La fierté de la Banque Scotia

Maria Theofilaktidis

En tant que banque internationale du Canada, la Banque Scotia est un leader en matière d’inclusion. Ainsi, la diversité de notre personnel reflète bien la diversité de nos clients. Cela favorise nos activités et constitue aussi un élément essentiel de notre fonctionnement en tant qu’entreprise.

Nous avons un engagement envers un milieu de travail diversifié et inclusif, où chaque personne a le droit de donner le meilleur d’elle-même et de faire progresser sa carrière. En tant que Championne de la haute direction des femmes à la Banque Scotia, je suis très fière du leadership que la Banque Scotia a démontré dans un secteur traditionnellement réservé aux hommes, pour permettre aux femmes d’accéder à des postes de haute direction.

À la Banque Scotia, nous sommes déterminés à soutenir les femmes dans leurs carrières et dans nos collectivités. À l’interne, nous avons misé sur la formation liée au développement et au leadership pour permettre aux personnes de développer leurs aptitudes et de faire progresser leur carrière. De plus, afin de favoriser l’égalité des sexes, nous offrons une formation spéciale pour aider les directeurs à reconnaître les éventuels préjugés inconscients, qui peuvent avoir un effet sur l’embauche, les promotions et les décisions. Notre mouvement interne « HeforShe », qui représente l’engagement des dirigeants masculins à faire de l’intégration des sexes une priorité, constitue une autre initiative dans ce sens. C’est par des mesures visibles et concrètes qu’ils parrainent, développent et soutiennent l’égalité des sexes et qu’ils amplifient les opinions des femmes.

Nous croyons que favoriser l’inclusion et célébrer la diversité nous permettent de créer une culture qui incite les femmes à atteindre leurs objectifs, ainsi qu’un environnement où tous les employés sont respectés en raison de leurs aptitudes, de leurs talents et de leurs capacités. Il reste beaucoup à faire, mais nous faisons des progrès chaque jour. Je suis très fière des efforts de la Banque Scotia pour transformer le secteur bancaire et pour favoriser les femmes, nos futures dirigeantes.

Maria Theofilaktidis
Vice-président à la direction, Distribution – Services aux particuliers
Championne de la haute direction des femmes à la Banque Scotia

Égalité des sexes en Amérique latine

L’inclusion, et l’inclusion des femmes en particulier, est d’une importance stratégique majeure pour les Opérations internationales. Les Opérations internationales ont donc mis sur pied le conseil sur l’inclusion, qui vise à favoriser un milieu de travail plus égalitaire et à en faire une priorité tout au long de l’année. D’ailleurs, la Banque Scotia est reconnue pour ses efforts à ce chapitre : au Mexique en 2016, la Banque Scotia s’est classée au premier rang de l’institut Great Place to Work dans la catégorie Égalité des sexes, et ce, pour une deuxième année consécutive.

La inclusión nos hace más fuerte

En 2016, les Opérations internationales ont créé le tout premier Sommet du leadership des vice-présidentes en Amérique latine, réunissant 15 femmes nouvellement nommées à cet échelon. Au programme : ateliers sur le leadership, le coaching efficace et la planification stratégique et plus de 12 heures de formation exclusive. Ces femmes, occupant un poste de vice-présidente dans des secteurs variés comme les centres de contact, les RH, la gestion du risque, les affaires financières, la technologie et l’exploitation, sont retournées chez elles motivées, pour être des agentes de changement pour l’inclusion, grâce aux outils et aux méthodes concrètes de gestion qui leur permettront de gérer leurs propres perfectionnement et performance, ainsi que ceux de leur équipe respective.

Dans la collectivité

De plus, le jour du défilé à Toronto, la succursale Yonge et Wellesley a organisé toute une fête (De gauche à droite) Erika Osmond, Deanne Harada, Anastasia Kotsidis et Marta Cano

Les mentors Erika Osmond, Deanne Harada, Anastasia Kotsidis et Marta Cano de la Banque Scotia sont les lauréates du prix de coaching pour les cadres de Women in Capital Markets pour 2017.


forum 2017 sur l'égalité des sexes

La Banque Scotia est le commanditaire or du forum 2017 sur l'égalité des sexes. Organisé conjointement par Global Compact Network Canada, UN Global Compact et ONU Femmes, ce forum offrira aux participants de nombreuses occasions de réseautage et l’honneur d’assister à un moment historique. En effet, durant ce forum un plan d’action sera adopté, pour faire avancer l’objectif n° 5 des principes d’émancipation des femmes et de développement durable : l’égalité des sexes. Les BanquiersScotia qui participeront au forum sont Maria Theofilaktidis, vice-présidente à la direction, Distribution – Services aux particuliers, Réseau canadien, et championne de la haute direction des femmes à la Banque Scotia et Mike Henry, vice-président à la direction, Paiements, dépôts et crédit non garanti – Particuliers Cofondateur de HeForShe à la Banque Scotia, une programme inspiré de l’initiative HeForShe des Nations Unies.

Partenariat avec Women of Influence et commanditaire en titre de la série de dîners-conférences au Canada womenofinfluence.ca


Partenaire coprésentateur de la série de conférences du Réseau des femmes exécutives au Canada wxnetwork.com

Membre de Catalyst : catalyst.org