Expérience employé

La culture de l’inclusion est au cœur de notre communauté mondiale de BanquiersScotia

Culture de la Banque Scotia

Vous serez accueilli au sein d’une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le travail d’équipe. En d’autres termes, vous aurez rapidement un sentiment d’appartenance.

Vous bénéficierez des renseignements et des conseils nécessaires pour participer à la conversation et contribuer au succès de votre équipe. À la Banque Scotia, votre opinion compte, votre rendement est récompensé et votre travail aide à changer les choses. Il s’agit d’une culture axée sur l’autonomisation, la responsabilité et l’ouverture, qui appuie activement le perfectionnement d’employés comme vous et qui met l’autre à l’avant-plan, comme en témoigne les efforts investis dans les collectivités où nous vivons et travaillons.

« L’énergie de chaque BanquierScotia au sein de l’équipe est ce que je préfère de mon emploi à la Banque. Peu importe où vous vous situez ou si vous connaissez quelqu’un qui y travaille avant votre entrée en fonction, tout le monde est toujours amical et prêt à vous accueillir. C’est tellement différent des autres organisations. C’est formidable! »Scotiabanker, 2015

Voyez les récentes réalisations de certains BanquiersScotia : www.banquescotia.com/fierte

Groupes de ressources pour les employés

Les Groupes de ressources pour les employés (GRE) réunissent des BanquiersScotia qui ont des intérêts, un bagage ou des objectifs communs. Ils se font la voix des BanquiersScotia et font résonner notre diversité à partir de la base. Les GRE permettent de tisser des liens, et de discuter des expériences et des enjeux qui vous tiennent à cœur. Il s’agit aussi d’un excellent moyen d’échanger avec des BanquiersScotia que vous ne rencontreriez pas habituellement.

En tant qu’employé de la Banque Scotia, vous pouvez vous joindre à n’importe lequel de nos dix GRE. Découvrez-en davantage sur chaque GRE ci-dessous.

Composé d’Autochtones et de non-Autochtones, ce groupe vise à faire connaître et à appuyer la culture autochtone au sein de la Banque Scotia. Le GRE soutient aussi les employés autochtones et renforce les liens unissant la Banque, le personnel et la communauté autochtone.

Les membres de ce GRE sont résolus à souligner le potentiel, la créativité, l’histoire et la culture du peuple antillais. Le groupe fait également la promotion d’activités qui contribuent au succès de la Banque Scotia, de la communauté antillaise et des pays dans lesquels la Banque est présente.

Il s’agit d’un réseau d’employés qui s’intéressent à différentes facettes de la Chine : affaires, politique, économie et culture. De par leurs connaissances, leur expérience et leur parcours professionnel, ces employés constituent une ressource appuyant les activités commerciales en Chine et en Asie.

Se faisant la voix des personnes handicapées, Accès universel de la Banque Scotia travaille à sensibiliser les gens, à amener le changement et à promouvoir l’accessibilité. Les membres du groupe défendent une culture permettant à tous de participer pleinement aux activités de la Banque Scotia.

Alliance interculturelle Scotia prône un milieu de travail où la diversité et toutes les cultures sont bien accueillies. Le groupe donne de l’information sur les différentes cultures afin que les BanquiersScotia puissent mieux comprendre les personnes de toutes origines, communiquer efficacement et interagir de façon respectueuse avec elles.

Ce groupe s’adresse aux employés qui s’intéressent à la culture latine. Il fournit des renseignements utiles et est une ressource importante pour ceux qui recherchent de l’expertise relative aux marchés latins.

Ce groupe a pour mission de promouvoir la santé mentale dans le cadre de la culture d’entreprise. Ses membres se sont engagés à lutter contre la stigmatisation liée aux troubles mentaux grâce à la sensibilisation et à la compréhension des problèmes de santé mentale.

Fierté Scotia contribue à l’émergence d’un milieu inclusif où les employés, les clients et les alliés de la communauté LGBTQA (lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres, allosexuels et en questionnement) se sentent appréciés, respectés et en sécurité.

Ce GRE a pour vocation de faciliter l’expérience des employés sud-asiatiques au sein de la Banque Scotia. Ses membres proposent des occasions de réseautage, de perfectionnement professionnel et de célébration d’un riche héritage culturel asiatique.

La Banque Scotia compte de nombreux groupes de femmes qui agissent à l’échelle mondiale et luttent pour l’inclusion des femmes. Ses membres ont à cœur de sensibiliser les gens à la problématique hommes-femmes, de créer des occasions de réseautage, d’offrir du perfectionnement professionnel et de promouvoir un sain équilibre travail-famille.

Ce groupe s’adresse aux nouveaux employés de la Banque Scotia. Il propose toute une gamme de programmes qui répondent aux besoins de jeunes ou de nouveaux professionnels, notamment des occasions de perfectionnement professionnel et personnel, des activités de réseautage, des formations et du soutien en matière de développement de carrière.

« SONGEZ À CE QUE NOUS POUVONS RÉALISER ENSEMBLE. » 

Pour prendre connaissance des perspectives de carrières à la Banque Scotia, consultez la section Carrières.