Talents autochtones

En tant que banque internationale du Canada, la Banque Scotia est un leader en matière d’inclusion. Les BanquiersScotia sont originaires de plus de 120 pays, parlent plus de 100 langues et servent plus de 23 milions de clients dans le monde. À titre d’entreprise très diversifiée, nous savons qu’en offrant un milieu inclusif à notre clientèle et à notre personnel, nous les aidons à réaliser leurs objectifs.

Un environnement de travail inclusif nous permet non seulement de tirer parti de tous les avantages que procure la diversité, mais aussi des nouvelles perspectives et idées qui en émergent et de renforcer notre capacité de livrer concurrence sur les marchés mondiaux. L’inclusion est profondément ancrée dans notre culture d’entreprise et est au centre de toutes nos activités.

Notre culture d’inclusion fait de la Banque Scotia un partenaire formidable avec qui faire des affaires, en plus d’un lieu de travail idéal. Le fait que nos clients et nos employés puissent réaliser leurs objectifs contribue grandement à nous permettre d’atteindre de meilleurs résultats.

La Banque Scotia s’est engagée à diversifier son personnel et a mis en place des programmes afin de promouvoir le recrutement de talents issus des milieux autochtones.

Critères d’admissibilité

Bien que la participation au programme de talents autochtones soit volontaire, vous devez être Autochtone pour envoyer votre curriculum vitae dans le cadre de ce programme. Nous vous encourageons aussi à continuer de faire vos recherches et de poser votre candidature à des emplois dans notre section «Carrières». Veuillez vous référer à la définition ci-dessous pour vous assurer que vous êtes admissible au programme en tant qu’autochtone.

Les Indiens nord-américains ou les Autochtones comprennent les Indiens inscrits et non inscrits en tant que Première nation, les Métis et les Inuits. Seuls les Autochtones originaires du Canada et des États-Unis peuvent s’identifier à ces groupes. Les autres peuples autochtones originaires du Mexique, d’Amérique centrale et d’Amérique du Sud, d’Australie ou d’ailleurs peuvent s’identifier comme membres d’une minorité visible.

Voici des points à retenir lorsque vous soumettrez votre candidature dans la cadre de ce programme :

  • Votre CV sera envoyé directement au consultant principal en matière de recrutement des Autochtones pour évaluation.
  • Vous pourrez indiquer vos secteurs d’intérêt à la Banque ou un poste qui vous intéresse en fournissant le titre et le numéro du poste.
  • Si vous n’indiquez pas de poste ou de secteurs spécifiques, nous vous aiderons à trouver des possibilités de carrières à la Banque Scotia qui correspondent à vos intérêts et compétences.
  • Notre consultant principal en matière de recrutement des Autochtones s’entretiendra une première fois avec tous les candidats admissibles au programme afin d’explorer vos aspirations professionnelles et trouver l’offre d’emploi qui vous convient le mieux.

Ce programme a été conçu pour vous aider à réaliser votre potentiel et à démarrer votre carrière au sein de la Banque. Pour postuler, cliquez ici.

Vous éprouvez des difficultés techniques?

Communiquez avec nous par courriel à aboriginaltalent@scotiabank.com.
 À la réception de votre message, un membre de l’équipe de recruteurs, Diversité de l’effectif, communiquera avec vous et vous aidera à remplir votre demande. (Nota : N’envoyez PAS votre curriculum vitae)

FAQ

1. Est-ce que la Banque Scotia possède un réseau de soutien pour les employés autochtones?

Oui. Nos Groupes de ressources pour les employés (GRE) réunissent des BanquiersScotia qui ont des intérêts, un bagage ou des objectifs communs. Ils se font la voix des BanquiersScotia et font résonner notre diversité à partir de la base. Les GRE permettent de tisser des liens, et de discuter des expériences et des enjeux qui vous tiennent à cœur. Il s’agit aussi d’un excellent moyen d’échanger avec des BanquiersScotia que vous ne rencontreriez pas habituellement.

En tant qu’employé de la Banque Scotia, vous pouvez vous joindre à n’importe lequel de nos dix GRE, comme le Réseau Autochtones Scotia (RAS). Composé d’Autochtones et de non-Autochtones, ce groupe vise à faire connaître et à appuyer la culture autochtone au sein de la Banque Scotia. Le GRE soutient aussi les employés autochtones et renforce les liens unissant la Banque, le personnel et la communauté autochtone.

2. La Banque Scotia est-elle reconnue comme un employeur de choix?

Notre travail et nos efforts assidus pour offrir aux employés autochtones un excellent milieu de travail ont été reconnus en 2011, quand nous avons atteint le niveau Or dans le cadre du programme Progressive Aboriginal Relations (PAR) du Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCCA). Nous détenons toujours le niveau Or.

3. La Banque Scotia contribue-t-elle à créer une culture d’inclusion dans la collectivité autochtone?

Oui. La Banque s’associe à des organismes communautaires et à des établissements d’enseignement qui affichent un engagement commun envers la création d’un milieu de travail inclusif et accessible.

Les employés de la Banque Scotia sont nos meilleurs ambassadeurs au sein des collectivités et leur participation constitue un élément essentiel de nos efforts caritatifs à l’échelle mondiale.

Voici quelques organismes présents dans nos partenariats :

  • L’organisme Indspire offre des bourses aux étudiants autochtones poursuivant des études postsecondaires par l’entremise du Scotiabank Business and Commerce Bursary AWARD.
  • Le Conseil canadien pour le commerce autochtone. 
  • Le Conseil pour l’avancement des agents de développement autochtones. 
  • La «Aboriginal Financial Officers Association».
  • Le prix Belcourt Brosseau Métis.
  • Le Saskatchewan Indian Institute of Technologies offre des bourses d’études aux étudiants en administration des affaires.
  • Le portail d’emplois HireUp est destiné aux employeurs qui veulent embaucher des jeunes autochtones ayant vécu l’itinérance et qui sont maintenant à la recherche d’un emploi.
4. Pendant combien de temps conservez-vous ma demande?

Une fois que vous avez créé un profil à banquescotia.com/carrieres, votre demande demeure active jusqu’à ce que vous nous demandiez de la désactiver.

Découvrez de fantastiques histoires professionnelles.

«Je suis un exemple concret de l’engagement de la Banque Scotia à attirer et fidéliser des talents autochtones. La Banque Scotia offre des programmes de formation et d’encadrement spécifiques qui visent à créer et à renforcer une expérience de travail incroyablement satisfaisante.» - Carol Bobiwash, directrice de la succursale de Rama