainé trois stages en entreprise en 2006.
  
  
• La Banque Scotia a participé à l’édition 2006 du Salon d’emploi et d’éducation pour les nouveaux Canadiens, les Autochtones et les minorités visibles en janvier à Toronto afin de recruter des employés de divers horizons.
  
  
• Les services de la vérification, de la sécurité et des enquêtes de la Banque Scotia ont célébré le 10 mai leur première journée de la diversité, en invitant plus de 200 employés à se renseigner sur la culture, l’histoire et les langues de leurs collègues de différentes origines culturelles, y compris sur les traditions vestimentaires, musicales et alimentaires.

Activités de parrainage

Nous parrainons les Harry Jerome Awards & Scholarships ainsi que les New Pioneer Awards, qui soulignent les réalisations des immigrants et des réfugiés dans le domaine des affaires.